Samostatne zárobkovo činné osoby majú oproti zamestnaným pracovníkom určité výhody. Ale aj mnohé nevýhody a jedným z nich bol aj odchod do dôchodku. Alebo je. V skutočnosti si mnohí kladú otázku, ktorou je čiastočný dôchodok pre samostatne zárobkovo činné osoby, ale nevedia, či sa k nej dostanú alebo nie.
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba a máte takmer 60 rokov, možno ste uvažovali o čiastočnom dôchodku postupne odchádzať zo zamestnania a že to nie je pre teba trauma. Ale môžete k nemu pristupovať ako nezávislý pracovník? Umožňujú vám pracovať a zároveň poberať dôchodok? Potom vám to povieme.
Čo je čiastočný dôchodok
Podľa samotnej Sociálnej poisťovne nám na svojej stránke ponúka solídnu definíciu toho, čo by to bol čiastočný dôchodok. Konkrétne nám hovorí, že:
«Čiastočný dôchodok sa považuje za ten, ktorý sa začal po dosiahnutí veku 60 rokov súčasne s pracovnou zmluvou na čiastočný úväzok a ktorý súvisí alebo nesúvisí so zmluvou o úľave podpísanou s nezamestnaným pracovníkom alebo s pracovnou zmluvou na dobu určitú» .
Inými slovami, môžeme to povedať čiastočný dôchodok je taký, v ktorom sa pracovník vo veku 60 rokov môže rozhodnúť pokračovať v práci na čiastočný úväzok a poberať polovicu dôchodkovej dávky.
Čo je čiastočný dôchodok pre živnostníkov
Je zrejmé, že čiastočný dôchodok a samostatná zárobková činnosť budú rovnaké. Ale je pozoruhodné, že až v roku 2013 mu bol tento dôchodok zaručený. Pred touto reformou nemohli samostatne zárobkovo činné osoby odísť do predčasného alebo čiastočného dôchodku; museli dosiahnuť vek na poberanie starobného dôchodku.
Avšak, so zákonom z 1. apríla 2013, ktorý prišiel k reforme časti článkov dôchodkového systému, boli už zahrnuté aj keď bolo dosť vágne a mätúce vedieť, aké sú požiadavky alebo či je možné pristupovať k tomuto typu čiastočného stiahnutia.
Samozrejme, podľa pokynov sociálnej poisťovne, v poberateľoch čiastočného dôchodku sa nespomínajú samostatne zárobkovo činné osoby alebo samostatne zárobkovo činné osoby, tak vznikajú ešte väčšie pochybnosti. Keď trochu viac hľadáme na webe, vidíme, že to možno rozpoznať, ale je to tak očakávaný regulačný vývoj, takže v mnohých prípadoch to ešte nemusí byť možné vykonať.
Požiadavky na čiastočný dôchodok pre samostatne zárobkovo činné osoby
Podľa článok 318 konsolidovaného znenia všeobecného zákona o sociálnom zabezpečení, samostatne zárobkovo činné osoby môžu mať čiastočný dôchodok. Keďže však neexistuje žiadny regulačný vývoj, oficiálne tento typ dôchodku nie je dostupný pre samostatne zárobkovo činné osoby.
Čo to znamená? Nuž, hoci je zákonom (z roku 2013) ustanovené, že k nemu môžu pristupovať, keďže neexistuje žiadny predpis a doteraz sa tak nestalo, nemožno oň požiadať a je k dispozícii len zamestnancom.
V prípade, že to uvedú, dve z požiadaviek, ktoré by museli byť splnené, sú:
- Dosiahli príslušný vek na to, aby ste mohli požiadať o čiastočný dôchodok. V tomto prípade po dosiahnutí veku 60 rokov.
- V minulosti nemali výhody z predčasného alebo zľavneného dôchodku. V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby to znamená, že pracoval dostatočne dlho na to, aby dosiahol 100 % svojho dôchodku.
Aké výhody prináša čiastočný dôchodok živnostníkom?
Možnosť skĺbiť zamestnanie s dôchodkom má pre živnostníkov množstvo výhod. Spomedzi nich môžeme vyzdvihnúť:
Že nejde o žiadnu drastickú zmenu životného štýlu
Predstavte si, že celý život pracujete a cez noc vám povedia, že už nemôžete pracovať, pretože ste na dôchodku a už to nie je vaša práca. Najnormálnejšia vec je, že máte „opičiu“ prácu a navyše máte pocit, že ste bezcenní.
Na druhej strane, s čiastočným odchodom do dôchodku dostanete túto osobu Môžem pokračovať v práci, ale aj vo voľnom čase ktorý zaberá kúsok po kúsku. Keď teda príde plný dôchodok, necíti sa odvrhnutý, akoby tam už nebol, ale možno našiel iné spôsoby, ako sa naďalej cítiť užitočný.
Naďalej prispievať na kompenzáciu dôchodku
V prípade živnostníkov, ktorí často celý život prispievajú na minimálny základ, im to pomáha zlepšiť dôchodok smerom k plnému dôchodku.
Vláda šetrí 50 % dôchodkov
Keďže čiastočný odchod do dôchodku znamená vyplácanie iba polovice dôchodku, vláda z toho profituje, pretože pokiaľ budete pokračovať v práci, budete musieť platiť aj dane a nielen ušetríte, ale aj zarobíte (aj keď menej, je to príjem).
Majte na pamäti, že príspevok, ktorý je potrebné odviesť do sociálneho zabezpečenia počas účasti na čiastočnom dôchodku, je 8 %.
Veľký rozdiel medzi dôchodkom pre zamestnancov a MSP a živnostníkov
Napriek tomu, že reforma z roku 2013 bola pre živnostníkov celkom pozitívna, pravdou je, že medzi živnostníkmi a dôchodkami zo mzdy (zamestnancov) je stále veľký rozdiel.
Kým priemerný dôchodok pre pracujúceho je 1155 635 eur mesačne, MSP a živnostníkov je polovičný, XNUMX eur. A je to niečo, čo napriek tomu, že nie je vidieť, existuje a v prípade Španielska sú to živnostníci a firmy, ktoré podporujú ekonomický systém výmenou za svoje zisky (vezmite na vedomie, že vo všeobecnosti každé tri mesiace , Štátna pokladnica dostane mesačný príjem od živnostníka). A to bez ďalších daní.
Preto a Hoci sa dosiahol čiastočný odchod do dôchodku (zatiaľ nie je k dispozícii), stále existuje veľký rozdiel medzi samostatne zárobkovo činnými a platenými pracovníkmi do tej miery, že sa líšia v pracovných záležitostiach, že by mali mať rovnosť.
Čo si myslíte o čiastočnom dôchodku živnostníkov?