Jedným z najdôležitejších pojmov, ktoré musíte brať do úvahy pri svojej práci, najmä v mzdovej agende a vo vašej zmluve, sú skupiny príspevkov. Viete čo sú zač?
Tieto ovplyvňujú váš plat, pretože ide o spôsob, akým zamestnávateľ klasifikuje pracovníkov na základe úloh, ktoré vykonávajú. Samozrejme, môže to byť aj tak zamestnávateľ vás zaradí do nesprávnej skupiny, napríklad keď robíte iné typy úloh, ktoré sú typickejšie pre vyššiu alebo nižšiu skupinu. Chceš to vedieť, aby sa ti to nestalo? Hovoríme vám všetko.
Aké sú skupiny príspevkov
Predtým, ako vám povieme niečo ďalšie o skupinách cenových ponúk, potrebujeme, aby ste skutočne pochopili, čo to je. A v tomto prípade sa skupiny príspevkov týkajú spôsobu, akým sú platení pracovníci klasifikovaní (tj zamestnaní inými osobami) podľa druhu práce, ktorú vykonávajú.
Inými slovami, Hovoríme o klasifikácii vykonávanej sociálnym zabezpečením do skupín pracovníkov podľa funkcií, ktoré vykonávajú, a pracovnej pozície, ktorú zastávajú. Týmto spôsobom zisťuje, aké sú jeho vymeriavacie základy v škále od minima po maximum.
Koľko skupín cenových ponúk je v súčasnosti?
Ak chcete presne vedieť všetky skupiny príspevkov, ktoré existujú v Španielsku, tu vám necháme ich zoznam spolu s minimálnym a maximálnym základom, ktorý majú:
- Inžinieri a absolventi: 1.547 4.070,10-XNUMX XNUMX €/mes.
- Technickí inžinieri, odborníci a kvalifikovaní asistenti: 1.282,80 4.070,10 – XNUMX XNUMX €/mesiac.
- Administratívni a dielenskí manažéri: 1.116 4.070,10 – XNUMX XNUMX €/mes.
- Nekvalifikovaní asistenti: 1.108,33 4.070,10 – XNUMX XNUMX €/mes.
- Správni úradníci: 1.108,33 4.070,10 – XNUMX XNUMX €/mes.
- Podriadení: 1.108,33 4.070,10-XNUMX XNUMX €/ mesiac.
- Administratívni asistenti: 1.108,33 4.070,10 – XNUMX XNUMX €/mes.
- Dôstojníci prvej a druhej triedy: 37-135,67 €/deň.
- Dôstojníci a špecialisti tretej triedy: 37-135,67 €/deň.
- Robotníci: 37-135,67 €/deň.
- Pracovníci mladší ako 18 rokov (bez ohľadu na ich profesijnú kategóriu sociálneho zabezpečenia): 37 – 135,67 EUR/deň.
Kde sa zobrazuje skupina citátov?
Zvyčajne, keď sa podpíše pracovná zmluva, skupina príspevkov musí byť uvedená v samotných doložkách. Okrem toho sa musí objaviť aj na výplatnej páske. V niektorých spoločnostiach alebo odvetviach, v ktorých existujú aj kolektívne zmluvy, pretože definujú charakteristiky, funkcie a kvalifikácie potrebné pre každú profesijnú skupinu.
Preto môžeme povedať, že máte niekoľko spôsobov, ako nájsť svoju skupinu príspevkov.
Na čo slúži príspevková skupina?
Príspevková skupina zamestnancov má dve hlavné funkcie. Na jednej strane určiť mzdové a odvodové základy.
Ako sme vám už povedali, tieto skupiny majú škálu (od minima po maximum) pre každý jeden, teda ten odmena tejto osoby v skupine, v ktorej sú, je stanovená na úrovni minimálneho a maximálneho stropu. Inými slovami, plat musí byť medzi touto stupnicou. A v závislosti od toho musí spoločnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
Okrem toho, skupiny príspevkov sa tiež používajú na opis funkcií jednotlivých skupín a čo by bolo treba urobiť pre povýšenie do vyššej skupiny. Predstavte si napríklad, že ste v skupine dôstojníkov a špecialistov tretej triedy. A vy chcete ísť hore k tej, ktorá je hneď hore, k prvej a druhej. V tomto prípade by sa na tento účel stanovila séria požiadaviek a po ich splnení môžete požiadať o povýšenie do zamestnania (pokiaľ to spoločnosť povoľuje a akceptuje).
Zoznam skupiny a profesionálnej kategórie
Jeden zo zmätkov, ktorý sa často vytvára s príspevkovými skupinami, súvisí s ich vyrovnávaním alebo domnienkou, že sú rovnaké ako profesionálna kategória. V skutočnosti sú to dva navzájom veľmi odlišné pojmy.
La Profesijná kategória pracovníka súvisí s odbornou prípravou alebo titulom, ktorý pracovník má. Príspevková skupina sa zameriava na funkcie, ktoré vykonáva na pracovnej pozícii, na ktorej sa nachádza.
Tiež by ste to mali vedieť odvodová skupina nemá nič spoločné s platom, ktorý pracovník dostáva, ale ovplyvňuje odvody. Je to kategória, ktorá určuje plat, ktorý tento pracovník dostane (hoci v mnohých prípadoch stupeň, ktorý nemá, nemá žiadny vplyv, pretože vykonáva prácu, na ktorú je potrebné menej školenia ako tá, ktorú má).
Dáme vám príklad. Predstavte si, že ste technický inžinier. Máš dobrý titul a hľadáš si prácu. Ten, ktorý vám ponúka, je administratívny asistent a vy sa ho rozhodnete vziať. V tom čase, aj keď máte vyšší titul (ktorý vás zaraďuje do príspevkovej skupiny 1), v skutočnosti budete v skupine 7, pretože funkcie, ktoré budete v práci vykonávať, zodpovedajú funkciám tejto skupiny.
To isté by sa stalo s platom. To by súviselo s funkciami, ktoré vykonávate, nie až tak s tréningom, ktorý máte.
Existujú u samostatne zárobkovo činných osôb príspevkové skupiny?
Ako ste videli, skupiny príspevkov sú „exkluzívne“ pre zamestnancov. Ale ak ste samostatne zárobkovo činná osoba alebo poznáte ľudí, ktorí sú, jednou z otázok, ktoré vás môžu napadnúť, je vedieť, či majú niečo podobné v sociálnom zabezpečení.
undefined Samostatne zárobkovo činné osoby sú uvedené, pretože sú zaregistrované v osobitnom systéme pre samostatne zárobkovo činné osoby. Sociálne zabezpečenie však nestanovuje žiadnu klasifikáciu na rozdelenie týchto pracovníkov. Inými slovami, je to isté byť živnostníkom bez titulu ako s dôležitým titulom (titul, postgraduál, magister, doktorát...). Preto v tomto prípade tieto skupiny neovplyvňujú.
Teraz by vám mala byť oveľa jasnejšia otázka, aké sú skupiny príspevkov, a predovšetkým, ak ste platený pracovník, na výplatnej páske uvidíte číslo, v ktorom ste zaradení, aby ste si mohli skontrolovať, či je je ten správny pre funkcie, ktoré vykonávate alebo nie. Ak nie, vždy sa môžete so spoločnosťou porozprávať, či vás môžu zaradiť do tej správnej (čo, ako sme vám povedali, nemá vplyv na samotný plat, ale na odvody do Sociálnej poisťovne).