Si ты работаешь на кого-то другого, конечно, в конце месяца, у вас есть копия платежной ведомости Но если бы мы спросили вас, как составить платежную ведомость, смогли бы вы понять каждый раздел, который в нем есть, и все, что он означает?
По этому случаю вы не только узнаете, как составить платежную ведомость, но и дадим вам ключи к пониманию вашего. Таким образом, вы будете знать, правильно ли они платят вам или есть какие-то дополнительные данные, о которых вы не знаете, о чем они.
Что такое заработная плата
Прежде чем приступить к работе, важно осмыслить, что такое начисление заработной платы, чтобы понять его как можно лучше.
Если мы будем искать в словарь РАЭ, говорит нам, что фонд заработной платы:
«Номинальный список лиц, которые на государственной или частной должности должны получать заработную плату и обосновывать получение ее своей подписью».
Другими словами, речь идет о документе, в котором Должны быть отражены как оплата этого работника, так и ликвидация.и обязательства которое должно быть выполнено с точки зрения отчисления и платежи в фонд социального обеспечения.
В этом, Необходимо указать, какую заработную плату получает работник после вычета удержаний и выплат по социальному обеспечению (которые за них будет платить сама компания), а также добавления любых бонусов, которые они могут иметь (например, трехлетних периодов, бонусов и т. д.).
Что следует учитывать при составлении начисления заработной платы
Для оформления платежной ведомости в первую очередь необходимо иметь необходимую информацию. То есть нам нужно знать точные данные того человека, которому мы собираемся сделать эту начисленную зарплату. Что это?
- Тип контракта. Первое, что вам нужно знать при оформлении платежной ведомости, это знать, какой тип контракта у этого работника, поскольку работа на полный рабочий день не то же самое, что работа на неполный рабочий день. Постоянный контракт не то же самое, что временный. Почему? Потому что то, что будет указано в Социальном обеспечении, будет зависеть от этого контракта, а также от подоходного налога с населения.
- коллективный договор. Это необходимо учитывать, поскольку могут быть установлены дополнительные надбавки, которые необходимо отразить в фонде заработной платы. Например, оплата сверхурочных, диеты...
- Ты платишь экстракт. Если они распределяются пропорционально, они должны отражаться в платежной ведомости, и они влияют на подоходный налог с населения.
- Категория профессиональный и группа цитат. Эти два пункта очень важны, потому что именно они помогают вам рассчитать базу взносов, которую вы имеете для социального обеспечения.
- Если вы были выключены. Потому что, если это так, это может повлиять на фонд заработной платы.
- ситуация из сотрудник. Если вы женаты или одиноки, если у вас есть дети, если вы инвалид...
Как сделать зарплатную ведомость шаг за шагом
Теперь, когда вы знаете, что следует учитывать при составлении платежной ведомости, следующий шаг — приступить к работе. Однако, если вы видите готовый, вы можете даже не знать, с чего начать. Итак, мы собираемся дать вам шаги.
Начните с заголовка
Это самая простая часть платежной ведомости, поскольку она отражает данные работника, компании и дату этой платежной ведомости. Конкретно:
- данные de компания. Они состоят из названия компании, фискального адреса, CIF и кода счета взносов.
- Данные работника. Имя и фамилия, DNI, номер социального страхования, профессиональная категория или группа, группа взносов, дата трудового стажа или дата начала работы в компании. Наконец, у вас будет код контракта.
- Расчетный период, то есть период, которому соответствует эта платежная ведомость, от даты начала до окончания и общее количество дней.
Далее идут начисления
начисление Это право, согласно которому человек должен получать за свою работу вознаграждение.. Однако эта сумма будет брутто, то есть вычет не применяется.
Например, представьте, что вам говорят, что вы получите 1500 евро брутто. Это было бы начислением, но потом к этим деньгам должны быть применены все вычеты (соцстрах и т. д.), которые им соответствуют.
В рамках начислений мы можем иметь:
- восприятие зарплаты, то есть деньги, которые рабочий получает вместе с премиями или надбавками к окладу, сверхурочными работами, внеочередными выплатами, улучшениями и т. д.
- Неоплачиваемый доход. Они не вносят вклад в социальное обеспечение.
Наконец, вычеты
Это третья часть платежной ведомости, которую сложнее всего понять и применить. Это суммы, которые необходимо вычесть из этих начислений и которые в результате дают нам реальную заработную плату этого работника.
Какие виды вычетов существуют?
- Взносы в Фонд социального страхования. Работник должен вносить в социальное обеспечение определенный процент на основе общих непредвиденных обстоятельств (4,70%), безработицы (1,55%, если он бессрочный; 1,60%, если он на фиксированный срок); профессиональное обучение (0,10%); обычные сверхурочные (4,70%); и сверхурочные из-за форс-мажора (2%).
- Он будет основываться как на доходе этого работника, так и на личной ситуации.. На самом деле минимума нет, но к работникам, имеющим временный контракт на срок менее года, обычно применяется вычет в размере 2%.
- всегда и когда компания дала вам часть вашей зарплаты раньше что соответствовало ему.
- продукты в натуральном выражении, которые следует рассматривать как вычет (относительно их значения).
- Другие отчисления например, профсоюзные взносы, корпоративные кредиты и т. д.
Все это надо прибавить и вычесть из брутто-зарплаты, получив, таким образом, ту зарплату, которую рабочий фактически получает.
Нижняя часть платежной ведомости
Два очень важных данных появляются внизу платежной ведомости и могут быть самыми сложными при расчете. Мы говорим о База взносов и налог на доходы физических лиц Что будет у этого работника?
Базы взносов
Базы взносов в платежной ведомости соответствуют «определению баз взносов в систему социального обеспечения и концепциям совместного сбора и взносов компании».
Здесь вы можете найти:
- Базы взносов на общие непредвиденные расходы. Где формула для их расчета: базовый оклад + надбавки к окладу (которые облагаются этим взносом) + пропорция дополнительных выплат.
- Основа для профессиональных непредвиденных обстоятельств и совместного сбора. В этом случае суммируется результат вышеперечисленного плюс овертайм (если это было сделано).
- База удержания подоходного налога с населения. При этом берется общая сумма начислений и вычитаются те цифры, которые освобождены от НДФЛ. Что они могут быть? Компенсации, надбавки...
Рассчитать базу по налогу на прибыль
В случае подоходного налога, который применяется к работнику, наша рекомендация и то, что они все используют, Казначейский калькулятор что позволяет рассчитать процент, применяемый к работнику, исходя из заработной платы и личного положения.
Наконец, внизу у нас есть «Жидкость, которую нужно получить», и это то, что они действительно собираются вам заплатить.
У вас есть сомнения по поводу того, как сделать платежную ведомость? Спросите нас, и мы поможем вам.