Вы когда-нибудь работали в компании, и вам говорили, что у вас выходной, который должен был быть рабочим? Или вам переплатили и в платежной ведомости фигурирует что-то связанное с коллективным договором? Вы должны знать, что существует множество видов коллективных договоров, улучшающих условия труда.
Но сколько их? Как они классифицируются? Они хорошие или плохие? Обо всем этом мы расскажем вам в этой статье, чтобы вы знали, для чего нужен коллективный договор и какие из них вы можете найти.
Что такое коллективный договор
Первое, что вам следует знать, это то, что коллективный договор – это документ, содержащий результаты переговоров, происходящих между компанией и представителями работников.
Итак, этот документ имеет основу: Положение о труде. Другими словами, в коллективном договоре вы никогда не сможете найти что-то ниже того, что вам дает закон, в данном случае Трудовой устав. Если это так, то это недействительный коллективный договор, по крайней мере, в этой части.
И для чего они нужны? Улучшить условия труда. А также прояснить вопросы, которые четко не решены в законе, и после переговоров согласовать способ их решения.
В общем случае, Коллективный договор – это всегда хорошо. И это потому, что он предлагает вам возможность улучшить условия труда или дать им больше, чем они имеют по закону.
Например, коллективным договором может быть установлено, что помимо дней, которые по закону являются праздничными, работникам предоставляются еще один или два дня (которые могут быть для отрасли, помещения и т. д.).
Еще одним улучшением может стать оплачиваемый отпуск. Например, отпуск по беременности и родам может продлиться с шестнадцати недель до двадцати четырех. Или иметь дополнительную плату за каждого родившегося ребенка в размере 100 евро.
Как видите, эти преимущества улучшаются с каждым днем для сотрудников компании и повышают мотивацию.
Виды коллективного договора
Как только вы поймете, что такое коллективный договор, следующим шагом, с которым вам следует разобраться, являются существующие типы. Да просто так, Существует несколько видов коллективного договора.
На самом деле их можно классифицировать двумя разными способами.
Уставные и внеуставные соглашения
Это первая крупная классификация коллективных договоров. И что означает каждый из них? Ты увидишь:
Уставные соглашения известны как соглашения общей силы. Они регулируются статьей 82.3 ET и являются обязательными для всех работодателей и всех работников в их функциональном и территориальном объеме. То есть, даже если они не были подписаны или согласованы, они подлежат исполнению всеми.
Они публикуются в Банке Англии или в официальном вестнике автономного сообщества или провинции.
В свою очередь, внезаконные соглашения – это соглашения, которые затрагивают только стороны, их подписавшие. Пример из них? Ну, это может быть коллективный договор компании, которая в частном порядке и с работниками своей компании подписывает документ об улучшении условий труда.
Это будет применяться только к этой компании и этим работникам. Но не с компаниями других компаний, местных, провинциальных, национальных...
Национальные, отраслевые, коллективные договоры компаний
Другая классификация коллективных договоров, несомненно, дифференцирует сферу применения этих документов. Так, мы встречались с:
Национальные коллективные договоры
Их еще называют государственными соглашениями. Они характеризуются тем, что распространяются на всю страну. Они публикуются в Банке Англии и должны соблюдаться всеми компаниями в целом.
Обычно они выполняются по секторам, поскольку одна работа не похожа на другую. И они обсуждаются наиболее представительными профсоюзами и бизнес-ассоциациями в этом секторе.
Отраслевые коллективные договоры
Они аналогичны предыдущим в том смысле, что применяются по отраслям или по видам экономической деятельности компаний. Например, металлургия, лесная промышленность... У всех свой коллективный договор.
Теперь в рамках этой великой классификации их можно разделить еще на:
- Национальные сектора: которые мы видели раньше, государственные.
- Автономные отраслевые: которые применяются только к конкретному автономному сообществу.
- Провинциальные отраслевые соглашения: применимо только к провинциям.
- Межобластные отраслевые: которые предназначены только для межпровинций.
- Местные или региональные сектора: ориентированы на города, регионы...
Это практически то же самое, что и национальные, только они ориентированы не на всю страну, а конкретно на одну ее часть. И поэтому, преимуществ может быть больше или меньше (всегда с минимумом, установленным национальным коллективным договором или Уставом трудящихся).
Коллективный договор компании
Это будут последние виды коллективного договора. И они же самые распространенные. Для них характерно обращение к группе компаний. Они обсуждаются представителями работников и работодателем.. И в них можно улучшить все условия труда.
Как и в случае с отраслевыми соглашениями, здесь мы также можем найти соглашения компаний на национальном, региональном, местном, частном уровне рабочего центра...
Все будет зависеть от самой компаниинезависимо от того, присутствует ли он в нескольких автономных сообществах в одной стране или находится только в определенном месте.
Могут ли быть два коллективных договора в одном секторе?
Правда в том, что да. На самом деле не два коллективных договора, а даже три или четыре. Сейчас зачастую компании вместе с представителями работников решают, кто из них будет управлять вашей рабочей средой. То есть выбирают одного из них.
В других случаях они сами готовят для компании частное соглашение, которое включает в себя множество других соглашений. Это что-то вроде смеси, в которой она пытается предложить все преимущества работникам, не причиняя вреда самим компаниям (поскольку им также нужно, чтобы работники вносили свой вклад).
Вам стали понятнее существующие виды коллективных договоров?