Чтобы получить пенсию по возрасту, работникам необходимо быть активными в течение нескольких лет. И одним из инструментов, который помогает пожилым людям постепенно отказаться от трудовых отношений, является так называемый договор о помощи. Эта цифра, хотя и хорошо известна, применяется не всегда. Но это может помочь избежать резкого изменения в жизни человека, которое может повлечь за собой негативные последствия.
Если вы хотите узнать больше о контракте на оказание помощи, такие как характеристики, требования и время окончания, продолжайте читать то, что мы подготовили для вас.
Что такое договор оказания помощи
Договор о предоставлении помощи - это цифра, которая регулирует трудовые отношения, но уже не между двумя организациями (работником и компанией), а с тремя, двумя работниками и компанией. Это документ, позволяющий заменить работника другим лицом в связи с предстоящим выходом на пенсию первого, таким образом, что он должен передать все свои знания новому человеку и научить его, что такое работа, прежде чем полностью уйти на пенсию.
Например, представьте, что у вас есть рабочий, которому исполнилось 65 лет. Ему осталось совсем немного, чтобы выйти на пенсию, и компания решает, что вместо того, чтобы работать весь рабочий день, она будет делать меньше в обмен на другого работника, который будет отвечать за заполнение часов, в которые он не собирается работать. В свою очередь, он должен научить этого нового человека выполнять свою работу. Другими словами, вы становитесь «учителем» другого человека.
Теперь вы должны иметь в виду, что, хотя договор о предоставлении помощи состоит из трех цифр, это не означает, что существует только один договор. На самом деле будет старый рабочий и новый рабочий.
А как насчет уволенного работника
Рабочий с облегчением человек, который работает в компании долгое время и согласен с тем, что она частично их заменит, таким образом воспользовавшись частичной пенсией. Контракт, который у вас есть с компанией, изменен таким образом, что он становится контрактом на неполный рабочий день, и это должно быть сделано в письменной форме и в официальной модели, чтобы изменение было законным, и вы также могли представить его, чтобы учитывая частичную пенсию.
Затем он будет работать в определенные часы рабочего дня, а остальные часы будет заменен лицом, которое его заменяет, то есть работником, связанным с другим контрактом, на количество часов, которое освобожденный человек не собирается использовать. Работа.
Фигура питателя
В случае сменщика, то есть рабочего, заменяющего бывшего сотрудника, он должен соблюдать часы, установленные в его контракте, а также получить от помощника помощника все знания, которые он должен иметь, как о компании, так и о работе, которую он выполняет. собираюсь играть. Цель состоит в том, чтобы Этот человек учится всему таким образом, что, когда освобожденный человек решает получить доступ к полной пенсии, другой человек уже может доминировать на работе на 100%. проводить с этого момента полный рабочий день.
Требования к подписанию договора о предоставлении помощи
Принимая во внимание все вышесказанное, когда компания считает необходимым подписать договор о предоставлении помощи, она должна выполнить ряд требований, чтобы его можно было считать «законным». А это что? Хорошо следующее:
- Что гуманитарный работник зарегистрирован в INEM. Также допускается, что этим работником может быть кто-то, кто уже связан с компанией, но имеет срочный контракт. Например, человек, который работает в компании, но несколько месяцев.
- Что договор составлен по официальному образцу и в письменной форме. В этом случае устный договор недействителен. Эту официальную модель можно скачать на официальном сайте SEPE, и есть два типа на выбор: с одной стороны, бессрочный договор помощи; с другой стороны, договор о временной помощи.
- Рабочий день разгрузочного рабочего эквивалентен рабочему дню человека, которого он заменяет. То есть, если у другого человека 8-часовой рабочий день, и четыре часа он больше не ходит на работу, помощник предоставит эти 4 часа, но не будет делать больше.
- Освобожденный работник, чтобы можно было получить доступ к этому типу контракта, вы должны быть в компании не менее 6 лет который должен быть до частичного выхода на пенсию.
- Кроме того, уменьшение не определяется договором, но может составлять от 25 до 67% рабочего дня. Снижение может быть 80% только в том случае, если вы, как гуманитарный работник, наняты на полный рабочий день (с бессрочным контрактом).
- Что уволенный работник имеет «официальный» возраст для частичного выхода на пенсию. И дело в том, что вы не можете выйти на пенсию, когда захотите, но вам должно быть не менее 61 года и 10 месяцев, если вы находитесь в списке 35 или более лет. Если вам всего 33 года, то вы не сможете частично выйти на пенсию до 62 лет и 8 месяцев.
Прекращение действия договора оказания помощи
Контракт о помощи не бесконечен. Фактически, как установлено Рабочим Статутом, У него неопределенная дата, но это вызвано полным выходом работника на пенсию. Это не обязательно должно происходить в установленном законом пенсионном возрасте. Скорее, работник может решить продолжить свои трудовые отношения на более длительное время таким образом, чтобы контракт о помощи продлевался ежегодно.
Что происходит, когда это происходит? Фактически, договор о помощи не обязывает компанию продолжать работу с работником; Другими словами, это не означает, что этот договор необходимо преобразовать в бессрочный. У компании на тот момент есть несколько вариантов:
- Что с работником по оказанию помощи заключен бессрочный контракт. Это нормально, так как он тренировался именно для этого.
- Сотрудник по оказанию помощи прекращает трудовые отношения с компанией. Таким образом, вам будет выплачиваться соответствующая зарплата и компенсация. Конечно, с 2013 года, если договор о предоставлении помощи является бессрочным и постоянным, компания обязана поддерживать трудовые отношения в течение двух лет. По истечении этого времени вы можете прекратить отношения.
- Нанять нового работника. С последующим обучением работе, так как вам некому будет вас учить.