Existujú prípady, keď spoločnosť prepustí pracovníka nevhodným spôsobom a toto prepustenie sa považuje za nespravodlivé. Ale keď sa to stane, viete, ako sa vypočítava odškodnenie za nespravodlivé prepustenie?
Tu vám povieme všetko, čo potrebujete vedieť o tejto kompenzácii za nespravodlivé prepustenie, od spôsobu jej výpočtu až po lehotu, ktorú na ňu máte. Môžeme začať?
Nespravodlivé prepustenie, čo to je?
V prvom rade je dôležité vedieť, čo máme na mysli Neférové prepustenie. K tomu dochádza, keď vás zamestnávateľ prepustí bez oprávneného dôvodu. To znamená, že preruší pracovný pomer bez toho, aby na to bol nejaký dôvod.
Je upravená v článku 56 Zákonníka práce a aby sa považovala za takú, musí ju sudca vyhlásiť.
V tomto bode má spoločnosť dve možnosti:
- Znovu zamestnajte pracovníka (niečo, čo takmer nikdy nerobí).
- Náhrada za nespravodlivé prepustenie.
Čo je náhrada za nespravodlivé prepustenie?
Na základe vyššie uvedeného môžeme kompenzáciu za nespravodlivé prepustenie definovať ako sumu, ktorú musí spoločnosť zaplatiť pracovníkovi za to, že ho prepustila nespravodlivo a nezvolila opätovné zaradenie tohto pracovníka do jeho zamestnania.
Ako sa vypočíta kompenzácia za nespravodlivé prepustenie
Ak sa prepustenie považuje za nespravodlivé, znamená to kompenzáciu. V španielskom pracovnom práve sa považuje za maximálnu náhradu, ktorá môže byť poskytnutá za „chybné“ ukončenie pracovného pomeru.
Treba však povedať aj to, že predtým bola oveľa vyššia ako teraz (kvôli prebiehajúcim reformám na úrovni práce).
Na jej výpočet je potrebné vziať do úvahy niekoľko aspektov, ako napríklad:
Odpracovaných rokov
Majte na pamäti, že sa vzťahuje na čas, ktorý v danej spoločnosti pracujete. Nie v celkovom pracovnom živote. Na tento účel sa stanovuje dátum začiatku a dátum skončenia pracovného pomeru.
V rámci tejto škály je potrebné brať do úvahy aj dočasné zmluvy alebo zmluvy, ktoré boli v danej spoločnosti uzatvorené s agentúrami dočasného zamestnávania (ETT), aj keď sú medzi týmito zmluvami prestávky, niekedy sa medzi ne pripočítava aj toto obdobie.
To sa zvyčajne nezhoduje s dĺžkou služby, ktorú spoločnosť zahŕňa na výplatnej listine (pokiaľ neexistuje iba jedna zmluva), preto sa vyžadujú všetky zmluvy týkajúce sa samotnej spoločnosti.
V závislosti od toho, či pracovný pomer začal pred 12. februárom 2012 alebo po ňom, bude náhrada mzdy rôzna.
Napríklad, ak váš vzťah začal pred týmto dňom vo februári, počíta sa na 45 dní za odpracovaný rok s maximálne 42 mesačnými platbami.
Ak vzťah začal po tomto 12. februári, náhrada mzdy bude 33 dní za odpracovaný rok, maximálne 24 mesačných platieb.
Je potrebné vziať do úvahy, že odpracované roky sa vždy merajú podľa celých mesiacov, takže je veľmi možné, že tie, ktoré sú kratšie ako jeden mesiac, budú musieť byť pomerné. Na účely kompenzácie sa však berú ako celé mesiace, aj keď to tak nebolo.
Predstavte si napríklad, že ste začali pracovať 1. januára 2021. A firma vás prepustila 2. marca toho istého roku. Naozaj ste pracovali dva mesiace a jeden deň. Ak sa však prepustenie považuje za nespravodlivé, v kompenzácii sa berie do úvahy, že ste pracovali (a že máte odpracovaných rokov) 3 mesiace.
Plat
Ďalším prvkom potrebným na výpočet náhrady za nespravodlivé prepustenie je regulačný plat, teda plat, ktorý zodpovedá pracovníkovi.
Ak mal pracovník vo firme rôzne pracovné pomery s rôznymi platmi, prevládne ten, ktorý mal v čase výpovede.
Teraz majte na pamäti, že hovoríme o hrubej mzde. A to potrebujeme vedieť, aký by bol denný plat.
Inými slovami, najprv viete, aký je plat daného pracovníka v čase prepustenia. Toto sa vynásobí 12 alebo 14. Prečo? Pretože do hry prichádzajú príplatky. Ak sú tieto pomery rozdelené na 12 mesiacov, nemali by ste počítať viac ako 12 platieb. Ale ak to tak nie je, bolo by to 12 splátok + tie 2 doplatky, čo je spolu 14.
Preto sa mesačná mzda vynásobí 12 alebo 14 a dostaneme ročnú mzdu.
Teraz potrebujeme denník. Aby sme to urobili, vydelíme to 365 dňami a dostaneme údaj o dennej mzde, ktorú pracovník dostal.
Príklad výpočtu náhrady za nespravodlivé prepustenie
Urobme základný príklad. Predstavte si, že máte pracovníka, ktorý dostane výpoveď a sudca vyhlási, že je to nespravodlivé.
Na základe toho máme nasledujúce údaje:
Dátum nástupu do pracovného pomeru: 1
Dátum skončenia pracovného pomeru: 19
Mesačný plat bez rozdelenia príplatkov: 1100 eur.
Počet príplatkov: 2.
Najprv vypočítame vek. Odpracovali ste od 1. januára 2012 do 19. júla 2017. Majte na pamäti, že pre kompenzáciu sú mesiace ukončené, aj keď ste ich neodpracovali. Celkovo máme 60 mesiacov. Keďže vieme, že vaša zmluva je pred 12. februárom 2012, zodpovedalo by to maximálne 42 mesačným platbám.
Teraz sa dostávame k platu. Vieme, že účtuje 1100 mesačne. Preto musíme 1100 vynásobiť 12 + 2 bonusové platby. Čo spolu robí 15400 eur.
Ďalšia vec je rozdeliť si tých 15400 365 medzi 42,19 dní, aby ste dostali dennú mzdu, ktorá je v tomto prípade XNUMX eura.
Pre výpočet kompenzácie vynásobíme 42,19 x 42 mesačných platieb. Spolu to robí 1771,98 eura. To by bola vaša kompenzácia za nespravodlivé prepustenie.
V akom období musí byť vyplatená náhrada za neoprávnené prepustenie?
V legislatíve je stanovená lehota pre spoločnosť, aby vyplácanie náhrady zamestnancovi bolo účinné.
To má jeden rok na uplatnenie nároku na odškodné v prípade, že ho firma nevyplatí.
Teraz viete, ako sa vypočíta kompenzácia za nespravodlivé prepustenie. Máte nejaké pochybnosti? Opýtajte sa nás.