Când lucrezi în același loc de muncă de mult timp, uneori uzura te face să nu performezi la maxim. Deși există sărbători de recuperat și reîncărcat, există o altă cifră pe care nu o cunosc mulți, dar care ar putea fi interesantă de luat în considerare. Vorbim despre concediu voluntar.
Dar Ce este un concediu de absență voluntar? Ce drepturi aveți? Cine o poate aplica? Cum comanzi? Dacă doriți să aflați mai multe despre această cifră care este prevăzută în Statutul lucrătorilor, precum și în alte legi, aici vă spunem mai multe despre aceasta.
Ce este concediul voluntar
Pentru a defini concediul voluntar, ar trebui să mergem mai întâi la articolul 46 din Statutul lucrătorilor, sau ET, unde se precizează următoarele:
„1. Concediul de absență poate fi voluntar sau forțat. Obligatoriu, care va da dreptul la păstrarea funcției și la calculul duratei sale de valabilitate, va fi acordat prin numirea sau alegerea într-o funcție publică care face imposibilă participarea la muncă. Reintrarea trebuie solicitată în luna următoare încetării funcției publice.
2. Lucrătorul cu cel puțin un an de vechime în companie are dreptul de a fi recunoscut pentru posibilitatea de a lua concediu voluntar pentru o perioadă de cel puțin patru luni și nu mai mult de cinci ani. Acest drept poate fi exercitat din nou de același lucrător numai dacă au trecut patru ani de la sfârșitul concediului voluntar anterior.
3. Lucrătorii vor avea dreptul la o perioadă de concediu de odihnă de cel mult trei ani pentru a avea grijă de fiecare copil, atât atunci când este prin natură, cât și prin adopție, sau în cazurile de custodie în scopul adopției sau asistență maternală permanentă., de la data nașterii sau, după caz, din rezoluția judiciară sau administrativă.
Lucrătorii care au grijă de o rudă până la al doilea grad de consangvinitate sau afinitate vor avea, de asemenea, dreptul la o perioadă de concediu, care să nu depășească doi ani, cu excepția cazului în care prin negocieri colective se stabilește o durată mai mare decât din motive de vârstă, accident , boala sau dizabilitatea nu se pot descurca singuri și nu desfășoară activitate plătită.
Concediul de absență prevăzut în această secțiune, a cărui perioadă se poate bucura în mod fracționar, constituie un drept individual al lucrătorilor, bărbaților sau femeilor. Cu toate acestea, dacă doi sau mai mulți lucrători ai aceleiași companii generează acest drept de către aceeași parte cauzală, angajatorul își poate limita exercitarea simultană din motive justificate de funcționare a companiei.
Atunci când un nou subiect cauzal acordă dreptul la o nouă perioadă de concediu, începutul acestuia se va încheia cu cel care, dacă este cazul, s-a bucurat.
Perioada în care lucrătorul rămâne în concediu în conformitate cu prevederile prezentului articol va fi calculabilă în scopuri de vechime și lucrătorul va avea dreptul să urmeze cursuri de formare profesională, a căror participare trebuie să fie convocată de angajator, în special cu ocazia reintegrării sale. În primul an veți avea dreptul să vă rezervați locul de muncă. După această perioadă, rezervarea va fi trimisă la un loc de muncă din același grup profesional sau categorie echivalentă.
Cu toate acestea, atunci când persoana care lucrează face parte dintr-o familie recunoscută ca o familie numeroasă, rezervarea locului de muncă va fi extinsă până la maximum cincisprezece luni în cazul unei familii numeroase de categorie generală și până la un maxim de optsprezece luni dacă este o categorie specială. Atunci când persoana exercită acest drept cu aceeași durată și regim ca și celălalt părinte, rezervarea locului de muncă va fi extinsă la maximum XNUMX luni.
4. La fel, lucrătorii care exercită funcții sindicale provinciale sau superioare pe durata exercitării funcției lor reprezentative pot solicita trecerea lor la situația de concediu în companie.
5. Muncitorul în concediu voluntar își păstrează un singur drept preferențial la reintrare în posturile vacante de aceeași categorie sau similare cu ale sale, care există sau apar în companie.
6. Situația de concediu poate fi extinsă la alte cazuri convenite în mod colectiv, cu regimul și efectele prevăzute în acesta. "
Pe baza celor de mai sus, putem definiți concediul voluntar ca o situație în care un lucrător solicită companiei sale suspendarea contractului de muncă. În acest fel, nici măcar muncitorul nu trebuie să meargă la muncă. Nici compania nu trebuie să-i plătească salariul sau chiar să contribuie pentru el.
Deoarece este voluntar, implică faptul că lucrătorul este cel care o solicită, din orice motiv, fără a da explicații companiei. Cu condiția să fie suportată cu bună credință.
Desigur, acest lucru are o serie de repercusiuni care trebuie luate în considerare.
Cine poate solicita concediu voluntar
Pentru a putea solicita concediu voluntar este necesar ca o serie de Cerințe care sunt:
- Că aveți un contract de muncă cu firma.
- Aceasta are o vârstă minimă de un an.
- Nu a solicitat concediu voluntar în ultimii patru ani.
Dacă toate acestea sunt făcute, puteți începe documentele. Trebuie să se țină seama, așa cum se spune în ET, că aceasta va fi de minimum patru luni și maxim de cinci ani.
De fapt, ET stabilește diferite modalități ale acestui tip de concediu de absență. Dar nu înseamnă că numai în aceste situații se poate solicita. De fapt, poate fi comandat din orice motiv, fără a fi nevoie să ofere explicații companiei în sine.
Modul de solicitare a unui concediu de absență voluntar
Dacă după ce ați citit credeți că este ceea ce trebuie să faceți, este necesar să știți care sunt pașii pe care trebuie să îi faceți pentru a solicita un concediu voluntar de absență.
În acest caz, Primul lucru de făcut va fi să scrieți o scrisoare de la lucrător unde comunică societății utilizarea dreptului la concediu voluntar. În acest document nu este necesar să specificați motivele care vă conduc la aceasta. Dar există o durată, atât la început, cât și la sfârșit. În plus, trebuie să știți dacă există o perioadă minimă de preaviz în temeiul Contractului colectiv. Și dacă nu există, ar trebui să fie anunțat companiei cât mai curând posibil, astfel încât să poată răspunde (afirmativ sau negativ) la solicitarea respectivă.
În acest caz, puteți găsi două ipoteze:
- Compania vă acceptă dreptul. În acest caz, când va sosi data pe care ați stabilit-o în momentul începerii, relația de muncă va fi suspendată, ceea ce nu este întrerupt. După un timp, atâta timp cât nu vor depăși cinci ani, veți putea să vă reintegrați din nou ori de câte ori există locuri libere.
- Compania nu vă acceptă dreptul. Va trebui să dați în judecată pentru încălcarea unui drept și, până când va exista o rezoluție judiciară fermă, va trebui să continuați să lucrați. În aceste situații, mulți lucrători ajung să ceară concedierea voluntară atunci când este imposibil să se concilieze problema care a dus la concediu voluntar cu ziua de lucru.
În niciun caz un muncitor nu ar trebui să înceteze să meargă la slujba sa, deoarece dacă o va face, compania ar putea să-l concedieze pentru abandonarea muncii. În cazul în care compania nu răspunde la cerere, ca și în cazul neacceptării, va fi necesar să procedați în judecată și să așteptați rezultatul acestei.
Inapoi la munca
Primul lucru pe care ar trebui să-l știți despre concediul voluntar este că, dacă îl solicitați, compania nu este obligată să vă rezerve locul de muncă. Cu alte cuvinte, atunci când doriți să vă întoarceți la companie, nu trebuie să vă ofere același loc de muncă pe care l-ați avut înainte. In realitate, ceea ce veți avea este doar un drept de reintrare preferențială. Ce inseamna asta? Ei bine, dacă există vreun post vacant într-o funcție de aceeași categorie sau similară, ți-l vor oferi.
Cu toate acestea, asta nu înseamnă că, prin Contractul Colectiv sau prin alte reglementări care guvernează conducerea companiei, nu pot fi stabilite alte caracteristici. De exemplu, dacă există o rezervare a unei poziții pentru un timp limitat, iar după aceasta este doar o reintrare preferențială.
Cum se solicită reintrarea în companie
Cu condiția să nu fi trecut cinci ani de la concediul voluntar, lucrătorul poate solicita companiei, în scris, să solicite reintrarea la un loc de muncă.
La Compania trebuie să studieze această cerere, studiind posturile vacante care pot exista și să răspundă la această cerere. Acest lucru este recomandat să se facă cât mai curând posibil, mai ales că cu cât este mai aproape de sfârșitul concediului voluntar, cu atât va fi mai rău.
În ceea ce privește răspunsul companiei, este posibil să vă regăsiți cu mai multe opțiuni:
- Acest lucru nu răspunde: Va trebui să dați în judecată dreptul dvs. de reintrare (la care nu participă), precum și pentru o concediere. În scopuri legale, faptul că societatea nu răspunde într-un anumit termen este echivalent cu o concediere și ar fi necesar să se raporteze.
- Acceptați solicitarea: Compania va oferi muncitorului un loc de muncă de aceeași categorie sau similar, iar muncitorul poate accepta sau nu. Dacă acceptați, puteți reveni la muncă; dacă nu, atunci este ca și cum și-ar fi spus adio (cu excepția cazului în care ceea ce i s-a oferit nu a fost de aceeași categorie sau similară).
- Nu acceptă cererea, dar nu refuză reintrarea: Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când companiile nu au locuri vacante în acele momente. Și, prin urmare, muncitorul nu se poate alătura din nou. Trebuie să așteptați un timp pentru a solicita din nou cererea de reintrare.
- Nu acceptați cererea și nu doriți reintrarea: Se califică drept concediere și, prin urmare, compania poate fi trimisă în judecată.