В марте 2019 года правительство Испании утвердило закон, согласно которому в случае рождения ребенка отпуск по беременности и родам имеет не только мать, но и отец. Таким образом, был создан отпуск по уходу за ребенком, уравновешивающий права матери и отца на получение первых месяцев своего ребенка.
Но Что такое отпуск по уходу за ребенком? Что это влечет за собой? И что нужно для того, чтобы это стало эффективным? Обо всем этом и многом другом мы поговорим дальше.
Что такое отпуск по уходу за ребенком
Прежде всего, вы должны знать, что отпуск по уходу за ребенком - это пособие на родителей, чей партнер родил ребенка, хотя вы также можете выбрать его в связи с усыновлением или опекой. Этот отпуск позволяет отцу отдыхать в течение 12 недель, то есть приостанавливать действие его трудового договора, что не означает, что он теряет заработную плату за эти недели.
Другими словами, это тот же декретный отпуск, только в данном случае по отцу. И материнством, и отцовством можно наслаждаться одновременно и без перерыва. Фактически, первые четыре недели являются обязательными, чтобы принимать их все вместе, но следующие недели можно брать понемногу от рождения до тех пор, пока ребенок не достигнет 12 месяцев. То есть оставшиеся 8 недель не нужно принимать сразу, но ими можно наслаждаться позже.
Время отпуска по отцовству
В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком Это позволяет отцу приостановить свой трудовой договор или трудовые отношения на срок 12 недель. К 2021 году срок действия разрешения будет продлен до 16 недель. Между тем, в 2020 году только андалузские официальные лица имеют разрешение на 20 недель.
Однако может случиться так, что это разрешение будет продлено. И это то, что, когда есть многоплодные роды, или есть усыновление, опека или попечительство над более чем двумя детьми, тогда вы имеете право пользоваться двумя дополнительными неделями на каждого ребенка, начиная со второго.
Например, если у вас есть близнецы, вам понравятся 12 недель плюс 2 дополнительных ребенка для второго ребенка. Из этих двух недель одна обязательно должна быть проведена в первые недели после рождения ребенка (то есть вместо 4 «обязательных» недель будет 5). Вторая неделя будет проходить в том же режиме, что и остальные, то есть до тех пор, пока ребенку не исполнится 12 месяцев.
Обязательно ли брать отпуск по уходу за ребенком?
Один из многих вопросов, которые задают при возможности взять отпуск по уходу за ребенком, - является ли он «обязательным». А реальность такова, что сами компании не благосклонно относятся к этому виду субсидий, потому что остаются без работника на какое-то время.
Мы должны сказать вам, что не было никаких обязательств по использованию разрешения. До сих пор. При продлении отпуска по уходу за ребенком с 8 до 12 недель эта характеристика была включена таким образом, что мы могли сказать, что как минимум первые 4 недели с момента рождения являются обязательными, усыновление или попечение несовершеннолетнего. По истечении этих недель вы можете продолжать наслаждаться отдыхом (то есть еще 8 неделями) в течение года, всегда стараясь согласовывать свои действия с вашей компанией. А начиная с 2021 года четыре недели станут шестью обязательными.
Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Сосредоточившись теперь на том, как запросить отпуск по уходу за ребенком, вы должны принять во внимание не только шаги, которые вы должны предпринять, но и то, соответствует ли он вам или документы, которые вы должны приложить для подтверждения этого отпуска.
Могу ли я подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Закон гласит, что только работники государственного или частного сектора, а также самозанятые могут пользоваться этим разрешением. если у них был биологический ребенок или был усыновлен или воспитан ребенок в возрасте до 6 лет. Теперь, чтобы иметь возможность выбирать, вы должны быть зарегистрированы в системе социального обеспечения и, кроме того, внести минимум 180 дней за 7 лет до отпуска или 360 дней за всю свою трудовую жизнь.
Если это не выполнено, вы не можете запросить это разрешение.
Какие документы мне нужны?
Если вы один из счастливчиков, которые могут запросить отпуск по уходу за ребенком, вы должны знать, какие документы вам понадобятся для его оформления. Начиная с документ вашей компании, свидетельство об отзыве. Он должен включать заработную плату из вашей последней зарплаты, чтобы Социальное обеспечение определяло, что вам подходит, пока вы находитесь в «отпуске по уходу за ребенком».
Вам также понадобится свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий ваше усыновление или опекунство. Кроме того, он включает оригинал и ксерокопию DNI, последнюю имеющуюся у вас платежную ведомость, семейную книжку и номер счета для получения вашей «субсидии».
Куда пойти спросить разрешения
Таким образом, Чтобы подать заявление об отпуске по уходу за ребенком, вы должны предпринять следующие шаги:
1. Идите в компанию за справкой о выписке. Это не займет много времени, и вы даже можете запросить его онлайн или по телефону в компанию, и она отправит его вам по электронной почте, чтобы вы могли распечатать.
2. Перейдите в Социальное обеспечение. Во многих случаях вам необходимо будет записаться на прием, но лучше всего проинформировать себя по телефону, так как может случиться так, что у вас есть возможность обработать его онлайн. В любом случае, если вы идете лично, вы должны принести всю предыдущую документацию.
Служба социального обеспечения сама установит размер вознаграждения, которое вы будете получать на основе вашей заработной платы (в этом случае вы не будете взимать надбавок или надбавок ... только базовый оклад).
Чтобы сэкономить время, вы можете оформить заявку на установление отцовства, чтобы ускорить процедуру.
С этого момента и до тех пор, пока это будет принято, работник, конечно, сможет пользоваться отпуском и будет получать оплату от Службы социального обеспечения, пока он или она пользуется этой субсидией.