În martie 2019, guvernul Spaniei a aprobat o lege prin care, în cazul nașterii unui copil, mama nu ar fi singura care s-a bucurat de concediu de maternitate, ci și tatăl. Astfel, concediul de paternitate a fost creat egalând drepturile unei mame și a unui tată de a se bucura de primele luni ale copilului lor.
Dar Ce este concediul de paternitate? Ce presupune? Și ce este nevoie pentru ca acesta să fie eficient? Toate acestea și multe altele despre care vom vorbi în continuare.
Ce este concediul de paternitate
În primul rând, trebuie să știți că concediul de paternitate este de aproximativ indemnizație datorată părinților al căror partener a născut un copil, deși îl puteți alege și din cauza adopției sau asistenței maternale. Acest concediu permite acelui tată să se bucure de 12 săptămâni de odihnă, adică o suspendare a contractului său de muncă fără ca acest lucru să însemne că își pierde salariul pentru acele săptămâni.
Cu alte cuvinte, este același concediu de maternitate, doar că în acest caz este pentru tată. Ambele, maternitatea și paternitatea, pot fi savurate în același timp și fără întrerupere. De fapt, primele patru săptămâni sunt obligatorii pentru a le lua pe toate împreună, dar următoarele săptămâni pot fi luate puțin câte puțin de la naștere până când copilul ajunge la 12 luni. Adică, restul de 8 săptămâni nu trebuie luate imediat, dar pot fi savurate mai târziu.
Timpul concediului de paternitate
În prezent iau concediu de paternitate permite tatălui să-și suspende contractul de muncă sau relația de muncă pentru o perioadă de 12 săptămâni. Până în 2021, permisul va fi prelungit la 16 săptămâni. Între timp, în 2020, doar oficialii andaluzi beneficiază de un permis de 20 de săptămâni.
Cu toate acestea, poate fi cazul ca acest permis să fie prelungit. Și este faptul că, atunci când există o naștere multiplă, sau există o adopție, asistență maternală sau custodie a mai mult de doi copii, atunci aveți dreptul să vă bucurați încă două săptămâni pentru fiecare copil din al doilea.
De exemplu, dacă aveți gemeni, v-ați bucura de cele 12 săptămâni plus 2 în plus pentru al doilea copil. Din aceste două săptămâni, trebuie să ne bucurăm în mod necesar în primele săptămâni după nașterea copilului (adică, în loc de 4 săptămâni „obligatorii”, ar fi 5). A doua săptămână s-ar bucura în același regim ca celelalte, adică până când copilul avea 12 luni.
Este obligatoriu să luați concediu de paternitate?
Una dintre numeroasele întrebări adresate atunci când cineva are posibilitatea de a lua concediu de paternitate este dacă este „obligatoriu”. Iar realitatea este că companiile în sine nu privesc favorabil acest tip de subvenție, deoarece rămân fără muncitor o perioadă de timp.
Trebuie să vă spunem că nu a existat nicio obligație de a beneficia de permis. Pana acum. La prelungirea concediului de paternitate de la 8 la 12 săptămâni, această caracteristică a fost inclusă, în așa fel încât am putea spune asta cel puțin primele 4 săptămâni de la naștere sunt obligatorii, adoptarea sau plasamentul minorului. După acele săptămâni, vă puteți bucura în continuare de restul (adică încă 8 săptămâni) repartizate pe un an, încercând întotdeauna să vă coordonați cu compania dvs. Și, începând cu 2021, cele patru săptămâni vor deveni obligatorii șase.
Cum se solicită concediul de paternitate
Concentrându-ne acum asupra modului de a solicita acest concediu de paternitate, trebuie să țineți cont nu numai de pașii pe care trebuie să îi faceți, ci și dacă vă corespunde sau documentele pe care trebuie să le includeți pentru a dovedi acest concediu.
Pot aplica pentru concediu de paternitate?
Legea spune că numai acei angajați, fie din sectorul public sau privat, cât și cei care desfășoară activități independente, se pot bucura de acest permis. dacă au avut un copil biologic sau au adoptat sau au crescut un copil cu vârsta sub 6 ani. Acum, pentru a putea alege, trebuie să fiți înregistrat la securitatea socială și, în plus, ați contribuit cu minimum 180 de zile în cei 7 ani anteriori concediului sau 360 de zile de-a lungul vieții profesionale.
Dacă acest lucru nu este îndeplinit, nu puteți solicita această permisiune.
De ce documente am nevoie?
Dacă sunteți unul dintre norocoșii care pot solicita concediu de paternitate, ar trebui să știți ce documente veți avea nevoie pentru procesarea acestuia. Începând cu a documentul companiei dvs., certificatul de retragere. Aceasta ar trebui să includă salariul ultimei dvs. salarii, astfel încât asigurările sociale să stabilească ce vă corespunde în timp ce sunteți în „concediu de paternitate”.
De asemenea, veți avea nevoie de certificatul de naștere al bebelușului sau de un document care dovedește adoptarea sau asistența maternală. În plus, include originalul și o fotocopie a DNI, ultimul stat de plată pe care îl aveți, cartea de familie și un număr de cont pentru a vă putea primi „subvenția”.
Unde să mergi pentru a cere permisiunea
Prin urmare, Pașii pe care trebuie să îi faceți pentru a solicita concediul de paternitate sunt:
1. Mergeți la companie pentru certificatul de descărcare de gestiune. Acest lucru nu ar trebui să dureze mult timp și îl puteți solicita chiar online sau telefonic către companie și vă va trimite prin e-mail, astfel încât să îl puteți imprima.
2. Accesați Securitatea socială. În multe cazuri va fi necesar să faceți programări, dar cel mai bine este să vă informați prin telefon, deoarece se poate întâmpla să aveți opțiunea de a o prelucra online. În orice caz, dacă mergeți personal, trebuie să aduceți toată documentația anterioară.
Asigurarea socială însăși va stabili remunerația pe care o aveți pe baza salariului dvs. (în acest caz nu veți percepe taxe suplimentare sau indemnizații ... doar salariul de bază).
Pentru a economisi timp, aveți deja formalizat formularul de cerere de paternitate pentru a accelera procedurile.
Din acel moment și atâta timp cât este acceptat, desigur, lucrătorul se va putea bucura de concediu și va fi plătit de securitatea socială atât timp cât se bucură de această subvenție.