Устроиться на работу — мечта многих людей, особенно если вместо временного контракта вам предлагают постоянный, потому что, если что-то пойдет не так, вы знаете, что это будет стабильная работа. А как же испытательный срок в бессрочном контракте? Вы знаете, сколько это стоит? И что произойдет, если вас уволят в течение этого периода?
Мы хотим сосредоточиться на этой самой неизвестной части контрактов, в частности, на постоянном контракте, чтобы вы знали, что это такое, как долго он длится, что произойдет, если вас уволят, и многие другие аспекты, которые следует учитывать.
Что такое бессрочный договор
Согласно определению SEPE, бессрочный договор будет одним
«которое согласовано без установления сроков оказания услуг, в части срока действия договора».
Иными словами, трудовые отношения устанавливаются между работодателем и работником без даты прекращения договора таким образом, что они могут длиться дни или годы.
Этот тип договора может быть оформлен как в письменной форме (что является нормальным), так и в устной форме. Кроме того, это не обязательно должен быть контракт на полный рабочий день, но может быть неполный рабочий день или предоставлять прерывистые фиксированные услуги.
Это один из трудовых договоров, который дает наибольшую «стабильность», поскольку он обычно предлагается работникам, с которыми вы хотите работать в течение длительного периода времени.
Пробный период
Кувшин холодной воды, когда вам предлагают контракт, и вы должны знать, что он оформлен с испытательным сроком. То есть в течение х раз вас будут проверять, адаптируетесь ли вы к работе, компании и типу работы; и посмотреть, подходит ли вам компания.
Каждый контракт имеет возможность добавить пробный период. Другими словами, оно не является обязательным, но если оно навязывается, то должно быть отражено в самом договоре и его должны принять обе стороны (работник и работодатель) (особенно работник).
Юридически испытательный срок контракта регулируется статьей 14 Закона о трудящихся. Это право обоих. Что мы под этим подразумеваем? Ну а если работодатель не предлагает такой срок, а работник этого хочет, он может его запросить, и поэтому это отражено в договоре.
Ошибочный факт, и многие продолжают верить, что пробный период составляет всего 15 дней, максимум 20. На самом деле, это не. Продолжительность испытательного срока будет зависеть от того, определен ли он в соглашении, которым управляется компания. Если нет, то сроки будут:
- Менее шести месяцев, если работа предназначена для квалифицированных техников.
- Два месяца, если это другие категории работников.
- Если в компании менее 25 работников, испытательный срок не может превышать трех месяцев (для квалифицированных технических работников).
Сколько длится испытательный срок в бессрочном контракте?
С учетом изложенного продолжительность испытательного срока в бессрочном договоре ясна. Это может быть от 15 дней до шести месяцев, если должность (и контракт) предназначена для квалифицированных технических специалистов. А вот для остальных работников испытательный срок составит от 15 дней до 2 месяцев.
Какие права у вас есть в пробный период?
То, что вас судят, не означает, что у вас меньше прав, чем у работника, проработавшего на этой должности много лет или в компании.
Фактически, вы имеете те же права, что и рабочий, только то, что какое-то время вас будут судить не только вас, но и компанию, потому что может случиться так, что вы не любите своих коллег, начальника, начальства или дорогу. они работают в компании и вы решаете уйти.
Что произойдет, если меня уволят во время испытательного срока бессрочного контракта?
Одно из больших сомнений, когда вы начинаете работать и знаете, что находитесь «на испытательном сроке», — это знать, что может произойти за это время. Могут ли они уволить вас? Если тебя уволят, они тебе заплатят? Вы цитируете эти тестовые дни?
Есть несколько аспектов, которые вы должны принять во внимание.
Увольнение в испытательный срок
Пока длится испытательный срок, как работник, так и работодатель могут принять решение о прекращении трудовых отношений.
В этом случае ни тот, ни другой не должны заявлять о причине или предварительно уведомлять. Иными словами, увольнение может быть однодневным (если не установлено иное).
Это означает, что как работник, так и работодатель могут решить без объяснений, что отношения закончились, без предварительного уведомления.
Если разрывает отношения работник, возможны последствия
Когда именно работник, находясь на испытательном сроке, решает уйти с работы по собственному желанию, тогда возникает проблема: он не имеет права на пособие по безработице.
Другими словами, если вы проработали полгода, вы не будете иметь права на пособие по безработице (поскольку решение уйти с работы было вашим и считается увольнением по желанию работника, либо увольнением по собственному желанию).
Означает ли это, что если прекратит работу компания, я буду иметь право на безработицу? Ну да, если вы соответствуете требованиям для подачи заявления на пособие по безработице. Но если работодатель уволит вас во время испытательного срока, вы можете подать заявление на пособие по безработице.
без компенсации
Еще одним последствием увольнения на испытательном сроке является то, что вы не получите компенсацию. Вам будут платить только за отработанные дни, и больше ничего. Конечно, вы также можете взыскать пропорциональную часть доплат и отпусков.
Да ты процитируешь те дни
Для социального обеспечения те дни, которые вы отработали, будь то один день или шесть месяцев, будут учитываться при выходе на пенсию.
Теперь все яснее? Были ли увольнения во время испытательного срока?