Здесь, в Испании, пенсия по возрасту составляет около 80% от последней зарплаты, потому что именно на этой стадии обычно теряется покупательная способность. Несмотря на это, пенсионеры получают доплату дважды в год.
Как уже упоминалось, когда приближается время выхода на пенсию, покупательная способность данного человека уменьшается из года в год, и в случае, если он что-то не накопил в течение трудовой жизни, этот этап пострадает с экономической точки зрения.
Все пенсионеры, в том числе пенсионеры, получают пенсию, которая состоит из 14 вы платите ежегодно. Это означает, что у него есть две доплаты, которые обычно взимаются в июне и ноябре. Органом, который управляет выплатой, является Национальный институт социального обеспечения (INSS).
Эта пенсия выплачивается за просроченные ежемесячные платежи и сумма будет зависеть от средней базы заработной платы за годы до выхода на пенсию, а также от возраста пенсионера. Размер внеочередных выплат июнь и ноябрь такие же, как и в обычные месяцы, поэтому в эти месяцы вы получите вдвое больше денег.
Чтобы узнать больше о том, когда можно начинать получать пенсию по возрасту, Эль Национальный институт социального обеспечения четко объясняет, что экономические эффекты пенсии начнут проявляться со дня, следующего за датой прекращения трудовой деятельности, для работники в ситуации высоких и постоянных взносов. Если сроки не были соблюдены надлежащим образом, заявка подана более чем через три месяца, пособие будет начислено из фонда задним числом в течение трех месяцев с даты подачи.
Выплата двух дополнительных ежемесячных выплат, которые получают пенсионерыв условиях кризиса и экономической нестабильности вынудил правительство Испании постоянно использовать пенсионные фонды и будет продолжать делать это до тех пор, пока этого требует экономика. При получении пенсии рекомендуется делать это в отделении банка, чтобы не носить с собой значительную сумму денег, которая может закончиться ограблением пожилых и беззащитных.
Если вы стали жертвой любого типа ограбления или кражи, важно, чтобы вы знали, что существует страховка, которая защитит вас в этих случаях, например, страховка, предлагаемая MAPFRE, которая предлагает помощь в возмещении ущерба, полученного в результате кражи. или попытка этого, как из дома, так и за его пределами, а также замена поврежденных замков и ключей, расходы на здравоохранение в связи с любой причиненной травмой и т. д.
Дополнительные выплаты или экстраординарные бонусы
В Статья 31 Устава трудящихся, четко указано, что работник имеет право на получение двух премий Внеочередные ежегодные выплаты, одна из которых - по случаю Рождества и полученная в качестве рождественского бонуса, а другая - в месяц, установленный коллективным договором или соглашением между законными представителями работников и работодателей.
Следовательно, законодательство будет собирать только по мере того, как Необыкновенный рождественский бонусдругой - полностью зависит от переговоров в коллективном договоре. Точно так же критерий большинства компаний и достигнутых соглашений заключается в том, что остальные выплаты производятся в июне месяце., совпадающие с датой начала отпуска, разделив эти выплаты на наиболее удобные.
Отчисления
Доплаты не указаны как таковые, но у них есть удерживаемый налог в виде подоходного налога с физических лиц. На самом деле дело не в том, что они не вносят свой вклад, а в том, что вы уже вносите свой вклад в оставшиеся месяцы своей работы.
Каждый работник ежемесячно автоматически вносит взносы в систему социального обеспечения, исходя из его заработной платы, которая вычитается из его фонда заработной платы. Эти вычеты производятся на основе пропорциональной месячной заработной платы, это означает, что месяц за месяцем из вашей заработной платы удерживается определенная сумма с концепциями: общие непредвиденные обстоятельства, безработица и профессиональное обучение как если бы у вас уже была зарплата, пропорциональная надбавка.
К этому добавляется Подоходный налог с физических лиц, известный как подоходный налог с населения, но он осуществляется по-другому, поскольку представляет собой процент от эффективной заработной платы за этот месяц без учета пропорциональной заработной платы.
В заключение, когда работник получает одну из своих дополнительных выплат, ему нужно будет только вычесть подоходный налог с населения, поскольку взносы в социальное обеспечение были прощены за их уплату ранее.
Распределение
В В статуте работников указано, что это может быть согласовано в коллективном договоре., что чрезвычайные бонусы пропорционально распределены между двенадцатью ежемесячными выплатами. Работодатель не может решить для себя, как распределить чрезвычайные выплаты, начисленные при 12 ежемесячных выплатах, однако пропорциональная выплата чрезвычайных премий считается эффективной и освобождающей, если они проистекают из индивидуального соглашения, а коллективное соглашение не делает этого. созерцать запрет.
В случае если Необычные бонусы распределяются пропорционально, Они должны быть четко указаны и разбиты в ведомости заработной платы, в противном случае работник будет иметь полное право потребовать возмещения суммы, требуя ее полной выплаты.
Начисление
El начисление внеочередных выплат ежегодное, как правило, если это не изменяется предварительным соглашением. Это означает, что экстраординарные бонусы начисляются со дня оплаты их предыдущей версии. В конце текста вы найдете пример более явного начисления.
Оплата временной нетрудоспособности
Сумма дополнительные льготы Она уменьшается пропорционально периоду времени, в течение которого работник остается в ситуации временной нетрудоспособности. Это потому, что расчет пособие по временной нетрудоспособности, составляется на основе базы взносов на общие непредвиденные обстоятельства, эта концепция уже включает чрезвычайные выплаты. Это означает, что когда мы не работаем из-за общей болезни или травмы, выплата производится на основе нашей месячной брутто-зарплаты с пропорциональным распределением дополнительных бонусов на нее.
Точно так же временная нетрудоспособность может рассматриваться по индивидуальному соглашению или посредством коллективного договора как работа, выполненная мастерски для целей начисления за счет чрезвычайного заработка, и, следовательно, никакая сумма не должна уменьшаться.
Оплата в поселении
Это происходит, когда работник прекращает трудовые отношения с компанией, Независимо от причины его увольнения бывший сотрудник имеет право на пропорциональную часть чрезвычайных премий, которая ему соответствует на момент увольнения или увольнения, выплата которой должна быть отражена и разбита в окончательном документе об урегулировании. наряду с другими концепциями.
Пример расчета
Работника нанимают 1 февраля 2016 года с годовой зарплатой в размере 28.000 14 евро, которая распределяется равномерно на 1 выплат, причем две внеочередные выплаты выплачиваются в июне и ноябре с ежегодным начислением. Предположим, что сегодня XNUMX августа, в этом примере мы проверим, какие дополнительные выплаты вы получили в июне и какую пропорциональную часть внеплановых выплат вы получили к этому моменту.
- Дата регистрации: 1 февраля 2016 г.
- Брутто-годовая зарплата: 28.000 евро.
- Вознаграждение за каждый платеж: 2.000 евро.
Начисление ежегодной доплаты:
Первое, что нужно сделать, это рассчитать доплату, выплаченную в июне. Заработная плата начала формироваться 1-7-2015, то есть в июне прошлого года, но, поскольку сотрудник был принят на работу до 1, она сформирована не полностью, а только частично. :
Количество дней, прошедших с 1-02 по 1-07 = 150.
Сумма, выплаченная в июле, составляет (сумма доплаты x количество прошедших дней) / общее количество дней в году = 2.000 * 150/360 = 833,33 евро.
Во-вторых, вы должны рассчитать пропорциональную часть дополнительных бонусов, сгенерированных до этого момента:
- Заработок в ноябре = 2.000 * 180 дней / 360 = 1.000 €
- Оплата июль месяц = 2.000 * 30 дней / 360 = 166,67 €
Положение рабочего на 1 августа:
- Рабочий получил заработную плату (февраль - июль): 12.000 евро.
- Работник получил внеочередные выплаты в размере: 833,33 евро.
- Работник начислил, но не получил внеочередные выплаты: 1.166,67 евро.
- В общей сложности рабочий заработал на сумму: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 12833,33 = XNUMX XNUMX евро. Однако компания заплатила только XNUMX XNUMX евро, оставив оставшуюся часть на рассмотрении.
Что, если бы рабочему были распределены дополнительные бонусы пропорционально?
Работник должен получить ту же сумму, независимо от того, пропорционально распределены его доплаты, поэтому результат должен быть таким же:
- Брутто-годовая зарплата: 28.000 евро.
- Ежемесячное вознаграждение: 2.333,33 €
- Полученное вознаграждение за февраль - июль = 6 * 2.333,33 = 14.000 евро.