Je čoraz bežnejšie mať nielen jednu prácu, ale hneď dve. Pracovná neistota a skutočnosť, že platy nie sú skutočne zodpovedajúce, núti mnohých ľudí hľadať si inú pracovnú zmluvu. Potom sa však mnohým vynára otázka: ak mám dve zamestnania, platím dvojnásobok?
Ak ste v tejto situácii alebo o nej uvažujete, potom vám ju poskytneme kľúče, aby ste tomu rozumeli, aj o dvojitom výpise ako všetko dobré, aj nie také dobré mať dve zamestnania.
Môžem mať dve pracovné zmluvy?
Jedna z prvých pochybností, ktorá sa objaví, je, či je legálne, aby ste mali dve zamestnania súčasne. Za normálnych okolností sa to nestane, ale pravdou je, že V Španielsku neexistuje žiadna prekážka mať dve alebo viac zamestnaní súčasne s pracovnou zmluvou.
Teraz tam je niektoré nuansy, ktoré musíte vziať do úvahy je, že ak sú tieto dve zmluvy pre tú istú spoločnosť, nemôžete prekročiť limit 40 hodín týždenne, pretože to nie je dovolené. Ak je zmluva uzavretá s dvoma rôznymi spoločnosťami, nebude existovať žiadne obmedzenie.
Predstavte si napríklad, že pracujete pre spoločnosť A 40 hodín týždenne. A tá firma B vám ponúka aj zmluvu. Môžete to podpísať? Áno, lebo zákon o tom nič nehovorí. To znamená, že keďže ide o inú spoločnosť, môžete si ju vziať a tiež pracovať na plný úväzok, ak to chcete.
A je to, Maximálne 40 hodín týždenne, ale len na firemnú zmluvu. Ak máte dve spoločnosti a dve zmluvy, nerobili by ste nič nezákonné, ale je to niečo, čo sa dá urobiť, pretože by ste mohli pracovať viac ako 40 hodín týždenne. Vždy, keď máte dve zmluvy od dvoch rôznych spoločností, buďte opatrní.
Mať dve zamestnania = plurizamestnanec
Byť viacerými zamestnancami je kvalifikované ako situácia, v ktorej osoba pracuje ako zamestnanec v rôznych činnostiach. Inými slovami, keď človek pracuje pre dve alebo viac spoločností a je v nich registrovaný rovnaký systém sociálneho zabezpečenia.
Tu treba brať do úvahy to posledné. A je to tak, že človek, ktorý pracuje vo firme, ale neskôr má živnosť, by nebol mesačník.
Ako viete, pri podpise zmluvy viete, že odvody ako pracujúcemu vám budú strhnuté z platu. Teda zmluva = cenové ponuky. Preto, ak existujú dve alebo viac zmlúv, každá z nich je kótovaná, pretože na strane spoločnosti existuje povinnosť ponechať si túto časť pre sociálne zabezpečenie.
Ale, cituješ dvakrát? Naozaj prichádzate o peniaze z dvoch zmlúv a platíte dvakrát za to isté?
Mať dve zamestnania = pluriaktivita
Keď má človek dve a viac zákaziek, a teda vykonáva viacero činností, znamená to, že má dve a viac zamestnaní, ale rozdiel oproti moonlighter je v tom, že tieto dve práce sú v dvoch rôznych režimoch.
Predstavte si napríklad, že človek má prácu na plný úväzok. A po splnení každodennej zmeny sa rozhodol aj podniknúť. Ako viete, na základe pracovnej zmluvy bude prihlásený do Sociálnej poisťovne. A bude to v schéme pre niekoho iného.
Ale jeho vec znamená byť zaregistrovaný v režime samostatnej zárobkovej činnosti, teda samostatne zárobkovo činnej osoby.
To znamená, že by ste museli prispievať jednak ako zamestnanec. Na druhej strane samy o sebe. Ale je to tak?
Ak mám dve zamestnania, platím dvojnásobok? Prípad medzi zamestnaným a živnostníkom
Začneme tým, že vám povieme, že mať dve zmluvy znamená, že musíte citovať dvakrát. Áno, ale aj to, že Sociálna poisťovňa má na starosti vrátenie dvojitého príspevku. S odtieňmi.
A nie je to isté byť viacerými zamestnancami (mať dve alebo viac zmlúv v rovnakom režime sociálneho zabezpečenia), ako praktizovať multiaktivitu (mať dve alebo viac zamestnaní v rôznych režimoch sociálneho zabezpečenia).
Čo je dvojitý zoznam
Najprv vám vysvetlíme, čo je to dvojitý úvodzovka, aby ste všetkému rozumeli. K tomu dochádza, keď osoba prispieva do dvoch systémov sociálneho zabezpečenia. Teda keď pracujete ako zamestnanec a navyše ste evidovaný ako živnostník.
Okrem toho ďalšou podmienkou, ktorú dvojitý príspevok spĺňa, je, že sa platí za nepredvídané udalosti, ktoré sú navzájom rovnaké alebo podobné. Napríklad bežné nepredvídané udalosti, ktoré berú do úvahy iní aj oni sami.
Keď sa to stane, áno, príspevok tých nepredvídaných udalostí, za ktoré bola zaplatená dvojitá platba, možno vrátiť. V skutočnosti, ak pokrytie samostatnej zárobkovej činnosti nie je obmedzené, môžete si ju zaplatiť ako zamestnanec a zároveň zo svojho. A ak sa tak stane, od roku 2018 má Sociálna poisťovňa povinnosť vrátiť tieto dvojnásobné odvody. Existujú však tri podmienky:
- Že sociálne poistenie nevracia 100% ale len 50%.
- Hranica, pre ktorú sú vratky, je 12386,23 XNUMX eura ročne.
Maximálne, že sa vrátia, bude 50 % z poplatkov zadaných ako živnostník.
Ako zistíte, či máte právo na vrátenie peňazí?
Prvá vec, ktorú potrebujete, je zistiť, či má daná osoba nárok na vrátenie peňazí alebo nie vypočítajte, koľko bolo zaplatené sociálne poistenie. Urobte to najskôr na zmluvu pre zamestnanca a na druhej strane na RETA do jedného roka.
Si Ak spočítate tieto dve sumy a presiahnu 12386,23 XNUMX eur, potom by vám Sociálna poisťovňa musela vrátiť peniaze.
Ak mám dve zamestnania, platím dvojnásobok? Prípad medzi pracovné zmluvy
Teraz uvidíme obvyklý prípad dvoch zamestnaní. Ak mám dve zamestnania, platím dvojnásobok? Áno a nie.
V tomto prípade je to zamestnávateľ, kto musí poznať váš status mesiačika. Hneď ako sa to dozvie, musí to oznámiť Sociálnej poisťovni a tento subjekt bude mať na starosti vykonanie potrebných úkonov z hľadiska odvodov a dávok.
Inými slovami, bude to Sociálna poisťovňa, ktorá určí, či prispejete dvojnásobne, aby to všetko riadilo nerobiť to, ale dosiahnuť to, musí zamestnávateľ vedieť, že máte ako zamestnanec inú zmluvu.
Nemôžeš pracovať? Mohlo by, ale na tento účel je najlepšie poradiť sa s úradom sociálneho zabezpečenia, kde vám poradia, ako na to.
¿Je ti to už jasnejšie?