Când lucrezi cu contract, știi că, prin lege, ai dreptul la o serie de zile de concediu. Cu toate acestea, sunt momente în care nu apuci să te bucuri de vacanță, fie pentru că contractul se încheie devreme, fie din alte motive. Știți cum să colectați concediile plătite și nefolosite?
Dacă te afli în această situație și nu știi dacă te-au plătit sau nu, sau vrei să știi cum se face, atunci noi îți dăm cheile tuturor.
Ce sunt concediile plătite și nefolosite?
În primul rând, trebuie să ai în vedere că vacanțele nu pot fi niciodată înlocuite cu bani. Cu alte cuvinte, nu poți lucra nici măcar în zilele de vacanță și nu poți fi plătit în schimbul că nu te odihnești niciodată. Dar, în practică, adevărul este că se poate întâmpla ca un lucrător să aibă dreptul la concedii plătite, dar să nu fie luate.
Potrivit Constituției Spaniole, precum și a Statutului Muncitorilor, concediul de odihnă este un drept legal al lucrătorilor și trebuie să se reflecte în contractul de muncă.
În general, fiecare lucrător are 30 de zile calendaristice de concediu de bucurat în cadrul anului calendaristic.
Astfel, concediile plătite și nefolosite ar fi cele de care, deși sunt dreptul lucrătorului, nu s-au putut bucura.
Situații în care pot exista concedii plătite, dar nu luate
În practică, putem găsi vremuri și muncitori care nu s-au putut bucura de acele vacanțe, fie pentru că a existat o acumulare de muncă și nu au fost luate, fie pentru că au fost concedii medicale și au fost nevoiți să le acopere.. În aceste cazuri, societatea nu poate dezlipi lucrătorul de concediul de odihnă; nu pot fi forțați să nu se bucure de ele, nici măcar pentru compensație financiară. Ceea ce poți face este să le acumulezi pentru încă un an.
De exemplu, dacă un lucrător nu s-a bucurat de 20 de zile de concediu, pentru anul următor ar putea să-și ia acele 30 de zile calendaristice de concediu plus cele 20 din anul precedent de care nu s-a putut bucura.
O alta situatie care genereaza concedii platite care nu sunt luate este atunci cand exista concediu de maternitate sau paternitate. In acele momente are loc o suspendare a contractului si daca aceasta coincide cu perioada concediului de odihna, acestea se pot bucura dupa revenirea la munca, intotdeauna de comun acord cu firma.
Legat de cele de mai sus ar fi concediul medical din cauza invaliditatii temporare. Dacă aceasta coincide cu vacanțele sau sfârșitul anului și lucrătorul nu s-a putut bucura de acestea, o poate face la întoarcerea la muncă. Acum, nu au trecut mai mult de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care te bucuri de ele.
Vacanțele distribuite și nefolosite sunt plătite?
Desi nu este normal, adevarul este ca sunt doua exceptii in care sunt platiti economic.
- Când are loc rezilierea contractului. In acest caz se face o proportie in functie de zilele sau lunile care au fost lucrate (va fi in cadrul decontarii).
- Pentru pensionare. Dacă ați fost anterior într-o incapacitate de muncă.
În aceste cazuri, „compensarea” este de 2,5 zile calendaristice pe lună lucrată.
Câte zile corespund
Dacă vrei să știi câte zile de concediu plătit nu ai luat, primul lucru pe care trebuie să-l știi este câte zile ai lucrat. Odată ce știi câte zile ai lucrat trebuie să o înmulți cu 30 (care sunt zile de vacanță) și apoi să împărți la 365.
Pe de altă parte, trebuie să afli care este salariul zilnic al lucrătorului respectiv. În acest caz, se ia salariul lunar, cu împărțirea plăților suplimentare și a suplimentelor, și se împarte la 30. Așa se obține salariul zilnic.
În fine, nu trebuie decât să înmulți zilele de concediu neluate cu salariul zilnic și vei avea suma de primit.
Să luăm un exemplu. Imaginează-ți că un muncitor lucrează de 200 de zile. Are un salariu de 1000 de euro.
Urmând instrucțiunile anterioare, primul lucru ar fi să iei vacanța. Acest lucru se poate face cu o regulă de trei:
Dacă 360 de zile corespund cu 30 de zile de concediu.
200 de zile vor corespunde lui x.
Prin urmare, ar fi (200×30) / 360.
Totalul este de 16.66, rotunjind la 17 zile.
Acum trebuie să obțineți salariul, care ar fi împărțit 1000 la 30 de zile. Ceea ce face un total de 33,33 euro pe zi.
Dacă înmulțim 17 cu 33,33 obținem 566,61 euro.
Cum să colectați concediile plătite și nefolosite
Fie că ai contract și ești concediat, fie din alte motive, concediile plătite în mod normal, care nu sunt luate, sunt întotdeauna percepute în decontare.
Acesta este un document prin care se încetează relația dintre lucrător și angajator. În ea nu găsiți doar vacanțe, ci și alte bunuri care pot fi în așteptare.
Acum, rețineți că aici vorbim de 30 de zile, dar mulți lucrători s-ar putea să nu fi lucrat un an întreg, așa că întotdeauna trebuie să proratați, fie că este vorba de lucrători cu normă parțială sau cu normă întreagă.
Și în cazul lucrătorilor cu fracțiune de normă?
Poate te gândești că, dacă ești part-time, în loc de 30, ar trebui să ai doar 15 zile, dar adevărul este că nu este așa. Reglementările muncii nu fac distincție între normă parțială și normă întreagă, așa că se aplică și 30 de zile calendaristice.
Acum, în decontare, s-ar putea să existe o remunerație mai mică pentru concediile tale pentru că salariul tău zilnic nu este același cu cel al unui lucrător cu normă întreagă.
Pentru a-l calcula, trebuie să urmați aceiași pași pe care i-am menționat anterior.
Vacanțe plătite nebucate într-un ERTE
Ținând cont de faptul că sunt încă mulți oameni care sunt în ERTE, cum rămâne cu vacanțele lor?
Aici va depinde de ce tip de ERTE aveți.
- Daca este una de suspendare, cea mai cunoscuta si folosita, inseamna ca iti este suspendat contractul, iar asta inseamna ca nu sunt concedii.
- Dacă este un ERTE parțial, atunci concediile continuă pentru că contractul nu este suspendat, dar remunerația va fi similară cu cea a lucrătorilor cu fracțiune de normă (pentru că vorbim de un ERTE care suspendă o parte din muncă).
Vă este mai clar acum cum să colectați concediile plătite și nefolosite?