Одной из наиболее важных концепций, которую вы должны учитывать в своей работе, особенно в расчете заработной платы и в своем контракте, являются группы взносов. Вы знаете, что они собой представляют?
Это влияет на вашу заработную плату, поскольку именно так работодатель классифицирует работников в зависимости от выполняемых ими задач. Конечно, может быть и так, что работодатель относит вас не к той группе, например, когда вы выполняете другие типы задач, которые более типичны для более высокой или более низкой группы. Хочешь знать, чтобы с тобой этого не случилось? Мы рассказываем вам все.
Что такое группы вкладов
Прежде чем мы расскажем вам что-нибудь еще о группах цитат, нам нужно, чтобы вы действительно поняли, что они из себя представляют. И в этом случае группы вклада относятся к тому, как классифицируются наемные работники (т. е. нанятые другими) в соответствии с типом выполняемой ими работы.
Другими словами, Речь идет о классификации, проводимой Службой социального обеспечения для группировки работников в соответствии с выполняемыми ими функциями и занимаемой должностью. Таким образом, он устанавливает, каковы его базы взносов по шкале от минимума до максимума.
Сколько групп цитат существует в настоящее время?
Если вы хотите точно знать все группы вкладов, которые существуют в Испании, здесь мы оставляем вам их список вместе с минимальной и максимальной базой, которую они имеют:
- Инженеры и выпускники: 1.547 4.070,10–XNUMX XNUMX евро в месяц.
- Технические инженеры, эксперты и квалифицированные помощники: 1.282,80 4.070,10–XNUMX XNUMX евро в месяц.
- Административные руководители и руководители мастерских: 1.116 4.070,10–XNUMX XNUMX евро в месяц.
- Неквалифицированные помощники: 1.108,33 4.070,10–XNUMX XNUMX евро в месяц.
- Административные сотрудники: 1.108,33 4.070,10–XNUMX XNUMX евро в месяц.
- Подчиненные: 1.108,33 4.070,10–XNUMX XNUMX евро в месяц.
- Помощники по административным вопросам: 1.108,33 4.070,10–XNUMX XNUMX евро в месяц.
- Офицеры первого и второго класса: 37–135,67 евро в день.
- Офицеры и специалисты третьего класса: 37–135,67 евро/день.
- Рабочие: 37–135,67 евро в день.
- Работники моложе 18 лет (независимо от их профессиональной категории социального обеспечения): 37-135,67 евро в день.
Где появляется группа цитат?
Как правило, при заключении трудового договора группа взносов должна быть указана в самих пунктах. Кроме того, он также должен быть указан в платежной ведомости. В некоторых компаниях или секторах, в которых также существуют коллективные договоры, поскольку они определяют характеристики, функции и квалификации, необходимые для каждой профессиональной группы.
Поэтому можно сказать, что у вас есть несколько способов найти свою группу вклада.
Для чего нужна группа поддержки?
Группа взносов наемных работников выполняет две основные функции. С одной стороны, определить размер заработной платы и взносов.
Как мы уже говорили вам раньше, эти группы имеют шкалу (от минимума к максимуму) для каждого, т.е. вознаграждение этого лица в группе, в которой оно находится, устанавливается на минимальном и максимальном уровне. Другими словами, зарплата должна быть между этой шкалой. И в зависимости от этого компания должна платить взносы на социальное страхование.
Кроме того, группы вклада также используются для описания функций каждой группы. и что нужно было бы сделать, чтобы перейти в более высокую группу. Например, представьте, что вы находитесь в группе офицеров и специалистов третьего ранга. А вы хотите подняться к тому, что сразу выше, первому и второму. В этом случае для этого будет установлен ряд требований, и, как только они будут выполнены, вы можете запросить продвижение по службе (при условии, что компания разрешает и принимает это).
Группа вклада и профессиональная категория
Одна из путаниц, которая часто возникает с группами вклада, связана с их уравниванием или представлением о том, что они такие же, как профессиональная категория. На самом деле, это два очень разных понятия друг от друга.
La Профессиональная категория работника связана с его подготовкой или степенью. И что делает группа вклада, так это сосредотачивается на функциях, которые она выполняет на той должности, на которой она находится.
Кроме того, вы должны знать, что группа взносов не имеет ничего общего с зарплатой, которую получает работник, но влияет на взносы. Это категория, которая определяет заработную плату, которую получит этот работник (хотя во многих случаях степень, которую он имеет, не имеет значения, потому что он выполняет работу, для которой требуется меньше подготовки, чем та, которую он имеет).
Мы приводим вам пример. Представьте, что вы инженер-технолог. У тебя хорошее образование, и ты ищешь работу. Он предлагает вам помощника по административным вопросам, и вы решаете взять его. В то время, даже если у вас есть высшее образование (что включает вас в группу вклада 1), в действительности вы будете в группе 7, потому что функции, которые вы собираетесь выполнять на работе, соответствуют функциям этой группы.
То же самое будет и с зарплатой. Это будет связано с функциями, которые вы выполняете, а не с обучением, которое у вас может быть.
Существуют ли группы вклада среди самозанятых?
Как вы видели, группы взносов являются «исключительными» для сотрудников. Но если вы работаете не по найму или знаете таких людей, один из вопросов, который может напасть на вас, — узнать, есть ли у них что-то подобное в системе социального обеспечения.
Самозанятые включены в список, потому что они зарегистрированы в специальной схеме для самозанятых. Однако Социальное обеспечение не устанавливает какой-либо классификации для разделения этих работников. Другими словами, это то же самое, что быть самозанятым без степени, как и с важной степенью (степень, аспирантура, магистр, докторская степень...). Поэтому в данном случае они не затрагивают эти группы.
Теперь вопрос о том, что такое группы взносов, должен быть для вас намного яснее, и, прежде всего, если вы являетесь наемным работником, в вашей платежной ведомости вы сможете увидеть номер, в котором вы оформлены, чтобы иметь возможность проверить, если это является правильным для функций, которые вы выполняете или нет. Если нет, вы всегда можете поговорить с компанией, чтобы узнать, могут ли они поместить вас в правильную (что, как мы вам сказали, не влияет на саму заработную плату, но влияет на взносы в фонд социального обеспечения).