Počuli ste už o firemnom certifikáte? Viete, že oň musíte požiadať, aby ste mohli požiadať o nezamestnanosť? A čo by mal obsahovať?
Ak ste tento pojem ešte nikdy nepočuli, alebo áno, ale neviete presne, čo to je alebo či vám ho vaša spoločnosť poskytla správne, tu vyriešime všetky vaše pochybnosti. Odhlásiť sa.
Čo je certifikát spoločnosti
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je pojem firemný certifikát. V takom prípade musíte mať na pamäti, že hovoríme o dokumente, ktorý vydáva spoločnosť, v ktorej pracujete, aby preukázal, že pracovník bude legálne nezamestnaný.
Inými slovami, ide o dokument, ktorý potvrdzuje, že so spoločnosťou nemáte žiadny pracovný pomer. Neznamená to však len výpoveď, ale môže k nej dôjsť aj pri skončení zmluvy, pri dobrovoľnom odstúpení, pri neprekročení skúšobnej doby...
Týmto spôsobom, keď sa pracovný pomer skončí, či už z jedného alebo druhého dôvodu, spoločnosť alebo spoločnosť je povinná poskytnúť osvedčenie spoločnosti. Môžete ho poskytnúť spoločnosti SEPE na preukázanie vášho statusu nezamestnanosti; alebo sa môže dať aj pracovníkovi. Bežnou vecou je doručiť ho pracovníkovi spolu s prepúšťacím listom (ak je k dispozícii) a zúčtovaním.
Aká je funkcia certifikátu spoločnosti
Teraz už takmer určite viete nielen to, čo je firemný certifikát, ale aj jeho užitočnosť. Ale pre každý prípad by ste mali vedieť, že tento dokument sa používa na:
- Doložte, že došlo k skončeniu pracovného pomeru a odôvodnite dôvod tohto skončenia.
- Zabezpečiť právnu situáciu nezamestnanosti, to znamená, že pracovník je nezamestnaný v dôsledku skončenia tohto pracovného pomeru.
To, že máte firemný certifikát, však neznamená, že vám to dáva právo na dávku v nezamestnanosti alebo nezamestnanosť. V skutočnosti to závisí od iných faktorov.
Čo sa stane, ak mi spoločnosť nevydá firemný certifikát?
Môže sa stať, že vaša firma alebo zamestnávateľ vám po skončení pracovného pomeru nevydá firemné potvrdenie. Ak nie ste uvedený v dokumentoch, ktoré by vám mali dať, s najväčšou pravdepodobnosťou to budete ignorovať. Ale v skutočnosti to nie je dobrá vec.
Podľa článku 298 kráľovského legislatívneho dekrétu 8/2015 z 30. októbra všeobecného zákona o sociálnom zabezpečení je zamestnávateľ povinný doručiť pracovníkovi potvrdenie o práci spoločnosti. A musí to urobiť v stanovenom čase a spôsobom. Inými slovami, musí byť doručená do 10 dní od skončenia pracovného pomeru.
Ak teda ako pracovník tento doklad nemáte, mali by ste vedieť, že je to vážny priestupok pre nich, nie pre vás.
Čo ak je certifikát nesprávny?
Rovnako, ako keď vám spoločnosť certifikát nevydá, ak to urobí zle, môže to viesť k sankciám. Okrem toho, ak sa tieto chyby týkajú samotného pracovníka (napríklad, že hovoria, že tam bol kratšie ako bol, alebo že čerpal viac dovoleniek ako mal), môže to nahlásiť aj samotný pracovník. inšpektorát práce a ten bude vo veci konať.
Aké prvky obsahuje certifikát spoločnosti?
Aby dokument, ktorý vám spoločnosť dáva, bol v súlade s tým, čo je skutočne preukázané ako osvedčenie spoločnosti, musí obsahovať:
- Údaje o spoločnosti.
- Údaje o pracovníkovi.
- Dôvod skončenia pracovného pomeru.
- Dátumy, vysoké aj nízke, toho pracovníka.
- Typ pracovného dňa.
- Aký bol príspevok na bežné nepredvídané udalosti, nezamestnanosť a či bola zdravotná dovolenka.
- Aké boli zaplatené a nevyužité ročné dovolenky.
- Aké sú ceny za posledných 6 mesiacov.
- Podpis právneho zástupcu spoločnosti.
- Oficiálna pečať spoločnosti.
Kde si môžem stiahnuť oficiálny model
Samotný SEPE ponúka každému odkaz, v ktorom uvádza príklad firemného certifikátu. Necháme to tu https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Môže sa to hodiť na overenie, že firemný certifikát, ktorý ste dostali, a certifikát v príklade sú podobné a že je tam všetko, čo by malo byť.
Čo by mala spoločnosť urobiť s certifikátom spoločnosti?
V praxi to znamená, že keď spoločnosť ukončí pracovný pomer s pracovníkom, musí vydať firemné osvedčenie, ktoré je konkrétne dané pracovníkovi. Je však tiež povinné, aby ste ho poslali verejnej službe zamestnanosti (tj SEPE) prostredníctvom aplikácie Certific@2.
Ak to nie je možné, podáva sa len ručne pracovníkovi. Okrem toho, ak spoločnosť nie je v rámci Červeného systému, k tomuto certifikátu musí byť priložený nominálny zoznam pracovníkov (RNT) za posledných 180 odpracovaných dní.
A robotník?
V prípade pracovníka je dokladom pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti firemný certifikát. Hoci ho SEPE musí mať od spoločnosti, nie je na škodu si ponechať kópiu pre prípad, že by sa mohlo stať.
Napriek tomu si môžete kedykoľvek skontrolovať, či ich má SEPE. Ak to chcete urobiť, musíte zadať oficiálnu webovú stránku (SEPE) s elektronickým ID, digitálnym certifikátom alebo používateľským heslom a vybrať možnosť „Konzultovať certifikáty spoločnosti“.
Okrem vyžiadania tohto dokumentu od zamestnávateľa ho možno získať aj na SEPE.
Pokiaľ ide o SEPE, dostanú dokument a je to jeden z tých, ktoré berú do úvahy pri posudzovaní toho, či pracovník má alebo nemá nárok na dávky v nezamestnanosti. Inými slovami, skutočnosť, že máte dokument, vám nedáva nárok na nezamestnanosť, ale na overenie, či skutočne môžete o túto dávku požiadať.
V prípade, že doklad nemáte, žiadosť v nezamestnanosti môže byť akreditovaná aj inými spôsobmi. Deje sa to predovšetkým preto, aby sa zabránilo tomu, že pracovník stratí tým, že ho nemá.
Ako vidíte, firemný certifikát je celkom bežný a súvisí so zamestnaním a nezamestnanosťou. Teraz ľahšie pochopíte, čo to je, a predovšetkým budete vedieť, aké to má dôsledky pre spoločnosť a pre vás v súvislosti s dávkou v nezamestnanosti. Dostali ste niekedy tento dokument?