هڪ مقصد برطرفي ڇا آهي؟

هڪ مقصد برطرفي ڇا آهي؟

نوڪري حاصل ڪرڻ جو مطلب اهو ناهي ته توهان سال جي ڪنهن به وقت تي ڪ can'tي نٿا سگهو. حقيقت ۾ ، اتي فقط اهو ئي سبب ۽ ڌيان ڏيڻو آهي ته ، مختصر مدت ۾ ، توهان ملازمن کان بيروزگار ٿي وڃو ٿا. ۽ انهن انگن مان هڪ آهي نام نہاد معزول برطرفي.

پر ،مقصد ڇا آهي برطرفي؟ ان جا ڪهڙا سبب ٿي سگهن ٿا؟ ۽ توهان جو معاوضو ڇا آهي؟ جيڪڏهن توهان مالڪ طرفان ان قسم جي هڪ طرفي برطرفي بابت وڌيڪ toاڻڻ چاهيو ٿا ، ته پوءِ اسان انهي بابت ڳالهائينداسين.

هڪ مقصد برطرفي ڇا آهي؟

هڪ مقصد برطرفي ڇا آهي؟

مزدورن جي قانون جو آرٽيڪل 52 اسان کي ٻڌائي ٿو معروضي سببن جي لاءِ ڪانٽريڪٽ ختم ٿيڻ ، اھڙي طرح ملازمن کي بااختيار بڻائڻو آھي ته ھو ڪنھن مزدور کي برطرف ڪري جيڪڏھن ھو ھن مضمون ۾ ڏنل ڪنھن سبب ۾ شامل ٿئي. ۽ اڻ سڌي طرح ، اهو ، انهن جي پنهنجي فيصلي سان ، ڪم ڪندڙ کان سواءِ ، ان وقت ، رد ڪرڻ جي قابل.

يقينا ، توهان پنهنجي برطرفي جي مذمت ڪري سگھو ٿا ، ۽ اهو فيصلو ڪندڙ ٿيندو جيڪو اهو طئي ڪري ٿو ته اهو مناسب رهيو آهي يا ، ان جي برعڪس ، ڪالعدم آهي يا بي بنياد آهي.

مختصر ۾ ، اسان مقصد برطرفي جي تعريف ڪري سگھو ٿا ، جنهن ۾ ملازمن پناهه وٺي سگهي ٿو ته مزدورن کي برطرف ڪري جيڪي سندن نيڪ نيتيءَ سان بدسلوڪي ڪري رهيا آهن ۽ ڪم کي صحيح نموني انجام نٿا ڏين ۽ جنهن جي بنياد تي مزدورن جي قانون ۾ قائم آهي.

ڪنهن به زماني ۾ اهو نه سوچيو ويندو آهي ته نوڪر خراب ڀلائي لاءِ ڪم ڪندو هن مزدور شڪل کي نافذ ڪرڻ لاءِ ، پر اهو هڪ اوزار آهي جنهن سان توهان پنهنجي انساني وسيلن جو انتظام ڪري سگهو ٿا.

ڪهڙن سببن جو هڪ مقصد برخاست ڪيو وڃي

ڪهڙن سببن جو هڪ مقصد برخاست ڪيو وڃي

جيئن ته اي ٽي جي آرٽيڪل 52 ۾ چيو ويو آهي ، اهي سبب ڇو ته ڪمپني ڪنهن مزدور کي معقول طور تي رد ڪري سگهي ٿي.

  • ڪم ڪندڙ جي بي اعتباري سبب. آيا اهو معلوم هو يا ملازمت جي معاهدي تي دستخط ٿيڻ کان پوءِ ٿيو.
  • نوڪري ۾ موافقت نه هجڻ. ظاهر آهي ، ڪمپني کي نوڪري سان موافقت جو هڪ وقت ڏيڻو آهي؛ ۽ توهان کي پنهنجي ملازمت جي ڪمن کي منظم ڪرڻ جي سکڻ جي لاءِ سڀني ضروري تربيت فراهم ڪئي. پر جيڪڏهن اهو اڃا تائين مطابقت نه رکي ، ملازم کي ملازمت جي رشتي کي ختم ڪرڻ جو اختيار ڏنو وڃي ٿو.
  • سببن جي عيوض آرٽيڪل 51.1 ۾ ظاهر ڪيو ويو. اسان معاشي ، تنظيمي ، پيداوار يا فني سببن بابت ڳالهايون ٿا. انهن سڀني جو مضمون ۾ بيان ڪيو ويو آهي ، پر اهو سڀني ڪمپنين مٿان تبديلين جي حوالي ڪري ٿو ، يا ته ڇاڪاڻ ته پيداوار گهٽجي ٿي ، ڇو ته معاشي مسئلا آهن ، گهٽ مزدور جي ضرورت آهي وغيره.
  • معاهدي جي فراهمي نه رڳو. انهي صورت ۾ ، اهو معاهدو تي دستخط ٿيڻ ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪو رياست طرفان مالي مدد ڪئي وئي آهي. صرف جيڪڏهن اسٽاف کي غير منافع بخش تنظيم طرفان رسمي طور تي ،اڻايو ويو آهي ، ۽ انهن وٽ اڻ سڌي معاهدو آهي ، ڇا مقصد جي برطرفي جو انگ اکر لاڳو ٿي سگهي ٿو.

اهو ڪيئن ڪم ڪندو آهي

هڪ آجر ، يا ڪمپني لاءِ ، ملازمت جي تعلق تي معزول برخاست ڪرڻ لاءِ ، اهو لازمي آهي ته طريقيڪار ھڪڙي لکت واري معزول خط سان شروع ڪريو.

اهو لازمي طور تي اهو ٻڌائي ٿو ته ڪهڙو سبب آهي جيڪو ان برطرفي جو جواز پيش ڪري ٿو ، ۽ انهي سان گڏ ڪم ڪندڙ لاءِ ضروري دستاويز به ڪمپني جي ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ لاءِ.

برطرفي کان علاوه ڪم ڪندڙ کي نوڪري ۾ گذاريندڙ وقت جي مناسبت سان معاوضو ملندو.

جيڪڏهن ڪم ڪندڙ هن فيصلي سان متفق نه آهي ، هو ”غير تعميل“ سان برطرفي جي نوٽ تي دستخط ڪري سگهي ٿو ۽ تاريخ کي نوٽ ڪري سگهي ٿو. انهي لمحي کان ، توهان وٽ 20 ڪاروبار ڏينهن آهي جئين توهان رفاقت بيلٽ جي انگن اکرن ذريعي.

اهو برطرفي وارو خط روزگار جي آفيس ۾ پڻ آڻڻ گهرجي ، ايس اي پي اي ، ڇاڪاڻ ته اهو انهن دستاويزن مان هڪ آهي ، جيڪا هو بيروزگاري جي فائدن کي پروسيس ڪرڻ جي درخواست ڪندا ، جئين اهي ان جا حقدار هجن. هاڻي ، جيڪڏهن مزدور تعطيل ، دير جي ڏينهن ، وغيره مزو نه ورتو آهي. توهان کي بيهڻ جي درخواست ڏيڻ لاءِ انهن ڏينهن جي ادائيگي جو انتظار ڪرڻو پوندو (۽ ملازم کي انهن جي لاءِ چوڻي ڏيڻ).

مقصد جي برطرفي فوراً اثر نه ٿي اچي ، پر اتي 15 ڏينهن جو نوٽيس هئڻ گهرجي ، وقت جنهن وٽ مزدور پاڻ هڪ هفتي جي 6 ڪلاڪ جي موڪل ڏئي انهي کي نئين نوڪري جي ڳولا ۾ موڪلين. اهو آهي ، هڪ ڀيرو ، هڪ ڀيرو ڪنهن سبب کي ظاهر ڪيو ويو آهي ، ڪم ڪندڙ 15 ڏينهن وڌيڪ ڪم ڪندو رهندو ، پر هفتي ۾ 6 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي ضرورت نه هوندي ، البته انهن کي چارج ڪرڻو پوندو ، ڇاڪاڻ ته اهي ڪلاڪ نئين نوڪري ڳولڻ لاءِ استعمال ڪيا ويندا آهن.

ڇا معاوضو پيدا ڪندو آهي

هر مقصد برطرفي معاوضي جو حقدار آهي. هاڻي ، اسان ٻه مختلف مفروضا حاصل ڪري سگهون ٿا.

عام طور تي ، ۽ مهيا ڪيل جيڪڏهن مقصد جي برطرفي مناسب آهي ، اهو آهي ته قانون سان تعميل ڪيو ويو ، ڪم ڪندڙ کي حق هوندو ڪم ڪرڻ لاءِ هر سال تنخواه جا 20 ڏينهن وٺڻ. يقينا ، وڌ ۾ وڌ 12 مھينن جي ادائيگي آهي.

جيڪڏهن مزدور دعوي ڪري ٿو ۽ معزول برطرفي کي قابل قبول سمجهيو وڃي ٿو ، ته پوءِ نوڪر کي ٻه متبادل ڏنا ويا آهن: o ورڪر کي بحال ڪرڻ ، هن کي اجرت ادا ڪرڻ جيڪو هن کي برطرف ٿيڻ کان وٺي ناهي مليو ؛ يا معاوضو ادا ڪيو ، جيڪو انهي صورت ۾ ڪم نه ڪيو ويندو 20 ڏينهن في سال ، پر 45/33 ڏينهن هر سال ڪم ڪندا.

ڇا ڪنهن مقصد جي برطرفي کي غير منصفاڻو يا نڪرو قرار ڏئي سگهجي ٿو؟

ڇا ڪنهن مقصد جي برطرفي کي غير منصفاڻو يا نڪرو قرار ڏئي سگهجي ٿو؟

سچ اهو آهي ته ها. ۽ اهو بنيادي سبب ڇو ٿي سگھي ٿو ، جيڪو پڻ تمام گهڻو معمولي آهي ، اهو آهي ته ڪمپني پاڻ ، برطرفي جي اطلاع ۾ ، اهو قائم ناهي ته ڪهڙا سبب آهن جن کي برطرف ڪيو وڃي ٿو. جيڪڏهن اهو ٿئي ٿو ، ڪم ڪندڙ فيصلو سان اختلاف ڪرڻ ۽ صورتحال جي رپورٽ ڪرڻ جو حقدار آهي ته جيئن ٽئين پارٽي صورتحال جو تجزيو ڪري سگهي ۽ اهو طئي ڪيو ته ڇا ڪمپني برطرفي کي موثر بڻائڻ لاءِ تمام ضروري دستاويز فراهم ڪري ٿي.

ٻي صورت ۾ ، مزدور کي معاوضي (يا پنهنجي نوڪري ڏانهن واپس اچڻ) ملي ها.

برطرفي جي قسمن جي اندر ، معروضي برطرفي شايد ئي گهٽ ۾ گهٽ knownاتل آهي ، پر اهو موجود آهي ، ۽ ڪيتريون ئي ڪمپنيون ، جڏهن اهي ڏسندا آهن ته اهي حالتون سان جاري ڪونه ٿي سگهن ، ان کي استعمال ڪن جابلو تعلق ختم ڪرڻ جي لاءِ. ڇا توهان هن کي سڃاتو؟ ڇا توهان ڪڏهن هن کي پنهنجي ڪم جي رشتن ۾ تجربو ڪيو آهي؟ اسان کي پنهنجي ڪيس بابت ٻڌايو.


مضمون جو مواد اسان جي اصولن تي عمل ڪري ٿو ايڊيٽوريل اخلاقيات. غلطي ڪلڪ ڪرڻ جي رپورٽ لاءِ هتي.

تبصرو ڪرڻ جو پهريون

پنهنجي راءِ ڏيو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن سان لڳل آهن *

*

*

  1. ڊيٽا جو ذميوار: Miguel Ángel Gatón
  2. ڊيٽا جو مقصد: ڪنٽرول سپيم ، تبصرو جي انتظام.
  3. سازش: توهان جي رضامندي
  4. ڊيٽا جي ابلاغ: ڊيٽا کي قانوني ذميواري کانسواءِ ٽئين پارٽين تائين رسائي نه ڏني ويندي.
  5. ڊيٽا اسٽوريج: ڊيٽابيس اويسينٽس نيٽورڪ (اي يو) پاران ميزباني ڪيل
  6. حق: ڪنهن به وقت توهان پنهنجي معلومات کي محدود ، ٻيهر ۽ ختم ڪري سگهو ٿا.