Становится все более привычным иметь не одну работу, а две. Ненадежность работы и тот факт, что зарплаты не те, которые действительно соответствуют, заставляет многих людей искать другой трудовой договор. Но тогда у многих возникает вопрос: если у меня две работы, мне платить двойную?
Если вы находитесь в такой ситуации или рассматриваете ее, то мы дадим вам ключи чтоб ты понял, как про двойное перечисление как все хорошее и не очень, иметь две работы.
Можно ли заключить два трудовых договора?
Одно из первых сомнений, которое может возникнуть, заключается в том, законно ли иметь две работы одновременно. Обычно этого не происходит, но правда в том, что В Испании нет препятствий для одновременной работы на двух или более работах по трудовому договору.
Теперь есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать заключается в том, что если эти два контракта предназначены для одной и той же компании, вы не можете превышать лимит в 40 часов в неделю, потому что это не разрешено. Если контракт заключен с двумя разными компаниями, то ограничений не будет.
Например, представьте, что вы работаете в компании А 40 часов в неделю. И эта компания Б тоже предлагает вам контракт. Вы можете подписать его? Да потому что в законе об этом ничего не сказано. То есть, поскольку это другая компания, вы можете взять ее и работать полный рабочий день, если хотите.
И это так, Максимум 40 часов в неделю, но только по контракту с компанией. Если у вас две компании и два контракта, вы не будете делать ничего противозаконного, но это можно сделать, потому что вы можете работать более 40 часов в неделю. Всегда имея два контракта от двух разных компаний, будьте осторожны.
Иметь две работы = pluriсотрудник
Наличие нескольких сотрудников квалифицируется как та ситуация, в которой человек работает в качестве наемного работника в различных видах деятельности. Другими словами, когда человек работает в двух или более компаниях и зарегистрирован в них. та же система социального обеспечения.
Здесь необходимо учитывать последнее. И дело в том, что человек, который работает в компании, а позже работает на себя, не будет работать по совместительству.
Как известно, при подписании контракта вы знаете, что взносы как работника будут вычтены из вашей зарплаты. То есть контракт = котировки. Таким образом, если имеется два или более контрактов, каждый из них указывается, поскольку со стороны компании существует обязательство сохранить эту часть для социального обеспечения.
Но вы цитируете дважды? Вы действительно теряете деньги на двух контрактах и платите дважды за одно и то же?
Две работы = мультиактивность
Когда человек имеет два или более контракта и, следовательно, осуществляет несколько видов деятельности, это означает, что у него есть две или более работы, но разница с халявщиком в том, что эти две работы находятся в двух разных режимах.
Например, представьте, что у человека есть работа на полный рабочий день. И, отработав свою дневную смену, тоже решил взяться. Как вы знаете, он будет зарегистрирован в Социальном обеспечении в связи с трудовым договором. И это будет в схеме для кого-то другого.
Но его дело подразумевает регистрацию в режиме самозанятости, то есть самозанятость.
Это означает, что вам придется внести свой вклад, с одной стороны, в качестве сотрудника. С другой стороны, самостоятельно. Но вот как?
Если у меня две работы, я буду платить вдвое? Дело между наемным работником и самозанятым
Мы собираемся начать с того, что скажем вам, что наличие двух контрактов подразумевает, что вы должны указывать цену дважды. Да, но также и то, что Служба социального обеспечения отвечает за возврат двойного взноса. С оттенками.
И это не то же самое, что быть несколькими работниками (иметь два или более контракта в одном и том же режиме социального обеспечения) и практиковать многопрофильность (иметь два или более рабочих места в разных режимах социального обеспечения).
Что такое двойной листинг
Сначала мы объясним вам, что такое двойная кавычка, чтобы вы все поняли. Это происходит, когда человек делает взносы в две схемы социального обеспечения. То есть, когда вы работаете как наемный работник и, кроме того, вы зарегистрированы как самозанятый.
Кроме того, еще одно условие, которому соответствует двойной взнос, заключается в том, что он выплачивается за непредвиденные расходы, которые являются одинаковыми или похожими друг на друга. Например, общие непредвиденные обстоятельства, которые учитываются как другими, так и ими самими.
Когда это произойдет, да, вклад тех непредвиденных расходов, за которые была уплачена двойная оплата, может быть возвращен. На самом деле, если покрытие самозанятости не ограничено, вы можете оплачивать его как наемный работник, и в то же время самостоятельно. И если это произойдет, с 2018 года Социальное обеспечение обязано вернуть эти двойные взносы. Но есть три условия, которые возникают:
- Это социальное обеспечение не возвращает 100%, а только 50%.
- Лимит, за который есть возвраты, составляет 12386,23 XNUMX евро в год.
Максимум, что они собираются вернуть, будет составлять 50% сборов, внесенных в качестве самозанятого лица.
Как узнать, есть ли у вас право на возмещение?
Чтобы узнать, имеет ли человек право на возмещение или нет, первое, что вам нужно, это подсчитайте, сколько социального обеспечения было выплачено. Сделайте это сначала для контракта наемного работника и, с другой стороны, для RETA, через год.
Si Если вы добавите эти две суммы, и они превысят 12386,23 XNUMX евро, Социальное обеспечение должно будет вернуть вам деньги.
Если у меня две работы, я буду платить вдвое? Дело между трудовые договоры
Теперь мы увидим обычный случай наличия двух работ. Если у меня две работы, я буду платить вдвое? И да и нет.
В этом случае именно работодатель должен знать о вашем статусе совместителя. Как только он узнает об этом, он должен уведомить Социальное обеспечение, и это учреждение будет отвечать за выполнение необходимых действий с точки зрения взносов и пособий.
Другими словами, это будет Социальное обеспечение, которое определяет, вносите ли вы двойной вклад, чтобы оно само управляло всем не для того, чтобы это сделать, а для того, чтобы добиться этого, работодатель должен знать, что у вас есть еще один контракт как работника.
Вы не можете работать? Можно, но для этого лучше проконсультироваться в отделе социального обеспечения, чтобы они посоветовали, как это сделать.
¿Теперь вам стало понятнее?