В Испании то, что касается человеческие ресурсы о фиксировании зарплаты что компании должны давать своим сотрудникам. Чтобы человеческими ресурсами, Это расчет, к которому они должны отнестись очень серьезно, поскольку он состоит из взаимосвязи между тем, что компания зарабатывает, и справедливой суммой для каждого сотрудника.
Кроме того, зарплата должна быть мотивирующей, чтобы рабочих поощряют хорошо выполнять свою работу и иметь возможность быть более продуктивным для компании.
Что такое базовая зарплата и что о ней нужно знать
El базовая заработная плата рабочего, Это набор экономических сумм, которые выплачиваются сотруднику. Они могут быть денежными или неденежными. Это дается сотрудников на основе услуг что сотрудник дает компании.
Все компании с безупречным регулированием не могут назначать зарплату своим сотрудникам, но должны основываться на том, что им говорят государственные органы. Согласно этому правилу, предполагается, что компании не злоупотребляют, занижая заработную плату их работников и часы, которые они должны работать, можно регулировать.
Однако эксперты говорят, что это означает, что компании не могут расти ускоренными темпами и даже остаются в застое из-за зарплат, которые им часто приходится платить.
Еще несколько правил: если это произойдет натуральная заработная плата, Это не должно превышать 30% от общей суммы заработной платы. В случае домашние работники, количество увеличивается до 45%. Взяв во внимание минимальная межпрофессиональная заработная плата из 14 выплат, одна в месяц и две внеочередных от 645 евро некоторые коллективные договоры.
Компания должна уведомлять человека о любых изменениях, которые они хотят внести в базовый оклад. Об этом необходимо сообщить за 5 дней до внесения изменений. Если компания применяет изменения в базовой заработной плате любому работнику это может привести к тому, что компания будет привлечена к ответственности за мошенничество и выплатит серьезные штрафы.
Из чего складывается базовый оклад?
Базовая зарплата. Базовая заработная плата - это денежная сумма, которая будет выплачиваться работнику в течение определенного периода времени. В большинстве базовых окладов они выплачиваются ежемесячно. Здесь необходимо отразить сумму денег, которую работник собирается собрать, и время, необходимое для ее сбора. Очень важно, чтобы вы научились читать эти данные, так как они сообщат вам сумму, которая будет взиматься, и время, в течение которого вы должны ее собрать, и вы сможете увидеть, изменится ли что-то в вашей базовой заработной плате без предварительного уведомления, поскольку в случае в этом случае вы должны сообщить об этом в компанию.
Доплаты к заработной плате. Эти надбавки основаны на взносах, сделанных работникам на основе работы, выполненной каждым человеком. Некоторые люди получают надбавку к своей базовой заработной плате за опасную работу, ночную работу или что-либо еще, что может сделать работу рискованной для работника.
Эта часть базового оклада также включает в себя все надбавки, которые сотрудник делает для получения бонуса и которые дают хорошие результаты для компании. Это может быть любая продажа, которая принесла компании деньги и не входит в обычные функции человека, который работает.
Дополнительные часы. Сверхурочные часы относятся к базовой заработной плате и являются оплачиваемыми и выполняемыми сотрудником в нерабочее время. Часы не могут превышать нормальные пределы. Рабочая неделя составляет примерно 40 часов в неделю. Все сверхурочные, которые выполняются вне этого времени, будут оплачиваться по более высокой цене и будут переданы работнику в конце месяца с его обычной заработной платой после трех отработанных сверхурочных часов, поэтому необходимо, чтобы все сверхурочные были учтены и не позволяйте компании делать это. Таким образом мы можем убедиться, что нам выплачивают соответствующую сумму.
Все эти данные должны быть оговорены в коллективном договоре, иначе компания может отказаться от оплаты сверхурочных.
Доплата. В Испании каждый человек обязан получать 1 годовой платеж, который компания должна выплачивать ему в месяц. Обычно компания выплачивает ежемесячные суммы, относящиеся к базовой заработной плате, и выплачиваются две дополнительные выплаты, которые обычно происходят во время Рождества и в течение летнего сезона. Дополнительное рождественское вознаграждение не считается бонусом, так как многие компании предоставляют свои бонусы натурой, а не деньгами, за исключением того же месяца, которые они выплачивают.
Так обстоит дело не во всех компаниях, так как некоторые дают всего 12 выплат, не считая доплат в общую сумму. В этих компаниях сумма двух недостающих платежей включена в ежемесячные платежи.
Заработная плата в специях. Натуральная заработная плата - это заработная плата, выплачиваемая работникам с взносами, не связанными с деньгами. Многие компании выдают своим сотрудникам дома или транспортные средства, а также талоны на питание или даже коды купонов, которые выдаются рабочим сверх или вместо их заработной платы.
Что должно быть у всех базовых окладов
• Область заработной платы, в которой мы увидим сумму, которую мы должны взимать, мы должны очень хорошо знать все данные в этой области, чтобы иметь возможность видеть, изменяются ли какие-либо данные, не уведомляя нас.
• Все преимущества, которые любой клиент должен иметь по закону (что означает, что вы должны знать их, чтобы убедиться, что они все)
Преимущества, которые закон предоставляет компаниям, так что именно они предоставляются работникам. Это могут быть бонусы или любые другие стимулы для самых трудолюбивых людей.
Следующие пункты выходят за рамки базовой заработной платы
Все рабочие инструменты или униформа, которые сотрудник решает купить самостоятельно.
Все взносы, которые компания делает для сотрудника, относятся к преклонному возрасту или старости.
Участие работников компании в распределении прибыли.
Что еще нужно учитывать при базовой зарплате
Базовый оклад изменяется в зависимости от размера пособия или количества отработанного времени.. Например, человек, который проводит год в компании, начнет взимать больше и получит больше денег в виде бонусов или дополнительных выплат.
Ваша зарплата фиксированные и переменные вариации (например, зарплаты, к которым добавляются комиссии) добавляются во время окончательного расчета; Однако есть компании, в которых комиссии добавляются к двум месяцам.
Компания должна уведомлять человека о любых изменениях, которые они хотят внести в базовый оклад. Этот необходимо уведомить за 5 дней до внесения изменений. Если компания применяет изменения в базовой заработной плате к любому работнику, это может привести к компания может быть сообщена о мошенничестве работнику и заплатить большие штрафы.
В рамках контракта сверхурочные должны начинаться отсчет после более чем трех часов в неделю. Вы должны контролировать сверхурочную работу, чтобы иметь возможность проводить подсчет раз в два месяца.
В случае сотрудник заболевает, компания обязана выплачивать зарплату за несколько месяцев до тех пор, пока человек не перейдет во взаимную. В случае, если человек находится в отпуске по болезни из-за несчастного случая на работе, компания должна нести медицинские расходы.
В случае, если базовый оклад, предоставляемый компанией, меньше, чем базовый оклад, установленный в этой географической зоне, изменение базовой заработной платы, чтобы человек мог собирать сколько вам действительно стоит взимать за район, в котором вы находитесь.
Все ежемесячные платежи должны выплачиваться работникам в период между первые дни месяца; Однако у компании есть крайний срок до 17 числа.
Если компания не платит работникам вовремя, может быть добавлено несколько надбавок или штрафов, которые будут выплачены работникам, которые не получили свою заработную плату вовремя.