Когда вы работаете на одной и той же работе в течение длительного времени, иногда износ заставляет вас работать не лучшим образом. Хотя есть праздники для восстановления и подзарядки, есть еще одна цифра, о которой мало кто знает, но которую может быть интересно принять во внимание. Речь идет о добровольном отпуске.
Но Что такое добровольный отпуск? Какие у тебя права? Кто может его применить? Как сделать заказ? Если вы хотите узнать больше об этой цифре, которая предусмотрена в Рабочем статуте, а также в других законах, здесь мы расскажем вам больше об этом.
Что такое добровольный отпуск
Чтобы определить добровольный отпуск, мы должны сначала обратиться к статье 46 Устава трудящихся, или ET, где говорится следующее:
«1. Отпуск может быть добровольным или принудительным. Обязательное, дающее право на сохранение должности и расчет срока ее действия, будет предоставлено путем назначения или избрания на государственную должность, которая делает невозможным посещение работы. Повторное вступление в должность должно быть запрошено в течение месяца после прекращения государственной службы.
2. Работник со стажем работы в компании не менее одного года имеет право быть признанным за возможность добровольного отпуска на срок от четырех месяцев до пяти лет. Это право может быть повторно использовано тем же работником только в том случае, если с момента окончания предыдущего добровольного отпуска прошло четыре года.
3. Работники будут иметь право на период отсутствия продолжительностью не более трех лет для ухода за каждым ребенком, как по своему характеру, так и по усыновлению, или в случаях опеки с целью усыновления или опеки. постоянное патронатное воспитание, считая с даты рождения или, при необходимости, с судебного или административного решения.
Работники, ухаживающие за родственником до второй степени кровного родства или родства, также будут иметь право на период отпуска продолжительностью не более двух лет, если коллективными переговорами не установлен более длительный срок, чем по причинам возраста. несчастный случай, болезнь или инвалидность не может постоять за себя и не занимается оплачиваемой деятельностью.
Рассматриваемый в этом разделе отпуск без отпуска, периодом которого можно пользоваться частично, представляет собой личное право трудящихся, мужчин или женщин. Однако, если два или более работников одной и той же компании создают это право одной и той же причинной стороной, работодатель может ограничить его одновременное осуществление по обоснованным причинам деятельности компании.
Когда новый причинный субъект дает право на новый период отпуска, начало того же самого периода заканчивается тем, которым, если применимо, пользовался.
Период, в течение которого работник остается в отпуске в соответствии с положениями настоящей статьи, будет исчисляться для целей трудового стажа, и работник будет иметь право посещать курсы профессиональной подготовки, участие в которых должно быть вызвано работодателем, особенно по поводу его восстановления в должности. В течение первого года у вас будет право зарезервировать работу. По истечении этого периода резервирование будет направлено на работу в той же профессиональной группе или аналогичной категории.
Однако, когда работающий человек является частью семьи, которая признана большой семьей, резервирование его работы будет продлено максимум до пятнадцати месяцев в случае большой семьи общей категории, и максимум до восемнадцать месяцев, если это особая категория. Когда лицо пользуется этим правом в течение того же срока и в том же режиме, что и другой родитель, резервирование места работы будет продлено максимум до XNUMX месяцев.
4. Аналогичным образом, работники, выполняющие провинциальные или вышестоящие профсоюзные функции на время исполнения своих представительских должностей, могут потребовать их перехода в отпуск в компании.
5. Работник, находящийся в добровольном отпуске, сохраняет только одно преимущественное право на повторное занятие вакансий той же или аналогичной категории, что и его собственная, которые существуют или появляются в компании.
6. Положение об отпуске может быть распространено на другие коллективно согласованные случаи с предусмотренным в нем режимом и последствиями ".
Исходя из вышеизложенного, мы можем определить добровольный отпуск как ситуацию, в которой работник просит приостановить трудовой договор в своей компании Таким образом, даже рабочий не должен идти на работу. Компания также не обязана выплачивать ему зарплату или даже делать взносы за него.
Поскольку это добровольно, это означает, что это работник просит об этом по любой причине, не давая объяснений компании. При условии, что это сделано добросовестно.
Конечно, это имеет ряд последствий, которые необходимо учитывать.
Кто может запросить добровольный отпуск
Чтобы иметь возможность подать заявку на добровольный отпуск, необходимо, чтобы требование которые являются:
- Что у вас есть трудовой договор с компанией.
- Минимальный возраст составляет один год.
- Вы не подавали заявление на добровольный отпуск в течение последних четырех лет.
Если все это сделано, можно приступать к оформлению документов. Следует принять во внимание, как сказано в ET, что это будет минимум четыре месяца и максимум пять лет.
Фактически, ET устанавливает различные условия этого вида отпуска. Но это не значит, что только в этих ситуациях его можно запросить. Фактически, его можно заказать по любой причине без необходимости объяснения самой компании.
Как запросить добровольный отпуск
Если после того, что вы прочитали, вы думаете, что это то, что вам нужно сделать, необходимо знать, какие шаги вы должны предпринять, чтобы запросить добровольный отпуск.
В этом случае, Первое, что нужно сделать, это написать письмо от работника, в котором он сообщает компании об использовании права на добровольный отпуск. В этом документе нет необходимости указывать причины, которые вас к этому приводят. Но есть продолжительность, как начальная, так и конечная. Кроме того, вы должны знать, есть ли минимальный срок уведомления в соответствии с Коллективным договором. А если нет, об этом следует сообщить компании как можно скорее, чтобы она могла ответить (утвердительно или отрицательно) на этот запрос.
В этом случае можно найти два предположения:
- Компания принимает ваше право. В этом случае, когда наступит дата, которую вы определили в качестве старта, трудовые отношения будут приостановлены, что не нарушается. По прошествии времени, если это не более пяти лет, вы сможете снова реинтегрироваться при появлении вакансий.
- Компания не принимает ваше право. Вам придется подать в суд за нарушение права, и до тех пор, пока не будет твердого судебного решения, вам придется продолжать работу. В таких ситуациях многие работники в конечном итоге просят о добровольном увольнении, когда невозможно совместить проблему, которая привела к добровольному отпуску, с рабочим днем.
Ни в коем случае работник не должен прекращать ходить на работу, потому что, если он это сделает, компания может уволить его за оставление работы. Если компания не ответит на запрос, как в случае отказа от акцепта, необходимо будет подать в суд и дождаться результата этого.
Вернуться к работе
Первое, что вам следует знать о добровольном отпуске, это то, что, если вы его попросите, компания не обязана резервировать вашу работу для вас. Другими словами, когда вы хотите вернуться в компанию, она не должна давать вам ту же работу, что и раньше. В реальности, у вас будет только преимущественное право на повторный въезд. Что это значит? Что ж, если есть вакансия в той же или подобной категории, они вам ее предложат.
Однако это не означает, что Коллективным договором или другими нормативными актами, регулирующими управление компанией, нельзя установить другие характеристики. Например, если есть резервирование позиции на ограниченное время, и после этого только предпочтительный повторный вход.
Как запросить повторный вход в компанию
При условии, что с момента добровольного отпуска не прошло пяти лет, работник может в письменной форме обратиться в компанию с просьбой о возвращении на работу.
La Компания должна изучить этот запрос, изучить возможные вакансии и ответить на этот запрос. Это рекомендуется сделать как можно скорее, тем более что чем ближе к окончанию добровольного отпуска, тем хуже будет.
Что касается ответа компании, у вас может быть несколько вариантов:
- Что не отвечает: Вам придется подать иск о своем праве на повторный въезд (о котором не заботятся) в дополнение к увольнению. С юридической точки зрения тот факт, что компания не отвечает в течение определенного периода, приравнивается к увольнению, и о нем необходимо сообщить.
- Примите заявку: Компания предложит работнику работу той же или подобной категории, и работник может согласиться или нет. Если вы согласитесь, вы можете вернуться к работе; если нет, то он как бы попрощался (если только то, что ему предложили, не относилось к той же или подобной категории).
- Не принимает заявку, но не запрещает повторный вход: Обычно это случается, когда у компаний на данный момент нет вакансий. И, следовательно, работник не может вернуться. Вам нужно немного подождать, чтобы повторно подать заявку на повторный вход.
- Не принимаем заявку и не желаем повторного входа: Это квалифицируется как увольнение, и поэтому на компанию может быть подан иск.