Efectele viitoare ale roboticii și noilor tehnologii asupra ocupării forței de muncă

ocuparea forței de muncă în domeniul roboticii și noilor tehnologii

Adaptați-vă la schimbările drastice, contondente și radicale care noile tehnologii și robotică ar putea practica în orice domeniu, nu va fi niciodată simplu sau ușor de rezolvat.

Modificările și efectele generate de acest tip de fenomen pot izbucni fără compasiune într-un mediu specific și confuzia poate deveni imediată.

Influența unui astfel de eveniment are capacitatea de a fi desfășurată în multe zone ale existenței umane.  Lumea muncii (companii și lucrători) este un exemplu în acest sens, în același timp, repercusiunea acestuia va influența economia personală și familială, de asemenea, a țărilor și regiunilor.

Este, fără îndoială, deja un afacerea de astăzi, cu potențial pentru afectează o mare parte a societății mâine.

Digitalizarea ocupării forței de muncă, tehnologie perturbatoare, robotizare: Aceștia sunt câțiva termeni în legătură cu această problemă în care reflectarea devine imperativă.

Ființa umană, produs al creativității sale intrinseci, a reușit de-a lungul istoriei să facă salturi uriașe în descoperiri și tehnologie, dar între salturi trebuie să-și definească și să aibă grijă de nivelul său de performanță în detaliu, deoarece există o mulțime de forță și potențial acumulate în descoperirile și progresele sale, care ar putea deveni un bumerang care sfârșește prin a-și deteriora propriul autor.

Doar menționând energia nucleară și toate efectele pozitive și distructive pe care le-a avut asupra planetei și fiind o invenție umană capacitatea de a o exploata; este suficient pentru a alerta că strategie reflexivă va trebui să fie însoțit de progres, pentru a nu pierde sau, în cele din urmă, puternic afectat.

Abordăm acest articol cu ​​un titlu care se referă la noi tehnologii, robotică, inteligență artificială y efecte asupra ocupării forței de muncă care sunt deja implementate, dar a căror incidență va fi consolidată progresiv cu fiecare an care trece.

Să analizăm subiectul de la niște margini interesante, care apar cu concluzii aparent contradictorii, și putem vizualizați și argumentați cum ne afectează, la ce nivel, avantaje - dezavantaje și dacă reușim să-i echilibrăm efectele pozitive și negative, cel puțin ne gândim la modul în care este abordată problema astăzi.

Tehnologii perturbatoare și crearea de locuri de muncă

ocuparea forței de muncă în domeniul roboticii și noilor tehnologii

Las tehnologii disruptive, numit și inovații perturbatoare, sunt acele tehnologii și inovații care provoacă modificări mari sau mici, cu tendința de a dispărea sau de a face mecanisme, dispozitive și produse depășite.

În acest fel, este posibil să concureze eficient împotriva tehnologiilor dominante la un moment dat, să se stabilească și să se consolideze pe o piață.

În inovațiile perturbatoare, dacă sunt analizate pe termen scurt, s-ar putea argumenta că există o mare probabilitate ca aceasta să aibă loc o creștere a șomajului în sectoare specifice. Deși este necesar să se afirme că, având în vedere pe termen lung, atunci când există o creștere a productivității, s-ar putea crea locuri de muncă.

Roboții și inteligența artificială vor avea impact asupra societății și a ocupării forței de muncă

Inteligența artificială și robotica vor fi următoarele salt pe care omenirea îl va da, comparabile doar cu revoluțiile industriale care au schimbat lumea la acea vreme.

Trăind subiectul roboților și al inteligenței artificiale, am început să abordăm pericole și forțe potențiale, care poate merge mână în mână cu invențiile umane.

Probabil că ne apropiem de un viitor în care, în societate, a avea un loc de muncă în sine nu va avea sens să evaluăm dacă o persoană are dreptul să mănânce. Se spune că foarte posibil, lipsa de muncă devine consecventă pe planetă din aceste motive menționate.

Forrester, o firmă de cercetare a pieței, a spus că probabil aproximativ 25 de milioane de locuri de muncă ar putea dispărea în zece ani, produs pentru progresele tehnologice.

Când roboții și inteligența artificială sosesc și ajung serios, cu toată forța și repercusiunile pe care le vor avea asupra economiei, societății și ocupării forței de muncă; atunci nu va mai rămâne altceva decât să regândim chestiunile de acest fel, dacă nu s-a făcut cu mult timp înainte.

Mulți văd viitorul pozitiv, și spun că nu va mai rămâne decât să se adapteze și să se reinventeze pe tehnologie.

Este inteligent să abordați aceste scenarii cu suficiente informații. Oricum ar fi, an de an vor deveni mai cotidieni în viața noastră, acest tip de tehnologie și procesul de asimilare vor crește.

Când vin modificările, multe aspecte legate de impozitare, economie și ocuparea forței de muncă. Impactul inteligenței artificiale asupra societății va fi foarte puternic.

Unii experți asigură că roboții nu vor înlocui locuri de muncă pentru ei înșiși. Adică nu vor fi gândite sau concepute în acest scop, ci mai degrabă pentru sarcini înlocuitoare.

Accentul va fi să fie capabil să suplinească acele sarcini sau activități repetitive sau cele care necesită o mare precizie, o problemă pe care tehnologia ar putea să o ofere.

Nu trebuie neapărat să fie rău, dar fii atent!

ocuparea forței de muncă în domeniul roboticii și noilor tehnologii

Atunci când digitizare angajarea în muncă, eficiența și nivelurile de productivitate pot fi crescute considerabil și, de asemenea locurile de muncă pot crește.

Se spune că, dacă Spania investește suficient în acest domeniu până în 2020, ar putea fi generate 250 de noi locuri de muncă în fiecare an. Acest lucru a fost spus de CEOE (Confederația Spaniolă a Organizațiilor de Afaceri).

Alți experți sunt de părere că estimările de acest tip sunt prea optimiste. Sunt de acord că este corect că inovațiile tehnologice sunt capabile să genereze bogăție și locuri de muncă, dar nu într-un timp atât de scurt.

Dincolo de aceasta, există chiar opinia că nu tocmai existența unei țări mai tehnologice și digitale va produce mai multe locuri de muncă, Dacă nu opusul.

Companiile care fac investiții semnificative în digitalizare și în cele mai noi tehnologii vor avea o productivitate ridicată, dar în același timp vor avea nevoie de mai puțini lucrători.

Alți experți sugerează că digitalizarea și progresul tehnologic într-un mod accentuat nu sunt tocmai ceea ce trebuie să conducă societatea către o situație de șomaj în continuă creștere.

Dacă productivitatea crește, va exista un volum global mai mare de avere, producând în acest fel noi cereri și alte locuri de muncă în activități diferite.

Există o altă problemă și este legată de faptul că locurile de muncă care au o relație importantă cu tehnologiile digitale vor necesita o capacitate creativă adecvată la care se adauga suficientă pregătire.

Cei care nu au fost implicați în acest tip de tehnologie vor necesita o anumită perioadă de timp pentru a le putea folosi. Aceste progrese vor trebui să fie însoțite de asistență socială și de o investiție puternică în cetățeni.

¿Tehnologia ne poate face rasisti?

ocuparea forței de muncă în domeniul roboticii și noilor tehnologii

Japonia este o țară și o societate cu adevărat sofisticate în sens tehnologic. Ele se raportează mai bine la roboții din fabricile lor decât la imigranții care concurează pentru locuri de muncă. Este acesta rasism? … Rămâne de văzut.

Analiza devine complicată atunci când valoarea înaltă pe care tehnologia și toată inovația aferentă în acest mediu o oferă produselor este analizată temeinic, permițând calitatea și diferențierea excelenței.

Sectorul tehnologic ar putea crea locuri de muncă

Nu puțini specialiști susțin că problemele ocupării forței de muncă și mediul său generează în sine schimbări care sunt executate în mod constant în diferite scenarii. Pe de o parte locurile de muncă scad din cauza crizei din diferite țări, dar în același timp există crea locuri de muncă asta nu exista înainte.

Sectorul tehnologiei și R + D + i (cercetare, dezvoltare și inovare) are un potențial mare de a genera locuri de muncă. Pentru ca o țară să se dezvolte și să o facă într-un mod impetuos, ea trebuie să producă cunoștințe științifice și tehnologice, la fel cum companiile sale sunt puternic proiectate în R + D + i. Transformarea digitală va avea mult de-a face cu ea.

Toate eforturile depuse de țări pentru a promova tehnologia și investițiile în inovare și dezvoltare, va favoriza crearea de locuri de muncă. Exemple sunt cele legate de biotehnologie, TIC (tehnologiile informației și comunicațiilor) și comerțul electronic.

În Spania, Sa spus deja de către experți că tehnologic va fi una dintre cele care va genera cele mai multe locuri de muncă pe termen scurt.

Timpul de reacție și adaptarea la schimbare Ne va da timp?

ocuparea forței de muncă în domeniul roboticii și noilor tehnologii

Țările lumii au cunoscut dispariții de locuri de muncă în momente specifice din istoria lor. Economia mondială a suferit tranziții radicale precum a fost trecerea de la o economie rurală la una industrială.

În SUA, de exemplu, acest eveniment a fost observat în perioada (1870-1970) cu o durată de 100 de ani. În acel moment au dispărut lângă 90 la sută din locuri de muncă din mediul rural.

În aceeași țară și în etapa dintre 1950 - 2010, ca urmare a avansului tehnologic, aproximativ 75% din locurile de muncă din fabrici.

Una dintre consecințele văzute direct legate de acest fenomen a fost apariția unei „economii de servicii”. Chiar și atunci, cea mai mare parte a locurilor de muncă provin din sectorul serviciilor și nu din sectorul productiv.

Situația noastră de astăzi devine mai complexă, pentru că o perioadă de adaptare atât de lungă nu este fezabilă ca cel numărat în exemplele menționate, 60 sau 100 de ani.

Va fi necesar să poți se adaptează în 10 sau 15, altfel ne-am putea găsi în mari necazuri, probabil cu care ne confruntăm cea mai mare criză a șomajului din toate timpurile.

Am văzut că nu toate opiniile sunt similare, că problema nu este simplă și că planeta și societatea sunt pe un curs către acest fenomen, deja considerat inevitabil.

Forțele sociale și politice, plus domeniul afacerilor, acestea ar trebui coordonate pentru ca acest salt să fie coerent și efectele asupra ocupării forței de muncă sunt minimizate, reușind să se adapteze la schimbarea care vine, în cel mai bun și mai inteligent mod posibil.


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.