Čo je preddavok na mzdu a ako to funguje?

Preddavok na mzdu alebo preddavok na mzdu je právom zamestnanca ktorý je zahrnutý v štatúte pracovníkov v článku 29, kde sa uvádza, že „pracovník a na základe jeho splnomocnenia jeho zákonní zástupcovia budú mať právo dostávať zálohy bez príchodu dňa určeného na výplatu z dôvodu už vykonanej práce “.

Táto existujúca možnosť pre pracovníkov tiež predpokladá kolektívne zmluvy ako súčasť ich stanov, ktoré sa majú vykonať; Prvá vec, ktorú je potrebné vziať do úvahy, je, že táto možnosť neznamená, že zamestnanec má právo požadovať odplatu za nasledujúcich šesť mesiacov práce, ale že možnosť uvažuje iba o žiadosti o sumu zodpovedajúcu poslednému odpracovanému obdobiu a to ešte nebolo účtované. Okrem toho je potrebné poznamenať, že nemôže presiahnuť ekvivalent 90% dosiahnutého platu do okamihu predloženia žiadosti.

Aby sme tomu lepšie porozumeli, uvedieme príklad, v ktorom pracovník, ktorý má mesačný plat okolo 1000 eur, žiada o preddavok na mzdu Desiaty deň v mesiaci má zamestnanec podľa toho, čo bolo uvedené predtým, právo požadovať do tohto dňa najviac 90% sumy, ktorá mu zodpovedá, v tomto prípade je to v prepočte asi 299 eur.

toto preddavok na účet, zo zákona sa vždy odpočítava zo mzdy zodpovedajúcej nasledujúcemu mesiacu účinnosti, O tento preddavok na mzdy sa navyše nedá pravidelne požiadať, pretože táto situácia predstavuje výnimku zo všeobecného režimu týkajúceho sa času zúčtovania platu, ktorý je právne podporovaný. Je to tak kvôli skutočnosti, že táto situácia predpokladá úpravu pokladnice spoločnosti.

Vyššie je však vysvetlený najprísnejší prípad, ktorý možno nájsť, pretože v praxi Kolektívne dohody, na základe ktorých sú zálohy regulované v každej spoločnosti alebo v každom sektore, sú flexibilnejšie. Týmto spôsobom existujú niektoré spoločnosti, ktoré to umožňujú iné typy zálohJeden prípad sa týka miezd, ktoré ešte neboli dosiahnuté, a budúcich pracovných miest, ktoré ešte nie sú vykonávané, v týchto prípadoch nariadenie zvyčajne znie: „v ktorých sa neposúva iba dátum výplaty platu, ale aj rovnaké prírastok práva.“

Predpisy, ktoré tieto dohody majú, sú zvyčajne prípady uplatňovania, s ktorými sa zvyčajne spájajú mimoriadne výdavky alebo urgentné a oprávnené potreby žiadateľa, Spravidla zasahujú aj niektoré aspekty histórie, ako napríklad odpracované roky v spoločnosti alebo pozícia, ktorú zastáva žalobca.

Predpisy, ktoré existujú na základe dohôd medzi spoločnosťou a pracovníkom, sú tiež dôležitými faktormi legálne nič nebráni požadovať vyššiu sumu ako zálohu a dohodnite sa, ako ju odpočítať alebo splatiť, v skutočnosti by to však mohlo vyzerať skôr ako pôžička ako záloha.

Pôžičky pracovníkom

Uvažuje sa o ďalších dohovoroch pôžičky pre pracovníkov. Niektoré ďalšie dohody o nich neuvažujú a ich schválenie závisí viac od politiky spoločnosti a bude dojednané individuálne.

Tieto pôžičky sú v skutočnosti veľmi podobné bežnému úveru a jeho hlavný rozdiel oproti preddavku na výplatu je, že pri týchto príležitostiach musia byť peniaze, ktoré sa pracovníkovi dostanú, vrátené s úrokmi alebo bez úrokov. V týchto prípadoch spoločnosť vystupuje ako finančný subjekt, ktorý s účelom zaručenia vrátenia peňazí stanovuje podmienky, ako je napríklad konečný termín na vrátenie, suma, ktorá sa má zaplatiť, okrem iného

Spoločnosť je tiež spoločnosťou, ktorá určuje, že zamestnanec spĺňa všetky požiadavky. Potom musí zamestnanec vyplniť formulár, ktorý zvyčajne doručí oddelenie ľudských zdrojov, a byť tak schopný formálne požiadať. Po oboch spoločnosť a pracovník podpíšu zmluvu o pôžičke.

Účtovné riadenie týchto pôžičiek je o niečo zložitejšie, pretože spoločnosti nie sú 100% finančným subjektom. Väčšinou spoločnosť stanoví nižší záujem, ako je bežné na trhu; Finančný subjekt sa z tohto dôvodu domnieva, že rozdiel zohľadňuje výkonnosť pracovníka. Preto musí byť tento rozdiel priznaný v príslušnom daňovom priznaní.

Úvahy o vyžiadaní zálohy na mzdy

S najväčšou pravdepodobnosťou ste to niekedy zvažovali vyžiadanie zálohy na mzdy s cieľom čeliť výdavkom, ktoré presahujú plánované alebo predpokladané náklady. A to je dnes normálne, pretože ak vezmeme do úvahy obmedzenosť ekonomiky každého človeka spôsobenú krízou, mnoho pracovníkov sa rozhodne urobiť rozhodnutie, že bude od spoločnosti požadovať preddavok alebo preddavok na ich plat. Určitým spôsobom sa dá povedať, že ide o pôžičku poskytnutú spoločnosťou, v ktorej je zárukou platby rovnaká práca zamestnanca. A aj keď je to dobrý spôsob, ako prekonať finančné ťažkosti, musíte mať na pamäti vždy dohody medzi zamestnancami a spoločnosťami, navyše k predpisom platným pracovným zákonom.

Spôsob, ktorý existuje, aby bolo možné získať a preddavok na mzdu bez toho, aby to malo za následok nepríjemnosti, ktoré oboje zákon ako preddavok na mzdu požadovať, je Záloha. Tento formát možno považovať za poskytnutie pôžičky, akoby išlo o preddavok na mzdu, pretože pôžička sa poskytuje tak, že sa súčasne zhoduje dátum výplaty aj dátum zaúčtovania mzdy. To pomáha eliminovať obmedzenia, ktoré existujú pri vyžiadaní zálohy na mzdu. Určitým spôsobom sa dá povedať, že spoločnosť poskytne pracovníkovi mikroúver, ktorý je pomenovaný podľa požadovanej sumy peňazí a doby, v ktorej musí byť vyplatený; Napriek tomu, že sa jedná výlučne o pôžičku na pokrytie finančných ťažkostí alebo iných výdavkov, s ktorými zamestnanec nepočítal, je možné ich považovať za preddavok na mzdu vzhľadom na vyššie uvedené podmienky, to znamená dátum vrátenia a vyrovnanie miezd.

Tieto mikropôžičky sú určené na to, aby boli schopné reagovať na finančné potreby osoby, ktorá vyžaduje obmedzené financovanie v čase, konkrétnom a s relatívne veľmi krátkou lehotou splatnosti. Je to pôžička určená na uspokojenie potrieb zamestnanca, ktorý vyžaduje peniaze na úhradu mimoriadnych a urgentných prírodných výdavkov. Aj keď preddavok na mzdu možno definovať ako lacnú formu financovania, neplatí to vzhľadom na povahu finančných potrieb zamestnanca; Táto pôžička, aj keď nie priamo, stále predstavuje preddavok na mzdu, ktorý sa spoločnosti poskytuje (z tohto dôvodu sa dá nazvať preddavok na mzdu), avšak s niektorými predpismi a charakteristikami, ktoré sa značne líšia od tých, ktoré tento preddavok upravujú. mzdové agendy okrem špecifických vlastností.

Záloha alebo pôžička

Akonáhle odlíšime preddavok na mzdu od účtovného preddavku, pristúpime k uvedeniu výhody a nevýhody, aby ste si medzi nimi mohli zvoliť najlepšiu možnosť. Výhody, ktoré Záloha dary na preddavok na mzdu požadované od spoločnosti sú: rýchlosť reakcie alebo bezprostrednosti, súkromie a nezávislosť, že tento typ preddavku na darčeky je tiež výhodou. V neustálom pokroku nie je potrebné šéfom vysvetľovať alebo ich vysvetľovať, pretože počas procesu je všetko požadované a autorizované diskrétnym spôsobom. Len čo je kredit povolený, zodpovedajúce peniaze sa vložia na účet akejkoľvek banky, ktorú zamestnanec uprednostňuje okamžite, čo je výhodou pre byrokraciu, ktorá v spoločnosti požaduje postup na vyplatenie zálohy. Tento pozoruhodný preddavok je pôžička, ktorú je možné umorovať alebo vyrovnať vopred, a to dokonca aj so znížením výdavkov na sumu nazhromaždenú do dátumu platby. Stručne povedané, preddavok na účtovnú mzdu je diskrétny, rýchly a efektívny spôsob, ako mať preddavok na mzdu bez vysvetlenia spoločnosti a s oveľa rýchlejšou reakciou.

Teraz, aj keď tentoraz Záloha má niekoľko výhod, má aj nevýhody, ale nejde o proces, ako je to v prípade výhod, ale o zamestnancov, pretože by sa nemalo zabúdať, že hoci ide o pôžičky, musia sa naďalej brať ako zálohy na mzdy, takže peniaze musia byť prísne vrátená a zaplatí ju nasledujúcou mzdou, ktorá je spoplatnená, pretože ak tak neurobíte, náklady, ktoré táto pôžička prinesie, sa rýchlo zvýšia.

Na záver si povieme, že napriek skutočnosti, že táto zálohová možnosť existuje v spoločnostiach, je možné ju použiť iba ako núdzový zdroj a táto možnosť by sa mala využívať neprimerane, pretože ak sa vyžaduje štrukturálne financovanie, môžete a mali by ísť na lacnejší zdroj financovania, aby ste počas procesu ušetrili čo najviac peňazí.