ERTES nikdy neboli také slávne ako v roku 2020, kedy mnoho spoločností muselo dočasne pozastaviť pracovnoprávny vzťah so svojimi pracovníkmi, aby sa posunuli vpred a neurobili definitívne zatvorenie. Len čo sa tento nástroj objavil pre zamestnávateľov, vyvolal tiež veľa pochybností o zamestnancoch. Jedným z nich je skutočnosť, či môžete pracovať v ERTE. Je to možné?
Ďalej vám dáme odpoveď, pretože aj keď na ňu možno odpovedať kladne, nemusíte si byť istí, že z tohto postupu môžu mať v budúcnosti následky. Preto vedieť, či môžete pracovať v ERTE alebo nie, ale čo by to malo znamenať.
Čo je to ERTE
Skratka ERTE označuje Spis nariadenia o dočasnom zamestnaní, nástroj, ktorý môžu spoločnosti použiť na obmedzenie alebo pozastavenie pracovných zmlúv z dôvodu situácie, ktorá ohrozuje udržateľnosť spoločnosti.
V tomto prípade, Nejde o skončenie pracovného pomeru, ale pozastaví sa aby počas tejto situácie pracovník nemusel pracovať pre spoločnosť a zároveň mu nemusel platiť. Po tejto „kríze“ sa pracovník mohol znovu zamestnať a uzavrieť zmluvu.
Počas tejto doby je zamestnanec klasifikovaný ako „nezamestnaný“, aj keď mu zostáva zachovaná zmluva. A získate výhodu 70% regulačného základu po dobu 6 mesiacov. Od siedmeho sa to znižuje na 50%. A kto platí? Sociálne zabezpečenie.
Byť v ERTE a pracovať v inej spoločnosti
Ako ste videli, ERTE znamená pozastavenie pracovnej zmluvy, ale v žiadnom prípade nehovorí o ukončení tejto zmluvy. Je to, akoby to bolo v útlme takým spôsobom, že keď sa situácia zmení, môže sa tento pracovník vrátiť do zamestnania. Teraz je to dvojsečný meč. A je to tak, že počas doby, ktorú ERTE trvá, si pracovník môže hľadať inú prácu a ak sa nájde, je možné v ERTE pracovať? Máš pravdu. Ale s nuansami.
ERTE nie sú číslom, ktoré bolo odstránené v roku 2020. V skutočnosti už boli v článku 57 štatútu pracovníkov a neuvádza sa v ňom, že byť v takejto situácii znamená, že si nemôžete hľadať alebo mať inú prácu, zatiaľ čo vzťah je pozastavený. Samotný SEPE to objasnil tým, že „ak došlo k pozastaveniu zmluvy zo strany ERTE, je možné vykonávať inú pracovnú činnosť, a to buď ako zamestnanec, alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba“.
Teraz to nie je také jednoduché, ako sa zdá, a má to následky, ktoré je potrebné zvážiť pred prijatím jedného alebo druhého rozhodnutia.
Môžem pracovať na plný úväzok v ERTE
Predstavte si, že vás vaša spoločnosť zaradila do ERTE, a počas jej trvania budete bez práce (ale bez poplatkov). Uvidíte však pracovnú ponuku, predstavíte sa a nová spoločnosť vám zavolá, pretože chcú, aby ste s nimi začali. Ako sme už videli, je to možné.
Ak vám táto nová spoločnosť ponúka pracovnú zmluvu na plný úväzok, musíte mať na pamäti dve veci: to Musíte poradiť, že ak vám zavolá prvá spoločnosť, kde ste v ERTE, musíte opustiť svoje zamestnanie (Pokiaľ vás tá druhá nezaujíma viac a potom dobrovoľne opustíte tú prvú); a dva, čo Práca na plný úväzok zneplatňuje odmeny, ktoré dostávate v ERTE. Inými slovami, ak idete do práce, nebudú vám vyplatené dva platy, ale plat ERTE, o ktorý by ste prišli, pretože nie je kompatibilný s pracovnou činnosťou, ktorú by ste vykonávali.
Buďte v ERTE a pracujte na čiastočný úväzok
Teraz si predstavte, že ste v rovnakej situácii, ako je popísané vyššie, ale namiesto celého dňa je to čiastočné. V takom prípade ERTE umožňuje zabezpečiť poskytovanie ERTE kompatibilným s prácou, nie však 100%. Pomerná časť dávky sa skutočne účtuje až do pokrytia celého pracovného dňa.
Ale, a to je niečo, čo si mnohí neuvedomujú, Znamená to, že budete mať dvoch platiteľov, a tento údaj je pre výkaz ziskov a strát veľmi dôležitý pretože keď máte dvoch platiteľov, povinné limity na podanie priznania sú oveľa nižšie a môžete nakoniec zaplatiť za to, že ste mali dve pracovné miesta pre štátnu pokladnicu (aj keď jedno je výhodou).
Buďte v ERTE a staňte sa autonómnymi
Ďalšou možnosťou, ktorú môžete zvážiť, je skutočnosť, že sa projekt uskutoční. To znamená, aby ste sa stali autonómnymi súčasne s tým, ako zbierate výhody. Toto je niečo úplne kompatibilné a vzhľadom na to, že máte voľný čas (pretože nepracujete), môže to byť spôsob, ako začať s niečím, čo už dlho odkladáte a zároveň mať podporu so spoločnosťou.
Samozrejme, nie je to „neurčité“. A je to tak Výhodu ERTE môžete mať, ale iba na obdobie najviac 270 dní. Po jeho splnení dôjde tiež k pozastaveniu tejto výhody.
Byť v ERTE a pracovať, ako by to malo byť?
Ak máte pracovnú ponuku a tá vám kompenzuje, či už na plný alebo čiastočný úväzok, nemôžete ju prijať a je to. Musíte to oznámiť verejnej službe zamestnanosti, teda SEPE. Prečo? Pretože, ak nič nepovieš, môžu ťa stále platiť a aj keď si myslíš, že je to lepšie, môžu to od teba požadovať a dokonca ťa pokutovať za to, že konáš v zlom úmysle.
Preto je dôležité, aby Ak sa chystáte pracovať v ERTE, oznámte to SEPE (a tiež zo sociálneho zabezpečenia). Týmto spôsobom môžu riadiť výplatu dávky za čiastočné ERTE alebo ju pozastaviť, kým vy máte túto prácu.
A čo ak sa skončí druhé zamestnanie? Môžem znova začať využívať výhody ERTE? V takom prípade to budete musieť znova oznámiť SEPE; aby vedel o vašej zmene situácie. Ale, bohužiaľ, nemôžeme vám dať jednoznačnú odpoveď na to, či by sa dávka ERTE vrátila, pretože nebola poskytnutá. Ak sa však budeme riadiť rovnakou líniou ako v prípade dávky v nezamestnanosti alebo dávky v nezamestnanosti, v prípade ich prerušenia je možné ich neskôr obnoviť. Naše odporúčanie je, aby ste pred konečným rozhodnutím požiadali o radu priamo SEPE.