Рабочие отношения - это то, что нам нужно, чтобы иметь деньги на банковском счете и использовать их изо дня в день. Но бывают случаи, когда эта работа не выполняется должным образом и нарушаются различные аспекты, что влечет за собой дисциплинарное увольнение.
Но Что на самом деле такое дисциплинарное увольнение? Почему они могут вас уволить по этой фигуре? А что тогда будет с рабочим? Обо всем этом и некоторых других аспектах мы поговорим дальше.
Что такое дисциплинарное увольнение
Для начала следует знать, что дисциплинарное увольнение предусмотрено статьей 54 Трудового статута. Оно включает в себя все, что связано с таким способом потери работы, но что на самом деле представляет собой дисциплинарное увольнение?
Это понимается как прерывание трудовых отношений между работником и работодателем из-за нарушения этим первым лицом (служащий или рабочий), признанный серьезным и виновным.
Другими словами, мы говорим о ситуации, которая создает проблемы со стороны работника для компании, либо для коллег, начальников, либо для имиджа самой компании.
Нельзя сказать, что это комфортная ситуация. Фактически, у уволенных таким образом работников могут возникнуть проблемы с поиском другой работы, поскольку она не дает хорошего имиджа для их резюме (и на самом деле многие скрывают ее, чтобы не закрывать двери).
Виды дисциплинарного увольнения
Если мы проанализируем более внимательно статью 54 ET (Рабочий статут), мы поймем, что это типичные нарушения, которые относятся к работнику и считаются серьезными. Среди них можно найти следующие:
Неоднократные или без уважительной причины отсутствия
Также сюда мы должны включить опоздание работника. Представьте, что у вас есть компания, и ваши работники должны приступить к работе в 8 часов утра. Но есть один, который обычно прибывает в 8:10 или позже. Каждый день.
Это непунктуальность, и если вы не договорились со своим начальником или компанией, где вы можете это сделать, это серьезное и виновное правонарушение, классифицируемое в Статуте как дисциплинарное увольнение.
То же самое может произойти, если работник начнет неоднократно отсутствовать или делает это без оправдания (намекая, что он не смог выйти на работу, ушел раньше без уважительной причины ...). Все это создает проблемы для компании, и вы можете использовать этот инструмент для прекращения трудовых отношений.
Вкратце, мы находим:
- Отсутствие помощи: когда рабочий не ходит на работу. Это может происходить на весь день или на его часть.
- Опоздание: не соблюдать установленный график работы.
Недисциплинированность или непослушание
Эту причину дисциплинарного увольнения можно найти в статье 54.2.b ET. Это ситуация, в которой работник не выполняет данные ему приказы, или же он отвечает и не подчиняется, так что требуемая работа не выполняется.
Теперь здесь написано «мелким шрифтом», и это означает, что работник МОЖЕТ отказаться делать то, что работодатель просит от него, когда выполнение этой деятельности связано с угрозой здоровью или жизни работника; или когда это злоупотребление со стороны работодателя.
Словесные и / или физические оскорбления
Представьте, что вы работаете с другими коллегами, и есть один, который не перестает оскорблять, приставать и даже ругаться с другими. Эта ситуация, помимо предположения о плохих отношениях на работе, также является причиной дисциплинарного увольнения.
В частности, установлено, что любой работник, который вызывает неуважение, устное, письменное, устное, физическое ... к другому человеку (коллеги, работодатель, начальство или даже их родственники), дает право компании уволить работника в соответствии с дисциплинарным увольнением.
То, что мало кто знает, - это то, что все эти отсутствия не обязательно должны происходить на рабочем месте, но также и то, что происходит вне рабочего места и в любое время, на работе или нет.
Снижение производительности труда
Представьте, что вы начинаете работать и каждый день производите 100 продуктов. Хорошая оценка. Но со временем вы устаете, или это вас утомляет, или вы просто не хотите работать так много, и вместо 100 сделайте 50, 20 или 10. Непрерывное и добровольное замедление также может быть причина дисциплинарного увольнения.
Конечно, когда это происходит, обычно работодатели сами разговаривают с работником, чтобы выяснить, есть ли ситуация, которая его вызывает, и пытаются снова сделать его продуктивным, но если нет ни уважительной причины, ни интереса к другому человеку. , работодатель может принять решение о прекращении трудовых отношений.
Состояние опьянения и / или наркомании
Нет сомнений в том, что выход на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков - более чем оправданная причина для того, чтобы работник уволил вас. Но они также включены в статью 54.2.f Устава трудящихся.
Теперь они не могут уволить вас с первого раза, на самом деле, согласно статье, к этому состоянию должна быть привычка, то есть оно повторяется несколько раз.
Дисциплинарное увольнение за домогательства на рабочем месте
Домогательства на рабочем месте или моббинг также могут быть сексуальными домогательствами. Это может исходить от коллеги по работе или даже от начальника или работодателя, и это одна из причин дисциплинарного увольнения.
В этом случае, Когда компания получает уведомление о случае притеснения на рабочем месте, она должна в течение шестидесяти дней уволить работника.
Иные причины, установленные коллективным договором
Есть компании, у которых есть коллективные договоры, и они могут устанавливать другие причины или ситуации, приводящие к дисциплинарному увольнению.
Что будет, если будет дисциплинарное увольнение
Когда компания использует дисциплинарное увольнение для прекращения трудовых отношений с работником, она должна уведомить работника в письменной форме. В документе должно быть указано не только то, что вас собираются уволить, но также причины и факты, которые вызывают эту ситуацию.
Со своей стороны, работник может оспорить решение, но он сделает это в судебном порядке. Для этого устанавливается период в 20 рабочих дней для представления «согласительного бюллетеня». Здесь другой человек выступит посредником и может объявить об увольнении как:
- Порядок действий: если вы согласны с работодателем и увольнение сохраняется.
- Неуместно: когда работник соглашается, и может случиться так, что он или она вернутся на работу; или вам выплачивается выходное пособие (33 рабочих дня в году или 2012 дней, если у вас есть контракт до февраля 45 года).
- Null: где причина - рабочий. Он восстанавливает свою работу и может привести к наложению санкций на компанию или выплате компенсации работнику.