A avea un copil implică multă responsabilitate și a-ți lua timp de unde aproape nu există pentru a putea avea grijă de el. Când lucrezi, asta poate fi sufocant. Dar poate ceea ce nu știți este că atât bărbații, cât și femeile au dreptul la o reducere a timpului de lucru pentru îngrijirea copiilor. Vrei să afli mai multe?
Descoperă, mai jos, cum este legislația și tot ce presupune aceasta, atât la bine, cât și la rău. Deci ce zici să continui să citești?
Reducerea orelor de lucru pentru îngrijirea copiilor: ce este?
Vom începe în primul rând prin a vă explica ce este reducerea timpului de lucru pentru îngrijirea copiilor. Este despre un drept pe care toți lucrătorii îl au de a-i ajuta să concilieze viața profesională cu cea de familie. Acest lucru nu este legat de petrecerea mai mult sau mai puțin timp în companie, sau de a avea un contract de muncă sau altul, ci este o opțiune care poate fi acceptată și care este recunoscută în Statutul Lucrătorilor.
Exact, este articolul 37 din Statutul Muncitorilor care determină care sunt situaţiile pentru care un lucrător poate solicita reducerea timpului de lucru pentru îngrijirea copiilor. Și mai precis sunt:
- Pentru a îngriji un copil sub 12 ani.
- Pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, fie el fizic, psihic sau senzorial. În acest caz, limita de vârstă nu este luată în considerare, dar este și faptul că copilul nu lucrează sau nu se poate descurca singur.
- Prin îngrijirea directă a unui membru al familiei. Se poate solicita până la gradul II de consangvinitate sau afinitate, atâta timp cât acea persoană nu lucrează și nu se poate descurca singură.
- Dacă copilul a fost diagnosticat cu cancer sau cu o boală gravă. Spre deosebire de toate cele de mai sus, există o limită de vârstă (până la 23 de ani) și, de asemenea, trebuie dovedit că aveți nevoie de îngrijire directă și continuă din partea părinților.
Demersurile pentru solicitarea reducerii programului de lucru pentru îngrijirea copiilor
Daca dupa cele de mai sus crezi ca poti profita de acest drept, cel mai probabil trebuie sa stii care sunt pasii de urmat pentru el. În acest sens trebuie să știți că, în primul rând, Trebuie să pregătiți toată documentația care poate fi solicitată. Totul va depinde de situația în care te afli, pentru că o reducere pentru boală nu este aceeași cu cea pentru îngrijirea unui copil sub 12 ani.
De asemenea, trebuie facuta in scris pentru ca firma sa aiba un exemplar si tu altul. De fapt, nu există un model oficial, deși în unele contracte colective au inclus aceste formulare.
Pentru a o solicita, pe lângă document, Este indicat să existe o altă persoană, pe lângă angajator, care să acționeze ca martor. Motivul este acela de a avea dovada că aceasta a fost solicitată (pe lângă documentul scris) și de a împiedica angajatorul să riposteze lucrătorului (cum ar fi concedierea acestuia).
Trebuie să treacă un timp de la momentul în care este solicitat până la intrarea în vigoare. Cu alte cuvinte, atunci când o solicitați, ceea ce faceți este să anunțați angajatorul cu 15 zile înainte pentru ca acesta să organizeze lucrurile și să îi scadă cât mai puțin productivitatea. În plus, la acel moment angajatorul poate refuza acest drept. Deși trebuie să fie bine justificat (pentru că nu trebuie refuzat), se poate întâmpla ca dacă doi părinți sunt în aceeași firmă și solicită același drept în același timp pentru același copil, angajatorul poate refuza permisiunea unuia dintre ei. ).
Odată ce au trecut acele 15 zile Noul program ar urma să intre în vigoare și ar începe ziua de lucru redusă.
Înainte de a reveni la muncă, trebuie să anunțe, de asemenea, cu 15 zile înainte, angajatorul la întoarcerea la muncă.
Cum să reduceți ziua pentru îngrijirea copilului
În acest sens, articolul 37.6 din ET este cel care ne clarifică totul. Pentru a începe, ar trebui să știți că:
- Reducerea timpului de lucru trebuie să se încadreze în programul obișnuit al lucrătorului în momentul în care vă solicitați dreptul. De exemplu, imaginați-vă că un muncitor are un program de iarnă de la 9:5 la 8:2, iar vara de la XNUMX:XNUMX până la XNUMX:XNUMX. Aceasta înseamnă că, dacă o solicitați iarna, reducerea va fi la ora dvs. de iarnă, nu vara.
- Această reducere este zilnică. Cu alte cuvinte, nu se poate solicita ca ziua de lucru să fie redusă doar pentru câteva zile din săptămână (dacă nu se convine altfel prin contract colectiv).
Ce presupune reducerea timpului de lucru pentru îngrijirea copiilor?
A cere o reducere a programului de lucru pentru a-ți îngriji copilul este bine pentru că ai mai mult timp, dar adevărul este că există și alte efecte care, într-o măsură mai mare sau mai mică, determină lucrătorii să solicite sau nu acest drept.
Unul dintre primele efecte este că o reducere a timpului de lucru implică și reducerea salariului. Câți? Va depinde de reducerea timpului de lucru care se face.
La fel se va întâmpla și cu asigurările sociale. (unde nu vor cita la fel) nici suplimentele salariale. Singura modalitate prin care acest lucru nu este afectat este că prin contractul colectiv nu există nicio reducere.
În cazul contribuției de asigurări sociale, trebuie să știți că, prin reducerea zilei de lucru, contribuția va fi și ea diferită și că, credeți sau nu, poate afecta calculul invalidității permanente sau a pensionării. Acum, vine cu un truc. Și este că, în primii doi ani de îngrijire a copiilor sub 12 ani, nu va exista nicio reducere a asigurărilor sociale. Din cei doi da.
Și în cazul îngrijirii familiei, primul an se mentine contributia de 100% si apoi scade in functie de reducere asta s-a facut.
După cum vedeți, reducerea timpului de lucru pentru îngrijirea copiilor este ceva pe care orice muncitor îl poate cere companiei, dar presupune, printre altele, o reducere a salariului, care, uneori, nu este fezabilă pentru a ajunge la capăt. și suportă costurile suportate. L-ai cerut vreodată?