Рождение ребенка подразумевает большую ответственность и требует времени, которого практически нет, чтобы позаботиться о нем. Когда вы работаете, это может задушить. Но, возможно, вы не знаете, что и мужчины, и женщины имеют право на сокращение рабочего времени по уходу за детьми. Хотите узнать больше?
Узнайте ниже, на что похоже законодательство и все, что оно влечет за собой, как в лучшую, так и в худшую сторону. Так как насчет того, чтобы продолжить чтение?
Сокращение рабочего времени по уходу за ребенком: что это такое?
Мы начнем прежде всего с того, что объясним вам, что такое сокращение рабочего времени по уходу за ребенком. Около право всех работников помогать им совмещать работу и семейную жизнь. Это не связано с тем, чтобы проводить больше или меньше времени в компании, иметь трудовой договор или что-то еще, но это вариант, который может быть принят и признан в Трудовом уставе.
Точно, это статья 37 Закона о рабочих, которая определяет, какие ситуации для чего работник может потребовать сокращения рабочего времени по уходу за ребенком. А конкретно они:
- По уходу за ребенком до 12 лет.
- Для ухода за детьми с ограниченными возможностямибудь то физическое, психическое или сенсорное. При этом не учитывается возрастное ограничение, а учитывается тот факт, что ребенок не работает или не может постоять за себя.
- Под непосредственным уходом члена семьи. Оно может быть запрошено до второй степени кровного родства или близости, если это лицо не работает и не может постоять за себя.
- Если у ребенка диагностировали рак или серьезное заболевание. Вопреки всему вышесказанному, существует возрастное ограничение (до 23 лет), а также необходимо доказать, что вы нуждаетесь в непосредственном и постоянном уходе со стороны родителей.
Шаги, чтобы запросить сокращение рабочего времени по уходу за ребенком
Если после вышеизложенного вы думаете, что можете воспользоваться этим правом, скорее всего, вам нужно знать, какие шаги для этого предпринять. В этом смысле вы должны знать, что, прежде всего, Вы должны подготовить всю документацию, которая может быть запрошена. Все будет зависеть от ситуации, в которой вы оказались, ведь скидка по болезни – это не то же самое, что по уходу за ребенком до 12 лет.
Также, это нужно сделать в письменной форме, чтобы у компании была одна копия, а у вас другая. На самом деле официальной модели не существует, хотя в некоторые коллективные договоры они включают эти формы.
Чтобы запросить его, в дополнение к документу, Желательно, чтобы в качестве понятого выступало еще одно лицо, кроме работодателя.. Причина в том, чтобы иметь доказательства того, что это было запрошено (в дополнение к письменному документу), и чтобы работодатель не отомстил работнику (например, его увольнение).
С момента запроса до вступления в силу должно пройти некоторое время. Другими словами, когда вы запрашиваете это, вы уведомляете работодателя за 15 дней, чтобы он мог все организовать и чтобы его производительность снизилась как можно меньше. Кроме того, в то время работодатель может отказать в этом праве. Хотя это должно быть хорошо обосновано (потому что в этом не должно быть отказано), может случиться так, что, если два родителя находятся в одной компании и запрашивают одно и то же право одновременно для одного и того же ребенка, работодатель может отказать в разрешении одному из них. ).
Когда эти 15 дней прошли Вступит в силу новый график и начнется сокращенный рабочий день.
Прежде чем вернуться к работе, должен уведомить, также за 15 дней, работодателя по возвращении на работу.
Как сократить день по уходу за ребенком
В этом смысле именно статья 37.6 ЕТ нам все разъясняет. Для начала вы должны знать, что:
- Сокращение рабочего времени должно быть в пределах обычного графика работника в то время, когда вы запрашиваете свое право. Например, представим, что у работника зимний график с 9 до 5 часов, а летом с 8 до 2 часов. Это означает, что если вы запросите его зимой, скидка будет на ваше зимнее время, а не на летнее.
- Это сокращение ежедневно. Другими словами, нельзя требовать сокращения рабочего дня только на несколько дней в неделю (если иное не согласовано в коллективном договоре).
Что означает сокращение рабочего времени по уходу за ребенком?
Просьба о сокращении рабочего времени для ухода за ребенком — это хорошо, потому что у вас больше времени, но правда в том, что есть и другие эффекты, которые в большей или меньшей степени они заставляют рабочих запрашивать это право или нет.
Одним из первых эффектов является то, что сокращение рабочего времени подразумевает, что заработная плата также уменьшается. Как много? Это будет зависеть от сокращения рабочего времени.
То же самое произойдет с социальным обеспечением. (где они не будут цитировать то же самое) ни надбавки к зарплате. Единственный способ, которым это не затрагивается, состоит в том, что по коллективному договору нет сокращения.
В случае со взносом на Социальное обеспечение, вы должны знать, что при сокращении рабочего дня взнос также будет другим, и что, хотите верьте, хотите нет., может повлиять на расчет постоянной нетрудоспособности или выхода на пенсию. Теперь это идет с уловкой. И заключается в том, что в течение первых двух лет ухода за детьми до 12 лет не будет сокращения социального обеспечения. Из этих двух да.
А в случае семейной заботы, первый год сохраняется 100% вклад, а затем он снижается в соответствии с сокращением это было сделано.
Как видите, сокращение рабочего времени по уходу за ребенком — это то, о чем любой работник может попросить компанию, но оно подразумевает, в том числе, сокращение заработной платы, что, порой, неосуществимо для того, чтобы сводить концы с концами. и нести понесенные расходы. Вы когда-нибудь просили об этом?