El Neurčitá zmluva, Donedávna to bol „svätý grál“ mnohých robotníkov. Mať pracovnú stabilitu, vedieť, že vás neprepustia (pokiaľ neurobíte niečo veľmi zlé) a nemusieť sa o nič starať, bol sen mnohých.
Ľudia teraz chcú meniť prácu tak často, aby nespálili. Aj napriek tomu je veľa tých, ktorí stále túžia po tomto druhu zmlúv, ale z čoho pozostáva? Aké sú výhody? Existuje niekoľko druhov? Toto všetko a ešte oveľa viac vám prezradíme nižšie.
Aká je trvalá zmluva
V článku 15.1 štatútu pracovníkov sa stanovuje doba trvania zmluvy, ktorá „Pracovná zmluva môže byť uzavretá na dobu neurčitú alebo na dobu určitú“. Preto je presná definícia zmluvy na dobu neurčitú taká zakladá pracovnoprávny vzťah medzi dvoma ľuďmi (alebo osoba a spoločnosť), nazývaný pracovník a zamestnávateľ, ktorý nemá konkrétne stanovenú dobu, ale dohodnuté podmienky sú v platnosti, ak sa nič nestane, „navždy“.
Tento typ zmluvy nemusí byť iba písomný, akceptujú sa aj ústne zmluvy. Okrem toho poskytujú mnohým spoločnostiam výhody, pokiaľ spĺňajú požiadavky, ktoré sa od nich požadujú.
Výhody zmluvy na dobu neurčitú
Zmluva na dobu neurčitú má veľa výhod nielen pre pracovníkov, ale aj pre samotné spoločnosti. V skutočnosti sú najdôležitejšie tieto:
- Vernostný talent. Nielen, že je pracovník „oceňovaný“, ale je aj nejakým spôsobom „viazaný“ na spoločnosť, aby sa cítil dôležito. Týmto sa vám tiež darí zvyšovať produktivitu.
- stabilita. Pracovník je pokojnejší, pretože vie, že je zafixovaný a že pre neho je ťažké prísť o prácu (aj keď to nie je nemožné).
- Výplata nadbytočnosti. Ak totiž prídete o prácu z dôvodu, ktorý nezruší odstupné, je to vyššie ako v prípade iných druhov zmlúv. Hovoríme o 33 dňoch za odpracovaný rok alebo 20 dňoch za rok práce (bude to závisieť od typu prepustenia, ktoré v danom čase nastane).
- Bonusy pre spoločnosť. Pretože pri formalizácii tohto typu pracovného vzťahu, ak spĺňate podmienky, budete mať nárok na daňové výhody.
Druhy zmlúv na dobu neurčitú
Spravidla sú najznámejšie zmluvy na dobu neurčitú tie, ktoré nemajú dátum ukončenia. V ich rámci však existujú rôzne spôsoby, ktoré by mohli byť zaujímavé.
Zmluva na plný úväzok na dobu neurčitú
Je to obvyklá zmluva na dobu neurčitú, s a 8-hodinový pracovný deň, tj úplné, kde sú stanovené činnosti a úlohy, ktoré sa majú vykonať.
Dlhodobo pracujúci na diaľku
V tomto prípade a pri zohľadnení mnohých situácií môže nastať prípad, že pracovník chce požiadať o zmluvu na dobu neurčitú na diaľku, najmä z dôvodu zosúladenia rodinného a pracovného života (starostlivosti o dieťa, príbuzného atď.).
Na dobu neurčitú zmluva na čiastočný úväzok
Podobne ako v prípade zmluvy na plný úväzok na plný úväzok, iba namiesto celého pracovného dňa, tj. 8 hodín, je to čiastočné, približne 4 hodiny.
V čase výpočtu je potrebné vziať do úvahy, že sociálne zabezpečenie zvyčajne predstavuje celé dni, takže každé dva dni by to bol jeden deň odpracovaný pri prijímaní do zamestnania (INEM, SAE, SEPE) alebo pri sociálnom zabezpečení. Bezpečnosť.
Neurčitá pevná diskontinuita
Pre nich sa používa tento typ zmluvy na dobu neurčitú ľudia, ktorí poskytujú službu v pravidelnom období počas celého roka. Napríklad pri zbieraní v teréne. Ak je tento zamestnanec stály, ale nepracuje celý rok, predstavuje ho pracovný pomer, ktorý ho chráni.
Kedy sa zmluva stane neurčitou
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že akýkoľvek typ zmluvy sa môže zmeniť na zmluvu na dobu neurčitú. Mínus samozrejme samotná trvalá zmluva. Je to vlastne sen mnohých zamestnancov, ktorí majú radi spoločnosť, kde pracujú, a chcú mať niečo „trvácnejšie“.
Niekedy ak dôjde k porušeniu alebo podvodu so zákonom, zmluva sa automaticky stáva neurčitou. Môže sa to stať napríklad vtedy, keď pracovník nie je registrovaný v sociálnom zabezpečení a dosiahol stanovenú skúšobnú dobu; alebo ak zmluva nebola uzavretá písomne (pokiaľ to vyžadujú predpisy). Rovnako to môže nastať v prípade, že existuje dočasná zmluva alebo práca a služby, ktoré trvajú dlho (môžete si spomenúť, ako sa hercovi vo filme Mortadelo y Filemón podarilo dosiahnuť, aby sa jeho dočasná zmluva stala na dobu neurčitú).
Okrem týchto prípadov porušenia zmluva sa môže stať neurčitou, ak sa na tom spoločnosť a pracovník dohodnú.
Bonusy za uzatvorenie zmluvy na dobu neurčitú
Vysvetlíme výhody, o ktorých sa hovorilo už skôr, ako stimul pre spoločnosti, aby prijímali svojich pracovníkov na neurčito, boli vyvinuté zaujímavé bonusy. Napríklad:
- V prípade a dočasná zmluva na dobu neurčitú, bonus sa môže pohybovať od 500 do 1.800 3 eur ročne na obdobie 4 rokov. Okrem toho existuje aj bonus na 650 roky vo výške XNUMX eur na poistnom na sociálne zabezpečenie (za predpokladu, že pracovník spĺňa podmienky na uvedenie tohto bonusu).
- V prípade Ľudia so zdravotným postihnutím, bonus sa môže pohybovať medzi 4.500 6.300 a XNUMX XNUMX eurami ročne.
- Ak sú obete rodového násilia alebo terorizmu, bonus bude 1.500 4 eur ročne na obdobie 850 rokov. V prípade domáceho násilia suma klesá na 4 eur, zostáva však rovnaká, XNUMX roky.
- V prípade samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré uzatvárajú zmluvy na dobu neurčitú príbuznými do 2. stupňa pokrvného príbuzenstva, potom budú mať jeden rok 100% obchodnej kvóty pokrytých pre bežné nepredvídané udalosti.