Безработица - сложная ситуация для тех, кто в ней живет, особенно в тех случаях, когда событие застает нас врасплох после того, как мы успели поработать; Но, хотя эта ситуация никому не нужна, всегда лучше быть предупрежденным и знать, как нам действовать в этой ситуации. Итак, эта статья написана для того, чтобы у нас было руководство о том, как подготовиться, и в случае, если мы окажемся в такой ситуации, знать сроки и шаги, которые необходимо выполнить, чтобы иметь возможность запросить пособие по безработице.
Что делать перед увольнением
первые советы они относятся к a до того, как нас уволят; И хотя мы не хотим, чтобы это произошло, всегда чрезвычайно важно всегда иметь нашу документацию в порядке; Это поможет нам не только иметь возможность запросить пособие по безработице в данный момент, но и послужит правовой защитой от компании в случае необоснованности увольнения. Но Какие документы мы должны иметь в наличии??
Лучше всего иметь ведомости заработной платы за последние 12 месяцев, в которых вы работали. Эти документы помогут нам проверить размер заработной платы и дохода, который мы имеем за нашу работу. Еще один очень важный документ - это копия контракта, по которому выполнялась работа. Важность этого документа заключается в том, что он содержит пункты, по которым мы соглашаемся работать. И, наконец, желательно иметь обоснование часов, которые у нас есть. Наличие всех этих документов поможет нам юридически подтвердить, что мы работали в компании и какова была наша зарплата.
Всегда рекомендуется иметь документы, потому что, когда мы выйдем из компании, получить один из них будет очень сложно или почти невозможно; Кроме того, они будут служить нам не только в том случае, если нам придется запросить безработицу, но и для некоторых других формальностей.
Что мы будем делать, когда нас уволят
Как только мы получили уведомление о том, что наши услуги больше не потребуются в компании, важно сохранять спокойствие и запрашивать некоторые документы, которые предпочтительно должны иметь конкретное содержание, мы обращаем внимание на эти рекомендации.
Первое, что нам нужно просьба - это копия письма об увольненииОчень важно, чтобы когда мы запрашивали его и он был доставлен нам, мы сравнивали его с реальным экземпляром компании, чтобы убедиться, что это копия оригинала, также важно, чтобы на нем была подпись или штамп, который делает его действительным. В этом письме необходимо указать дату, когда документ был доставлен нам, чтобы мы могли представить его как действительный и с правильной информацией о том, как долго мы не работали в указанной компании.
Совет, который может очень помочь, заключается в том, что когда письмо будет доставлено нам, перед его подписанием важно, чтобы мы написали легенду «нет конформ«Это связано с тем, что в случае, если мы позже подадим иск против компании, мы можем использовать этот документ, чтобы показать, что не мы подали в отставку.
С юридической точки зрения срок, в течение которого мы должны подать иск в компанию, составляет 20 рабочих дней Этот период начинается с первого дня, когда мы больше не сообщаем о работе в компании. Важно, чтобы перед принятием решения о подаче иска мы должным образом проконсультировались с кем-то, кто является экспертом в юридической области, чтобы иметь возможность действовать более твердо и с большей уверенностью в судебном процессе.
Грубо говоря, что нам нужно сделать, чтобы подать иск, это подать примирительный бюллетень, который должен быть доставлен в посредническую службу автономной администрации; Если с компанией не будет достигнуто соглашения, следующим шагом будет подача иска в так называемый социальный суд.
До этого момента могут возникнуть сомнения Требуется ли подать в суд на компанию с требованием увольнения с целью получения пособия по безработице? И самый прямой ответ - нет, необязательно подавать заявление, чтобы запросить пособие по безработице. Это связано с тем, что законодательство отмечает их как совершенно разные процессы, поэтому каждый из них имеет ряд различных и независимых требований, сроков и процедур.
Тем не менее, необходимо упомянуть две ситуации, в которых возможно, что служба занятости может запросить демонстрацию спроса: первая ситуация возникает, когда есть подозрение, что между работодателем и работником был заключен договор о имитации увольнения, факт, что это было бы классифицировано как мошенничество. И вторая ситуация, когда компания не предоставила письмо об увольнении, а также не уведомила службу занятости об увольнении. Принятие во внимание этого может очень помочь нам в выполнении правильного процесса.
Вне этих двух ситуаций решение о том, подавать ли в суд на компанию, принимает только человек.
Теперь перейдем к самой важной части нашей статьи, когда нас уволили. Как долго мы должны запрашивать забастовку? И как нам это запросить?
Запрос на пособие по безработице
Важно, чтобы мы понимали, что безработица - это благо. оплачиваемая безработица; И для того, чтобы иметь доступ к этому преимуществу, необходимо, чтобы мы вносили свой вклад в нашу занятость не менее 360 дней или, что то же самое, одного года. Если вы не соблюдаете это или какое-либо другое требование для подачи заявления на пособие по безработице, вы все равно можете запросить субсидию за недостаточный взнос, который представляет собой помощь, созданную для оказания поддержки тем, кто находится в неблагоприятной ситуации.
И следует уточнить, что запрос пары - это решение, поэтому необязательно, чтобы в случае увольнения мы запрашивали забастовку. Эта ситуация известна как спасительная безработица. Это потому, что пока мы можем собирать безработицу Это будет зависеть от времени, которое мы внесли, и если мы воспользуемся безработицей, а затем найдем работу, счет взносов перезапустится, чего не произойдет, если мы сохраним безработицу. В качестве примера мы можем сказать, что если после года выплаты взносов мы не запрашиваем пособие по безработице и найдем работу через три месяца, мы начнем вносить взносы, добавляя отработанные месяцы к году, который мы откладываем. .
Крайний срок, чтобы иметь возможность выполнить процедуру запроса выгода 15 рабочих дней отсчет с момента прекращения трудовых отношений. Но есть особая ситуация, при которой, если компания выплатит нам компенсацию за неиспользованные дни отпуска, нам придется ждать, пока эти дни не пройдут, чтобы иметь возможность отсчитать наш период в 15 дней. Другими словами, если нам заплатили 5 дней отпуска, которые не были взяты, нам придется ждать эти 5 дней, и шестой будет нашим первым днем крайнего срока для подачи заявки на забастовку.
Процесс
Первое, что мы должны сделать, чтобы запросить безработицу - запросить встречу с государственной службой занятости. Также важно, чтобы мы были зарегистрированы как соискатели, чтобы процесс мог быть осуществлен правильно. Вполне возможно, что первое, что мы делаем, это запрашиваем встречу, чтобы позже зарегистрироваться в качестве соискателей, не влияя на процесс подачи заявления на пособие по безработице.
В день приема заявитель обязательно явится со своим карточка безработного чтобы иметь возможность доказать свою ситуацию. Но это не единственное, что мы должны взять с собой, давайте посмотрим, какая еще требуется документация.
Начнем с анкеты, которую можно скачать или получить копию в службе занятости; мы также должны нести наша официальная идентификация; Если возможно, важно предъявить документы, удостоверяющие личность детей, указанных в заявлении. Семейная книга также необходимо нести. Мы также должны нести подтверждение права собственности на банковский счет лица, получившего пособие.
Еще один очень важный документ - это сертификат компании, который должен быть скреплен печатью и подписан компанией, чтобы гарантировать его действительность; Если компания реализует это таким образом, этот сертификат можно отправить в электронном виде.
Если у нас есть работал неполный рабочий день, то есть в течение последних 6 лет очень важно иметь контракты, относящиеся к указанным работам, чтобы можно было правильно подсчитать количество дней, которые мы указываем, и, таким образом, время, в течение которого мы можем использовать нашу производительность.
Следует отметить, что в случае, если мы не можем предоставить всю нашу документацию вовремя, мы должны явиться на прием, упомянуть нашу ситуацию в офисе, и тогда нам предоставят Еще 15 рабочих дней со дня нашего посещения, чтобы иметь возможность получить документы; В случае, если мы превысим этот срок, запрос будет заархивирован.