Что такое аванс на заработную плату и как он работает?

Аванс заработной платы или заработной платы является правом работника. который включен в Устав трудящихся, в статье № 29, где упоминается, что «работник и, с его разрешения, его законные представители, будут иметь право получить без наступления дня, назначенного для выплаты, аванс выплаты в счет уже выполненных работ ».

Этот существующий вариант для работников также предусматривает выполнение коллективных договоров как часть их уставов; Первое, что следует учитывать, это то, что этот вариант не означает, что сотрудник имеет право требовать, чтобы ему заплатили за следующие шесть месяцев работы, но что это опция предполагает только запрос суммы, соответствующей последнему отработанному периоду и это еще не было предъявлено обвинение. Кроме того, следует отметить, что не может превышать эквивалент 90% заработной платы до момента отправки запроса.

Чтобы лучше понять это, мы приведем пример, в котором работник с ежемесячной зарплатой около 1000 евро делает запрос на аванс на заработную плату В десятый день месяца, согласно тому, что было сказано ранее, работник имеет право запросить максимум 90% от суммы, которая ему соответствует до этого дня, в этом случае это эквивалентно примерно 299 евро.

Este аванс на счету, по закону он всегда вычитается из фонда заработной платы, соответствующего следующему месяцу для которых он был введен в действие; Кроме того, этот аванс на заработную плату нельзя запрашивать на регулярной основе, поскольку эта ситуация представляет собой исключение из общего режима в отношении времени выплаты заработной платы, который поддерживается законом. Это связано с тем, что данная ситуация предполагает корректировку казначейства компании.

Однако то, что объяснено выше, является самым строгим случаем, который можно найти, поскольку на практике Коллективные договоры, согласно которым авансы регулируются в каждой компании или в каждом секторе, являются более гибкими.. Таким образом, есть компании, которые позволяют другие виды авансовВ одном случае речь идет о заработной плате, которая еще не заработана, и о будущих работах, которые еще не выполнялись, в этих случаях правило обычно гласит: «в которых не только дата выплаты заработной платы продвигается вперед, но и возникает такое же право».

Нормативные акты этих соглашений, как правило, относятся к случаям применения, обычно связанным с чрезвычайные расходы или срочные и обоснованные потребности заявителя, Некоторые аспекты истории, такие как годы службы в компании или должность, которую занимает заявитель, также обычно имеют значение.

Правила, которые существуют благодаря соглашениям, заключенным между компанией и работником, также являются важными факторами, поскольку юридически нет ничего, что могло бы помешать попросить большую сумму в качестве аванса и договориться о том, как вычесть или вернуть его, однако на самом деле это может показаться скорее ссудой, чем авансом.

Ссуды работникам

Некоторые другие условности рассматривают ссуды рабочим. Некоторые другие соглашения не предусматривают их, и их утверждение больше зависит от политики компании и будет обсуждаться индивидуально.

Эти ссуды на самом деле очень похожи на обычный кредит и его основное отличие от аванса на заработную плату состоит в том, что в этих случаях деньги, которые выплачиваются работнику, должны быть возвращены с процентами или без них. Именно в этих случаях компания выступает в качестве финансового лица, которое с цель гарантии возврата денег ставит такие условия, как крайний срок возврата, сумму, подлежащую выплате, среди прочего

Компания также определяет, что сотрудник соответствует всем требованиям, затем сотрудник должен заполнить форму, которая обычно доставляется отделом кадров, и, таким образом, иметь возможность сделать официальный запрос. После как компания и работник подписывают договор займа.

Бухгалтерский учет этих кредитов немного сложнее, потому что компании не являются стопроцентным финансовым субъектом. В большинстве случаев компания устанавливает более низкий процент, чем обычно бывает на рынке; Именно по этой причине финансовая организация считает, что разница связана с производительностью работника. Следовательно, эту разницу необходимо декларировать в соответствующей налоговой декларации.

Соображения по поводу запроса аванса на заработную плату

Скорее всего, вы когда-нибудь задумывались запрос аванса на заработную плату чтобы нести расходы, выходящие за рамки запланированных или ожидаемых. И это нормально сегодня, потому что, если мы принимаем во внимание ограниченность экономики каждого человека, вызванную кризисом, многие рабочие решают обратиться к компании с просьбой об авансе или авансе к зарплате. В определенном смысле можно сказать, что это ссуда, предоставленная компанией, в которой гарантией выплаты является та же работа сотрудника. И хотя это хороший способ преодолеть финансовые затруднения, всегда нужно помнить соглашения между сотрудниками и компаниями, в дополнение к нормам действующего трудового законодательства.

Существующий способ получить аванс на заработную плату без этого неудобства, которые закон как аванс на заработную плату требовать, это Денежный аванс. Этот формат можно рассматривать так, как если бы это была ссуда, как если бы это был аванс заработной платы, поскольку ссуда выдается таким образом, что дата платежа и дата внесения заработной платы работнику совпадают. Это помогает устранить ограничения, существующие при запросе аванса на заработную плату. В определенном смысле можно сказать, что компания предоставляет работнику микрозайм, названный в соответствии с запрошенной суммой денег и сроком, в течение которого она должна быть выплачена; Однако, несмотря на то, что это исключительно ссуда для покрытия некоторых финансовых проблем или некоторых дополнительных расходов, которые не были предусмотрены сотрудником, ее можно рассматривать как аванс на заработную плату из-за вышеупомянутых условий, то есть даты возврата совпадения по заработной плате.

Эти микрокредиты предназначены для удовлетворения финансовых потребностей человека, которому требуется ограниченное по времени финансирование, конкретное и с относительно очень коротким сроком выплаты. Это ссуда, предназначенная для удовлетворения потребностей сотрудника, которому требуются деньги для оплаты чрезвычайных и неотложных естественных расходов. Хотя аванс на заработную плату можно определить как дешевую форму финансирования, он не применяется из-за характера финансовых потребностей сотрудника; Этот заем, хотя и не напрямую, по-прежнему является авансом к заработной плате, который выплачивается компании (именно по этой причине его можно назвать авансом на заработную плату), но с некоторыми правилами и характеристиками, которые сильно отличаются от тех, которые регулируют аванс. • фонд заработной платы, помимо специфических характеристик.

Аванс или заем

Как только мы отделим аванс на зарплату от бухгалтерского аванса, мы перейдем к упоминанию преимущества и недостатки, так что вы можете выбрать лучший вариант между двумя. Преимущества, которые Денежный аванс В качестве подарков от запрашиваемого аванса к заработной плате компания предлагает следующие преимущества: скорость ответа или оперативность, конфиденциальность и независимость, которые предоставляет этот вид аванса, также являются преимуществами. Что ж, при постоянных авансах нет необходимости давать или давать объяснения начальству, потому что во время процесса все запрашивается и санкционируется незаметно. После утверждения кредита соответствующие деньги зачисляются на счет любого банка, который сотрудник предпочитает немедленно, что является преимуществом для бюрократии, которая запрашивает аванс на заработную плату в компании. Этот авансовый платеж представляет собой ссуду, которая может быть погашена или выплачена заранее, даже уменьшив расходы до суммы, накопленной до даты платежа. Таким образом, бухгалтерский аванс на заработную плату - это незаметный, быстрый и эффективный способ получения аванса без объяснения причин для компании и с гораздо более быстрым ответом.

Теперь, хотя на этот раз Advance имеет несколько преимуществ, а также имеет недостатки, но это не с точки зрения процесса, как в случае преимуществ, а со стороны сотрудников, потому что не следует забывать, что, хотя это ссуды, они должны по-прежнему приниматься в качестве авансов на заработную плату, поэтому деньги должны быть строго возвращается, выплачивая его со следующей начисленной заработной платой, потому что, если этого не сделать, расходы, связанные с этой ссудой, быстро увеличатся.

В качестве последнего пункта мы скажем, что, несмотря на то, что этот вариант аванса существует в компаниях, его можно использовать только как аварийный ресурс, и этот вариант следует использовать чрезмерно, потому что, если требуется структурное финансирование, вы можете и следует обратиться к более дешевому источнику финансирования, чтобы сэкономить как можно больше денег в процессе.