Заработная плата - это часть, которую компания выплачивает в конце месяца работнику за выполненную работу. Есть два типа заработной платы: брутто и нетто. Фактически, когда мы говорим о чистой заработной плате, мы имеем в виду жидкая часть, которую рабочий получает в конце месяца. Однако эта сумма является результатом валовой заработной платы за вычетом других выплат. По этой причине на самом деле компания выплачивает больше, чем чистая зарплата.
Многие люди спрашивают компании или частных лиц: «Какая у вас зарплата?» Или «Сколько вы взимаете?», Хотя на самом деле вопрос неточный. Некоторые скажут вам зарплату брутто или чистую зарплату, а другие спросят: «Вы имеете в виду зарплату брутто или чистую зарплату?» Часть, которую вы, как работник, в конечном итоге получите, и с ней вы будете ежемесячно сталкиваться со своими расходами, - это чистая зарплата. По этой причине мы подробнее рассмотрим, как это получается, какие расходы вычитаются, и, возможно, поможем вам договориться о возможном повышении заработной платы.
Разница между зарплатой нетто и зарплатой брутто
Брутто-зарплата - это общая сумма, которую работник получает от компании. в концепции оказываемых услуг. К этой заработной плате еще не применялись удержания. Кроме того, валовая заработная плата включает все выплаты, которые компания выплачивает, кроме базовой заработной платы, то есть, если есть сверхурочные, комиссионные, надбавки к заработной плате, доплаты и т. К валовой заработной плате также добавляются представления, не связанные с заработной платой, например, если есть надбавки, транспортные надбавки, компенсации, льготы и т. Д.
Наконец, валовая зарплата они дисконтируют (удерживают) взносы на социальное страхование и налог на доходы физических лиц, и в результате получается чистая заработная плата. Не существует единого типа удержания, и он варьируется в зависимости от каждого контракта, типа работы (временная или постоянная), суммы получаемой заработной платы, а также от личного положения каждого человека (если они состоят в браке или имеют детей. ). Именно в тех случаях, когда правильное удержание не применяется, при составлении отчета о прибылях и убытках оно может быть или не быть в нашу пользу.
НДФЛ с доходов и заработной платы
Как мы уже объясняли ранее, определенные удержания применяются к валовой заработной плате, и, таким образом, мы получаем чистую зарплату. Один из них является НДФЛ, «НДФЛ». Подоходный налог с населения на фонд заработной платы - это аванс в счет того, что мы должны будем заплатить в Казначейство при подаче декларации. В случае, если заплатили мало, это будет «заплатить», а в случае, если мы заплатили больше в нашей платежной ведомости, - «вернуть».
При оплате в казначейство применяются таблицы с процентным соотношением того, что нам придется заплатить. Отчет включает в себя весь полученный доход, а не только работу. Этот процент, который нам придется заплатить как НДФЛ работает по разделам, то есть процент не от общей полученной суммы, а в соответствии с окончательной суммой - другой процент в зависимости от дохода, который вы зарабатываете. Чтобы лучше понять, как получается чистая зарплата, мы рассмотрим различные разделы в процентах, которые существуют.
Различные разделы подоходного налога с населения
- От 0 до 12.450 евро: 19%. Если годовой заработок не превышает 12.450 19 евро, подоходный налог с населения будет составлять 10.500% от общей суммы заработка. То есть, если было выиграно 1.995 XNUMX евро, будет выплачено XNUMX XNUMX евро.
- От 12.450 20.200 до XNUMX XNUMX евро: 24%. В этом случае первые 12.450 19 евро будут выплачены под 2.365,50%, что составит 24 18.450 евро, а остальные - 24%. Если человек заработал 12.450 6.000 евро, он должен заплатить 2.365% от излишка 50 1.440 евро, в данном случае 3.805 евро. В общей сложности это будет 50 XNUMX евро (из первого раздела) и XNUMX евро из второго раздела, итого XNUMX евро.
- От 20.200 до 35.200 евро: 30%. Как и в предыдущем случае, весь первый транш будет составлять 19%, затем 24%, а профицит в размере 20.200 30 евро - XNUMX%.
- От 35.200 до 60.000 евро: 37%. Последовательно повторяется предыдущий формат для этого и следующих случаев.
- От 60.000 до 300.000 евро: 45%. До недавнего времени все суммы, превышающие 60.000 45 евро, выплачивались под 2021%. Однако с новыми бюджетами на XNUMX год, принятыми нынешним правительством Испании, ожидается, что будет утвержден новый раздел.
- € 300.000 XNUMX или больше: 47%. Этот новый раздел будет новым, который вступит в силу в следующем 2021 году, в котором с 300.000 2 евро налог будет увеличен на XNUMX процентных пункта.
Выплата в социальное обеспечение
С другой стороны, процент, выплачиваемый в систему социального обеспечения, не учитывает уровень дохода или положение человека. Его оплачивают как компания, так и рабочий. Компания выплачивает самый крупный платеж (обычно от 30% до 40% брутто-зарплаты, выплачиваемой работнику). Работник, имеющий зарплату, найдет удержание, которое обычно составляет от 6% до 7%. Понятия, которые вы собираетесь процитировать и, следовательно, собираетесь сохранить, следующие.
- Безработица: 1%.
- Общие непредвиденные обстоятельства: 4%.
- Профессиональное обучение: 0%.
- Дополнительный взнос за сверхурочную работу: 2%.
- Остальная сверхурочная работа: 4%.
Доплаты в чистой заработной плате
Доплаты к месячной зарплате, освобождены от уплаты социального страхования. Не по этой причине они освобождены от уплаты подоходного налога с населения, поскольку он является частью дохода, полученного в течение года. Таким образом, с них вычитается НДФЛ, и в результате остается чистая зарплата. Помните, что при уплате НДФЛ учитывается весь полученный в течение года доход, а не только полученный в качестве заработной платы. Эти бонусы являются частью заработной платы рабочего и были отложены. Кроме того, эти платежи обычно хорошо воспринимаются всеми, поскольку они совпадают с периодами, когда обычно возникают более высокие расходы. обычно их 2, декабрьский на Рождество и июньский на летние каникулы.
Следует иметь в виду, что дополнительные выплаты не являются обязанностью компании, и каждая из них следует своим критериям. Некоторые компании имеют больше доплат, например 3 раза в год, а другие, с другой стороны, только 1 или даже несколько случаев без выплат. Все будет также зависеть от условий, в которых вы приняты на работу.