Работа для многих людей подразумевает большие жертвы, чем те, которые они ожидали выполнить, когда начинали трудовой договор с хозяйствующим субъектом, Когда контракт подписывается, подразумевается, что его соблюдение связано с правовыми нормами и имеет правовой характер, никто не остается безнаказанным за нарушение контракта, по крайней мере, в глазах правосудия.
Случаи, когда спрос на труд подразумевает отход от других обязанностей каждого человека в личной и частной жизни, они являются наиболее распространенными, для которых существует отпуск, мы никогда не знаем, какие требования к нам предъявляет наша личная жизнь или жизнь наших сотрудников, и в этот ограниченный период времени определенные льготы, разрешения и соглашения, установленные для благосостояние рабочего или служащего и хозяйствующего субъекта под вопросом
Вот самое важное, что вы должны знать об отпуске: типы существующих превышений и характер каждого из случаев, Все они рассматриваются в обобщенном виде и могут содержать другие спецификации, когда дело доходит до слишком конкретного случая, поэтому мы рекомендуем вам обратить внимание на то, какой из типов отпуска может вас заинтересовать в той ситуации, в которой вы находитесь. момент или просто как часть запроса.
Что можно сказать об отпуске?
- Мы можем определить «превышение», например, приостановление договорных отношений, которые уже существовали между хозяйствующим субъектом или работодателем и его сотрудником или работником, в качестве решения, в основном, наемного работника или работника, по причинам, исходящим непосредственно из интересов работника или работника.
- Таким образом, отпуск Это происходит, когда сотрудник или работник решает прекратить работу с компанией в течение определенного периода времени.
- Отпуск Это часть решения, принятого рабочим или служащим, чтобы приостановить свою работу с коммерческим субъектом, чтобы возобновить некоторые задачи в личной и частной жизни или поработать какое-то время с каким-либо другим субъектом хозяйствования вне или совместно с предыдущим.
Какие бывают виды отпуска?
Мы уже комментировали это ранее, отпуск - это решение, которое работник принимает в отношении приостановления своих договорных отношений с хозяйствующим субъектом, причин может быть несколько, будь то личные, частные, работа, дискомфорт, несоответствие и т. Д.
Важно также различать разные классы отпусков и причины, по которым они характеризуются.
Отсюда начинается список каждого из виды отпуска, его характер, причина, его характеристики и наиболее важные вещи, которые нужно знать о каждом виде отпуска:
Вид обязательного отпуска.
В рамках этого вид отпуска, Рассматриваемая хозяйственная организация обязана предоставить своему служащему или работнику возможность взять отпуск при условии, что он или она останется работником или работником с приостановленным контрактом.
Это означает, что субъект хозяйствования будет иметь обязательство и должен «спасти» или «сохранить» место или работу, которая соответствует его сотруднику или работнику, о котором идет речь, также сохраняя свой трудовой стаж в качестве рабочего и служащего, являющегося частью бизнеса юридического лица.
Этот тип превышения возникает из-за конкретных ситуаций, которые мы показываем ниже:
- Соответствующий служащий или работник является кредитором или получил государственную должность, которая не позволяет ему выполнять свои обязательства и задачи, связанные с его работой в компании.
- Соответствующий сотрудник или работник имеет профсоюзные обязанности, которые ставят его в ситуации и поездки за пределы компании, в сторону от его деятельности, задач и рабочих обязанностей, связанных с его работой в компании.
Тип добровольного отпуска.
В рамках этого вида отпуска совершенно необходимо, чтобы соответствующий сотрудник или работник проработал в компании не менее и / или не менее 1 года.
Важной характеристикой этого вида отпуска является его продолжительность, не менее 4 месяцев и не более 5 лет.
Тем не менее, еще один важный момент, который следует упомянуть об этом виде отпуска, и, возможно, поэтому он также считается одним из самых рискованных отпусков, поскольку в этом случае субъект хозяйствования не обязан сохранять работу. сотрудника или работника к концу отпуска, в связи с чем эта работа может быть отдана другому лицу, обладающему такой же квалификацией и лучшими навыками для ее выполнения, но не все так плохо, сотрудник или рабочий будет иметь определенное предпочтение перед любой другой вакансией, отвечающей навыкам той же или аналогичной категории с вашими. Тем не менее, это все еще часть очень большого риска, поскольку существует возможность потерять работу, должность и должность, а также сам трудовой стаж.
Вид отпуска по уходу за родственниками или детьми, находящимся в ведении работника или работника.
В рамках этого вид отпуска, служащий или работник должен выполнять свои обязанности в качестве родителя, законного опекуна или соответствующего родственника. Сотрудники и работники компании имеют право запросить отпуск, чтобы сделать это со своими детьми и, таким образом, выполнить свои родительские или материнские обязанности, в зависимости от обстоятельств.
Этот вид отпуска имеет максимальная продолжительность 3 года, независимо от того, является ли ребенок биологическим, приемным или приемным. Срок отсчитывается от рождения или с даты вынесенного судебного и / или административного решения.
Сотрудники и / или работники имеют право пользоваться этим вид отпуска по уходу за родственниками которые соответствуют требованиям кровного родства до второй степени, те же члены семьи, которые по состоянию здоровья, возрасту, зависимости или другим обстоятельствам нуждаются в помощи служащего или работника для выполнения их ухода. В последнем случае отпуск может длиться максимум два года, если в коллективном договоре не указано, что он может быть продлен на более или более длительный срок.
Как интересная и важная особенность этого вид отпуска, компания обязана поддерживать работу сотрудника или работника только в течение первого года.
Впоследствии будет сохранено только преимущественное право по отношению к сотруднику или работнику, который запросил этот вид отпуска, с возможностью конкуренции с другими вакансиями, которые соответствуют таким же или лучшим навыкам, что представляет собой риск для сотрудника или работника, который просит такой отпуск, даже до того, что может потерять работу в компании.
Однако срок защиты рабочего места может быть продлен в зависимости от качественных обстоятельств, которые соответствуют вашему конкретному случаю:
- Продление до 15 месяцев для льготников из многодетных семей и общей категории.
- Продление до 18 месяцев для льготников из многодетных семей и особой категории.
Может ли компания, в которой вы работаете, отказать в предоставлении отпуска?
Это невозможно, этого просто не может произойти благодаря множественной защите, которая существует в пользу сотрудника или работника и их неотъемлемых прав.
Отпуск регулируется трудовым законодательством в статье 46 Положения о трудящихся, так что коммерческое предприятие не может запретить право на отпуск работнику или работнику.
Право, которым обладает данная компания, - отказать работнику во въезде, если в компании нет вакантных должностей, на которые работник или работник, запрашивающий отпуск, просит повторно войти.
Можно ли получить пособие по безработице во время отпуска?
Эта часть может быть непонятна многим, но у нее много перспектив. Сотрудник или работник не может запрашивать или запрашивать отпуск на своей работе в компании для получения пособия по безработице и, таким образом, позже вернуться в то же предприятие, когда срок выплаты пособия по безработице закончится.
Тем не менее, сотрудник или рабочий Вы имеете право искать и выполнять работу в других сторонних или совместных компаниях, которым вам предоставили срок и право на отпуск. Таким образом, работник или работник сможет получить отпуск в компании, запросившей его, а также сможет работать в другой компании и позже получить пособие по безработице при условии, что работник или работник соблюдает требования, которые требует и требует вклад.
В этом случае работник или работник может получать пособие по безработице, если не соблюдается крайний срок его отпуска. Точно так же возможно, что после отпуска он / она не сможет повторно войти из-за отсутствия вакансий в компании.