ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම

ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම

දරුවෙකු ලැබීමෙන් අදහස් කරන්නේ විශාල වගකීමක් සහ එය රැකබලා ගැනීමට නොහැකි තැනකින් කාලය ගත කිරීමයි. ඔබ වැඩ කරන විට, මෙය හුස්ම හිරවිය හැක. නමුත් සමහර විට ඔබ නොදන්නා කරුණක් නම්, ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමට පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙපාර්ශවයටම හිමිකම් ඇති බවයි. ඔබට තව දැන ගැනීමට අවශ්‍යද?

පහතින්, ව්‍යවස්ථාව කෙබඳුද යන්න සහ එහි ඇති සියල්ල හොඳින් සහ නරකින් සොයා ගන්න. ඉතින් කොහොමද දිගටම කියවන්නේ?

ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම: එය කුමක්ද?

අපි මුලින්ම පටන් ගන්න යන්නේ ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම යනු කුමක්දැයි ඔබට පැහැදිලි කරමිනි. පමණ වේ රැකියාව සහ පවුල් ජීවිතය සමථයකට පත් කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීමට සියලුම කම්කරුවන්ට ඇති අයිතියකි. මෙය සමාගම තුළ වැඩි හෝ අඩු කාලයක් ගත කිරීමට හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ වෙනත් ගිවිසුමකට සම්බන්ධ නොවේ, නමුත් එය පිළිගත හැකි සහ සේවක ප්‍රඥප්තියෙන් පිළිගෙන ඇති විකල්පයකි.

හරියටම, කම්කරු ප්‍රඥප්තියේ 37 වැනි වගන්තිය මගින් තත්ත්වයන් මොනවාද යන්න තීරණය කරයි ඒ සඳහා සේවකයෙකුට ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැක. සහ විශේෂයෙන් ඒවා නම්:

  • වයස අවුරුදු 12 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා.
  • ආබාධ සහිත දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා, එය භෞතික, මානසික හෝ ඉන්ද්‍රිය වේවා. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වයස් සීමාව සැලකිල්ලට නොගනී, නමුත් දරුවා වැඩ නොකරන හෝ තමාටම ආරක්ෂා කර ගත නොහැකි බවය.
  • පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ සෘජු රැකවරණය මගින්. එම පුද්ගලයා ක්‍රියා නොකරන තාක් සහ තමාව ආරක්ෂා කර ගත නොහැකි තාක් කල්, රුධිර සංසර්ගයේ හෝ සම්බන්ධතාවයේ දෙවන උපාධිය දක්වා එය ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
  • දරුවා පිළිකාවක් හෝ බරපතල රෝගාබාධයක් හඳුනාගෙන තිබේ නම්. ඉහත සියල්ලට පටහැනිව, වයස් සීමාවක් (අවුරුදු 23 දක්වා) පවතින අතර, ඔබට දෙමව්පියන්ගෙන් සෘජු සහ අඛණ්ඩ රැකවරණයක් අවශ්ය බව ද ඔප්පු කළ යුතුය.

ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමේ පියවර

ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමෙන් පවුල සතුටට පත් වේ

ඉහත සඳහන් කළ පසු ඔබට මෙම අයිතියෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකි යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඒ සඳහා ගත යුතු පියවර මොනවාදැයි ඔබ දැනගත යුතු වේ. මේ අර්ථයෙන් ඔබ මුලින්ම දැනගත යුත්තේ, ඔබ ඉල්ලා සිටිය හැකි සියලුම ලියකියවිලි සකස් කළ යුතුය. වයස අවුරුදු 12 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා අසනීප සඳහා අඩු කිරීම සමාන නොවන නිසා සෑම දෙයක්ම ඔබ සොයා ගන්නා තත්වය මත රඳා පවතී.

ඊට අමතරව, එය ලිඛිතව කළ යුතු අතර එමඟින් සමාගමට එක් පිටපතක් ඇති අතර ඔබට තවත් පිටපතක් ඇත. සමහර සාමූහික ගිවිසුම්වල මෙම ආකෘති ඇතුළත් කර ඇතත් ඇත්ත වශයෙන්ම නිල ආකෘතියක් නොමැත.

එය ඉල්ලීමට, ලේඛනයට අමතරව, සාක්ෂිකරුවෙකු ලෙස කටයුතු කරන සේවායෝජකයාට අමතරව තවත් පුද්ගලයෙකු සිටීම සුදුසුය. හේතුව එය ඉල්ලා ඇති බවට සාක්ෂි තිබීම (ලිඛිත ලේඛනයට අමතරව) සහ සේවායෝජකයා සේවකයාට එරෙහිව පළිගැනීම් (ඔහුව නෙරපීම වැනි) වැළැක්වීමයි.

එය ඉල්ලා සිටින අවස්ථාවේ සිට එය බලාත්මක වන තෙක් යම් කාලයක් ගත විය යුතුය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ එය ඉල්ලා සිටින විට, ඔබ කරන්නේ දින 15 කට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමයි, එවිට ඔහුට දේවල් සංවිධානය කළ හැකි අතර ඔහුගේ ඵලදායිතාව හැකි තරම් අඩු වේ. ඊට අමතරව, එම අවස්ථාවේදී සේවායෝජකයාට මෙම අයිතිය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. එය හොඳින් සාධාරණීකරණය කළ යුතු වුවද (එය ප්‍රතික්ෂේප නොකළ යුතු නිසා), දෙමව්පියන් දෙදෙනෙකු එකම සමාගමක සිටින අතර එකම දරුවා සඳහා එකවර එකම අයිතිය ඉල්ලා සිටියහොත්, සේවායෝජකයා ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුට අවසරය ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. )

ඒ දින 15 ගත වූ පසු නව කාලසටහන බලාත්මක වන අතර අඩු කරන ලද වැඩ කරන දිනය ආරම්භ වනු ඇත.

නැවත රැකියාවට යාමට පෙර, දින 15කට පෙර දැනුම් දිය යුතුය, ඔහු නැවත සේවයට පැමිණි පසු සේවායෝජකයා.

ළමා රැකවරණය සඳහා දවස අඩු කරන්නේ කෙසේද?

පවුල තම පුතාව බලා ගනී

මේ අර්ථයෙන් ගත් කල, අපට සියල්ල පැහැදිලි කරන්නේ ET හි 37.6 වගන්තියයි. ආරම්භ කිරීමට, ඔබ එය දැන සිටිය යුතුය:

  • වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සේවකයාගේ සුපුරුදු කාලසටහන තුළ විය යුතුය ඔබ ඔබේ අයිතිය ඉල්ලා සිටින අවස්ථාවේදී. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට උදෑසන 9 සිට සවස 5 දක්වා ශීත කාලසටහනක් ඇති බවත්, ගිම්හානයේදී උදේ 8 සිට සවස 2 දක්වා බවත් සිතන්න. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ ශීත ඍතුවේ දී එය ඉල්ලා සිටියහොත්, අඩු කිරීම ගිම්හානයේදී නොව ඔබේ ශීත කාලය තුළ වනු ඇත.
  • මෙම අඩු කිරීම දිනපතා වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සතියේ දින කිහිපයකට පමණක් (සාමූහික ගිවිසුමෙන් එකඟ නොවන්නේ නම්) වැඩ කරන දිනය අඩු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය නොහැක.

ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

තාත්තා පුතාව බලාගන්නවා

ඔබට වැඩි කාලයක් තිබෙන නිසා ඔබේ දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම හොඳය, නමුත් සත්‍යය නම් අඩු හෝ වැඩි වශයෙන් වෙනත් බලපෑම් ඇති බවයි. ඔවුන් කම්කරුවන්ට මෙම අයිතිය ඉල්ලා සිටීමට හෝ නොකිරීමට හේතු වේ.

පළමු බලපෑම් වලින් එකක් වන්නේ එයයි වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම යනු වැටුප ද අඩු වන බවයි. කොපමණ ද? එය සිදු කරනු ලබන වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම මත රඳා පවතී.

සමාජ ආරක්ෂණය සම්බන්ධයෙන් ද එයම සිදුවනු ඇත. (ඔවුන් එකම උපුටා දක්වන්නේ නැති තැන) වැටුප් අතිරේක ද නොවේ. මෙය බලපාන්නේ නැති එකම ක්‍රමය සාමූහික ගිවිසුමෙන් අඩුවීමක් සිදු නොවීමයි.

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය සම්බන්ධයෙන්, වැඩ කරන දිනය අඩු කිරීමෙන් දායකත්වය ද වෙනස් වන බවත්, එය විශ්වාස කළත් නැතත් ඔබ දැනගත යුතුය., ස්ථිර ආබාධිතභාවය හෝ විශ්රාම ගැනීම ගණනය කිරීමට බලපෑ හැකිය. දැන්, එය උපක්‍රමයක් සමඟ පැමිණේ. තවද, වයස අවුරුදු 12 ට අඩු දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ පළමු වසර දෙක තුළ සමාජ ආරක්ෂණයේ අඩුවීමක් සිදු නොවනු ඇත. ඒ දෙකෙන් ඔව්.

සහ පවුලේ රැකවරණය සම්බන්ධයෙන්, පළමු වසර 100% දායකත්වය පවත්වා ගෙන යන අතර පසුව එය අඩු කිරීම අනුව පහත වැටේ කරලා තියෙනවා කියලා.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, ළමා රැකවරණය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම ඕනෑම සේවකයෙකුට සමාගමෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකි දෙයකි, නමුත් එයින් ඇඟවෙන්නේ, වෙනත් දේ අතර, වැටුප් අඩු කිරීමක්, සමහර විට එය සපුරාලීම සඳහා කළ නොහැකි ය. දරන වියදම් දරනවා. ඔබ කවදා හෝ එය ඉල්ලා තිබේද?


ලිපියේ අන්තර්ගතය අපගේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ කතුවැකි ආචාර ධර්ම. දෝෂයක් වාර්තා කිරීමට ක්ලික් කරන්න මෙන්න.

අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න

ඔබේ අදහස තබන්න

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර දක්වා ඇති ලකුණ *

*

*

  1. දත්ත සඳහා වගකිව යුතු: මිගෙල් ඇන්ජල් ගැටන්
  2. දත්තවල අරමුණ: SPAM පාලනය කිරීම, අදහස් කළමනාකරණය.
  3. නීත්‍යානුකූලභාවය: ඔබේ කැමැත්ත
  4. දත්ත සන්නිවේදනය: නෛතික බැඳීමකින් හැර දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට සන්නිවේදනය නොකෙරේ.
  5. දත්ත ගබඩා කිරීම: ඔක්සෙන්ටස් නෙට්වර්ක්ස් (EU) විසින් සත්කාරකත්වය දක්වන දත්ත සමුදාය
  6. අයිතිවාසිකම්: ඕනෑම වේලාවක ඔබට ඔබේ තොරතුරු සීමා කිරීමට, නැවත ලබා ගැනීමට සහ මකා දැමීමට හැකිය.