С годами цены, инфляция и жизнь в целом растут. То, что раньше можно было себе позволить на свою зарплату, да еще и откладывать немного, теперь уже невозможно. Поэтому повышение зарплаты всегда приветствуется.
В 2023 году Правительство договорилось с профсоюзами и работодателями о повышении заработной платы. Однако не исключено, что вы не входите в число работников, которым следует повысить зарплату. В таких случаях, как насчет того, чтобы мы рассказали вам, как попросить прибавку к зарплате на работе?
Повышение зарплаты в 2023 году
Если вы следили за новостями о зарплатах и о необходимости их повышения, чтобы люди могли иметь лучшее качество жизни и чтобы их зарплаты шли немного дальше, чем они были до сих пор, Вы узнаете, что соглашение, достигнутое работодателями и профсоюзами, заключается в повышении заработной платы до 10%.. Однако это не будет сделано внезапно.
Это вырастет на 4% в 2023 году, на 3% в 2024 году и еще на 3% в 2025 году, пока не будут завершены те 10, о которых мы говорили.. На самом деле известно, что если ИПЦ в годовом исчислении превысит рекомендованное в конце года увеличение заработной платы на 4%, то в 2024 году заработная плата вырастет не на 3%, а на 4%, поскольку добавляется дополнительная надбавка. И то же самое произойдет в 2025 году, когда можно будет добиться увеличения заработной платы на 10–12%.
Повышение зарплаты не для всех
Когда объявляют о повышении зарплаты, все счастье. Но правда в том, что это касается не всех рабочих. Но только часть из них. В частности, 52% наемных работников и 62,2% имеющих коллективный договор.
Это означает, что может случиться так, что вы не входите в число сотрудников, которые получат прибавку к зарплате.
Когда просить о прибавке
Немногие люди (хотя все больше и больше) ведут переговоры, когда им представляют предлагаемые условия работы. То есть, они не соблюдают то, что установил работодатель, а пытаются договориться о рабочем времени, трудозатратах и заработной плате. Цель – получить достойную работу и заработок.
Но, если вы приняли эти условия и были там какое-то время, Скорее всего, вы подумываете поговорить с начальником и попросить о повышении зарплаты. Больше, если вы один из рабочих, который не соответствует этому согласованному повышению.
Как бы вы поступили, чтобы он не воспринял это неправильно и не уволил вас? Мы даем вам несколько советов:
Узнайте, каковы условия заработной платы на должностях, равных вашим в других местах.
Да, пришло время немного проанализировать рынок и конкуренцию, чтобы узнать, совпадает ли то, что вы получаете за работу, с тем, что кто-то другой может получить в другом месте. Да, в самом деле, вы должны взять эти данные пинцетом, так как они могут быть ненастоящими (в том смысле, что этому человеку платят больше, потому что он делает что-то дополнительно или из-за его результатов).
Получить эту информацию непросто, но если вы это сделаете, вы сможете сравнить, действительно ли то, что вы получаете, соответствует тому, что платят в среднем в секторе, или вы берете меньше (или больше).
Что произойдет, если вы обнаружите, что берете больше? Тем не менее, вы можете попросить о повышении, если считаете, что заслуживаете его. Только в этом случае вы должны знать, что вам платят больше, чем обычно платят в других местах.
Оцените момент компании (и сектора)
Часто, когда речь идет о повышении зарплаты, мы думаем только о себе и считаем само собой разумеющимся, что дела в компании идут хорошо. Но иногда это не так. Вот почему, Прежде чем броситься просить о прибавке, следует знать, в каком состоянии находится компания.
То есть знать, положительные ли результаты, отрицательные ли, есть ли возможность увеличения компании, есть ли новые наймы (новые наймы и увольнения одновременно для вас бесполезны, т. замена рабочих).
Если поставить себя на место предпринимателя, Просить о повышении зарплаты, когда вы переживаете трудные времена и не получаете пособий или их становится все меньше и больше, может быть плохой идеей. Во-первых, потому что они могут чувствовать себя плохо из-за того, что не предоставили вам это, или злиться, что вы просите их о чем-то в ситуации, в которой находится компания.
В первом случае ничего не произойдет, это нечто неизбежное, и пока вы хорошо работаете, когда он может себе это позволить, он даст вам прибавку к зарплате. Но во втором случае, что обычно нормально, вы можете рисковать тем, что он посчитает, что вам некомфортно или что ваша работа не заслуживает такой прибавки, с которым вы могли бы немного рискнуть своей работой.
По этой причине мы советуем вам тщательно проанализировать деловую ситуацию, чтобы принять решение о том, следует ли запрашивать повышение заработной платы.
Оцените подходящий момент для разговора с начальством
Если бы вы спросили коллег, когда это делать, они бы обязательно сказали вам, когда вы увидели их счастливыми. Больше всего потому, что у вас будет больше возможностей, чтобы он не чувствовал себя плохо, а также чтобы ваша зарплата повысилась. Но это не всегда то, чему вы должны следовать.
Рекомендуем предварительно выяснить, существует ли в компании какая-либо процедура пересмотра заработной платы работников. В крупных компаниях может быть что-то подобное в отделе кадров; а в мелких возможно что и нет.
Поэтому мы рекомендуем вам договориться о встрече со своим начальником, чтобы немного поговорить о вашей работе. Не стоит сразу поднимать тему зарплаты, так как она может не понравиться. Но если у вас есть какие-то улучшения для работы или работы с клиентами, у вас может быть возможность обсудить это прямо сейчас.
Момент истины
Продолжая сказанное выше, вы собираетесь встретиться со своим боссом. Рекомендуем начать с решения трудового вопроса. Даже Возможно, вам будет интересно получить отзывы о проделанной вами работе. и у них все получилось хорошо или клиенты довольны, потому что, вспоминая об этом, работодатель может осознать вашу ценность в компании.
Это лучший аргумент в пользу повышения зарплаты. Но, если вы также сопроводите его некоторыми улучшениями, чтобы работать лучше (повышение производительности, эффективности, лучших результатов...), работодатель увидит в вас человека, вовлеченного в эту должность. И именно здесь вы можете конструктивно попросить об увеличении заработной платы.
Теперь, иногда вы не можете поднять свою зарплату, но вы можете улучшить свой социальный пакет. То есть вы можете получить другие виды льгот. Например, медицинское страхование или страхование жизни, служебный автомобиль, доступ к специализированному обучению по вашему выбору...
Что вы думаете о повышении зарплаты? Как вы думаете, хорошо ли оплачивается работа в Испании?