Когда вас увольняет компания или вы сами просите об увольнении по собственному желанию, Одним из документов, который вам необходимо предоставить, является расчет. Это предполагает оплату увольнения, но как долго компании должны выплачивать компенсацию?
Если вы оказались в такой ситуации и долго ждали получения своего урегулирования, или хотите узнать информацию о том, что может произойти в будущем, мы расскажем вам все ниже. Может начнем?
Что такое поселение
Мировое соглашение по сути является документом. В этом Оно отражает то, что компания и работник прекратили трудовые отношения, которые их связывали. Он должен содержать окончательный расчет, который является обязательным. То есть после прекращения трудовых отношений необходимо провести небольшой бухгалтерский учет, чтобы выплатить этому работнику окончательный платеж в зависимости от того, над чем он или она работал.
То есть соглашение предусматривает:
- Заработная плата за уже отработанные дни, которые еще не были получены на момент прекращения отношений.
- Выплаты и сверхурочные часы, которые были отработаны и еще не оплачены.
- Отпуск не взят (в данном случае конвертируется в деньги).
- Выплаты пособий и другие связанные с этим вопросы.
Другими словами, Мировое соглашение — это что-то вроде документа, который аннулирует отношения и записывает на бумагу. что компания должна работнику до момента увольнения или увольнения.
Урегулирование против компенсации
Распространенной ошибкой при рассмотрении увольнений является мнение, что выходное пособие выплачивается только уволенным работникам, а не тем, кто добровольно просит отпуск с работы. Правда в том, что это не так. Существует большая разница между выходным пособием и выходным пособием.
Вот увидишь, Расчет – это документ, который должен быть выдан каждому работнику, будет ли он уволен или уйдет с работы сам. Со своей стороны, компенсация — это документ, который выдается увольняемым работникам и в котором учитывается стаж работника (чем больше лет он проработал, тем больше компенсации он получит).
В течение какого времени компании должны выплатить компенсацию?
К сожалению, ответить на этот вопрос непросто. И дело не в том, что на самом деле нет закона, регулирующего поселение. Если что-то не отражено в коллективном договоре, у компании фактически нет срока для выплаты этой компенсации. То есть вам могут выплатить и через месяц, и через два, и через три, и через год... Очевидно, работник сообщит, когда увидит, что есть просрочка платежа...
Ясно то, что Подписывая мировое соглашение, лучше всего перед этим убедиться, что вы получили ту сумму, которая отражена на бумаге.. И этот документ является для компании доказательством того, что работник получил эту сумму. Если оно подписано, но не получено, то требовать его сложнее, так как компания может заявить, что заплатила наличными, а поскольку доказательств нет, увольнение или увольнение могут «получиться бесплатно».
Как правило, При оплате банковским переводом оплата поступает примерно через сорок восемь часов. после прекращения трудовых отношений. Но иногда компании решают продлить срок. А платить в конце месяца, когда зарплата работникам будет выплачена. Они делают это, чтобы избежать необходимости постоянно осуществлять переводы или платежи, даже если это означает, что этому работнику не заплатят.
Таким образом, если в какой-либо момент компания представит вам расчетный документ, не заплатив вам или не указав, когда она вам заплатит, вы можете подписать документ, четко указав свое несоответствие тому, что вы подписываете, и отметив дату, чтобы у вас может быть возможность инициировать процедуры подачи претензии или требования.
Когда увольнение производится работодателем, а работник не согласен или подозревает, что это может быть несправедливо, одна из деловых практик заключается в том, чтобы отсрочить выплату компенсации, насколько это возможно, чтобы работник не мог оспорить увольнение. Как известно, каждый работник может подать заявление об увольнении в течение 20 рабочих дней. Если компания позже намеренно расторгает договор, это может указывать на то, что увольнение не так «законно», как может показаться.
Что будет, если компания не заплатит
Если по истечении времени, в течение которого компании должны выплатить компенсацию, вы не получили платеж, то инициируется процесс его требования.
Первое, что нужно сделать, это попробуйте поговорить с компанией, чтобы попытаться решить проблему мирным путем и как можно быстрее. Если отношения закончились плохо или Компания отказывается, единственным способом продолжить иск будет обращение в суд. Что будет означать, что вы обратитесь к юристу, который представляет вас и с которым вы можете попытаться достичь соглашения с компанией.
При предъявлении претензии первым шагом будет проведение согласительной встречи. Это делается для того, чтобы попытаться убедить компанию и работника прийти к соглашению. Но если это не так, то придется подавать «официальный» иск в соответствующий Социальный суд.
Теперь, основываясь на том, что мы говорили вам раньше, Срока оплаты нет. Итак, когда работнику следует подать иск? Что ж, по закону предполагается, что это требование должно быть предъявлено в течение одного года с момента подписания мирового соглашения и прекращения трудовых отношений. По истечении этого срока срок исковой давности может истечь, и принять иск будет сложнее.
Как оплатить расчет
При оплате, Компания не обязана делать это с помощью конкретного платежного средства. Но обычно вы делаете это посредством банковского перевода.
Иногда также принимается оплата наличными или чеками.
Теперь, когда вы знаете, сколько времени компаниям приходится платить за расчет и другие аспекты оплаты, вам все понятно? Приходилось ли вам когда-нибудь идти дальше, чтобы заставить компанию выплатить вам компенсацию?