Одним из средств, которым располагает компания, чтобы «контролировать» своих работников и не допускать, чтобы они создавали негативные ситуации, как для коллег, так и для начальства, клиентов или имиджа самой компании, является приостановка их работы и зарплаты. Но, Что такое приостановка работы и заработной платы?
Если вы хотите узнать больше об этом инструменте, в каких случаях компания может его использовать и каковы последствия для работника, мы расскажем вам ниже.
Что такое приостановка работы и заработной платы
Мы можем определить приостановку работы и заработной платы как ситуация, при которой работник какое-то время не собирается работать и не будет получать заработную плату в этот промежуток времени. Другими словами, работающий не работает и, следовательно, не заряжается.
В действительности, хотя, когда мы слышим этот термин, мы всегда думаем о дисциплинарной мере, которую рабочий должен пересмотреть, на самом деле существует гораздо больше причин (даже положительных), по которым она может быть применена.
В самом деле, они установлены в статье 45 Закона о трудящихся (ET).
Какова цель приостановки работы и заработной платы
Наказание работника путем лишения его работы и заработной платы не является чем-то, что делается по доброй воле работодателя. придется Есть ряд причин, почему это происходит, как положительные, так и отрицательные.
В положительном случае единственная цель состоит в том, чтобы приостановить трудовые отношения между работодателем и работником, но заставить работника сохранить свою работу.
В случае отстранения от работы в связи с дисциплинарным взысканием, максимальная цель - успокоить настроение того работника, который пересматривает способ своей работы как со своими коллегами, так и с начальством и компанией, чтобы сохранить отношения. еще раз сердечно. В противном случае это может привести к увольнению напрямую.
Причины приостановки работы и заработной платы
На основе статья 45 ET, Причины, по которым работник и/или компания могут приостановить действие трудового договора:
а) Взаимное соглашение сторон.
б) Те, которые действительно отправлены в контракте.
в) временная нетрудоспособность работников.
г) рождение, усыновление, опекунство в целях усыновления или воспитания в соответствии с Гражданским кодексом или гражданскими законами автономных сообществ, которые его регулируют, при условии, что его продолжительность составляет не менее одного года, над детьми в возрасте до шести лет или несовершеннолетние старше шести лет с ограниченными возможностями или которые в силу своих личных обстоятельств и опыта или потому, что они приехали из-за границы, испытывают особые трудности в социальной и семейной интеграции, должным образом аккредитованные компетентными социальными службами.
д) Риск при беременности и риск при естественном грудном вскармливании ребенка до девяти месяцев.
f) Осуществление представительной государственной власти.
ж) лишение свободы работника до тех пор, пока нет судимости.
h) Приостановление работы и заработной платы по дисциплинарным причинам.
i) Временные обстоятельства непреодолимой силы.
к) экономические, технические, организационные или производственные причины.
л) вынужденный отпуск.
l) Осуществление права на забастовку.
m) Юридическое закрытие компании.
n) Решение работника, вынужденного уйти с работы в результате того, что он стал жертвой гендерного насилия.
Только при возникновении одной из этих причин трудовой договор может быть приостановлен на определенное время.
Тем не менее, есть и другая причина, по которой его можно использовать: как дисциплинарную меру.
Приостановление работы и заработной платы как дисциплинарная мера
Может случиться так, что работник не выполняет трудовые обязанности, неправомерно ведет себя, омрачает трудовые отношения с коллегами, конфликтует с начальством... В таких ситуациях предприниматель может принять два решения:
Непосредственно прекратить трудовые отношения с работником, за что ему заблаговременно сообщается о его увольнении.
Применять в качестве дисциплинарной меры приостановление трудовых отношений и оклада, т. санкционируя его на время, чтобы он передумал и вернулся к работе правильным образом.
Как налагается дисциплинарное взыскание
Приостановление трудоустройства и заработной платы на дисциплинарном уровне всегда должно налагаться работодателем. Но чтобы он был «законным», он должен выполнить ряд инструкций:
- Окончить санкции в соответствии с виной. Другими словами, если работник совершил незначительное правонарушение, его нельзя наказать как за очень серьезное или наоборот. Конечно, нужно учитывать, что через 6 месяцев пропишутся все неисправности и ситуации, которые могли к этому привести.
- Когда правонарушение серьезное или очень серьезное, санкция должна быть сообщена в письменной форме. Он должен отражать причину, по которой на него наложены санкции, когда произошли события и что произошло, когда санкция начинается и когда она заканчивается. Иногда, если у компании есть законные представители работников, их также необходимо уведомить. В случае незначительной санкции решение может быть устным, но рекомендуется, чтобы оно было и в письменной форме.
- Когда санкция будет наложена на представителя работников должно быть составлено дисциплинарное дело, заслушав представителя профсоюза и уведомив других представителей.
Что будет, если на вас наложат дисциплинарное взыскание
Когда работник получает санкцию, подразумевающую приостановку работы и заработной платы, непосредственным последствием является то, что перестать взимать плату с компании, но и перестать на нее работать. Ваш контракт приостановлен на указанный период этой приостановки.
На уровне отчислений на социальное обеспечение работник не будет находиться на больничном, и это не означает, что его уволят (поэтому он не должен иметь возможности подписать другой трудовой договор), а скорее рассматривает его в ситуации, уподобляющейся разрядке; то есть он котируется на эти дни, даже если компания на самом деле этого не делает.
Лас- отпуск являются еще одним важным моментом, который следует иметь в виду, поскольку время, которое остается в приостановлении занятости и заработной платы, имеют последствия для них. То есть у вас будут соответствующие вам отпуска пропорционально отработанному вами времени, без учета этого периода. То же самое может произойти со стажем работы или компенсацией в случае увольнения.
По истечении времени приостановки работник может вернуться к работе. и договор снова активируется.