În etapa istorică cunoscută sub numele de Evul Mediu, maeștrii breslei obișnuiau să angajeze oameni care să lucreze în atelierele lor, acești oameni care erau angajați erau plătiți cu ziua; Acest lucru este cunoscut în limba franceză sub numele de Jorurée, din acest termen francez provin cuvintele curente: zilieri și zilieri, ceea ce se poate spune în termeni simpli că sunt acei oameni care lucrează pentru o zi de plată.
Ce este un salariu?
Termenul salariu Poate fi înțeles ca salariul pe care îl primește un lucrător în schimbul unei zile de activități sau de muncă; în caz contrar, poate fi interpretată și ca munca pe care un operator o desfășoară pentru fiecare zi.
Prin urmare, putem spune asta salariul este una dintre formele care există de remunerare a muncii al unei persoane angajate, totuși, acest termen a fost înlăturat de alți termeni de utilizare mult mai comună, cum ar fi: salariu, salariu, compensație, indemnizație plătită, salariu sau taxe, printre altele.
El salariul agravează considerabil inconvenientul reprezentat de salariu, Întrucât îl privește pe muncitor de orice stimul care îl face să se străduiască să-și îmbunătățească munca, necesită și vigilență, care trebuie să fie continuă, de aceea este foarte costisitoare și chiar vine să prezinte foarte puține rezultate și, la rândul său, face când lucrătorii sunt lucrând într-un mod comun, adică mai mulți au aceleași responsabilități, efortul va fi reglementat de cel al lucrătorilor care sunt mai puțin sârguincioși în munca lor, aceasta implicând lene, atitudine proastă, calitate slabă, în alte aspecte; Acest lucru se datorează faptului că plata pentru munca prestată va fi aceeași pentru toată lumea, prin urmare nu există nicio motivație pentru a îndeplini sarcina într-un mod mai bun, dar pe baza minimului necesar este ca sarcinile încredințate angajaților să fie îndeplinite. Din această cauză se numește ceea ce piese (care este un mod care există de angajare în care angajatul percepe pe baza conceptului de muncă prestată, mai degrabă decât pe baza timpului petrecut), Este un înlocuitor care are multe avantaje în ziua respectivă în multe cazuri.
Acum să trecem la definire un zilier, un alt termen care poate fi folosit ca sinonim este pionEste o persoană care a fost angajată care lucrează în schimbul unui salariu sau a ceea ce este același, plata pentru timpul unei zile de muncă; este, de asemenea, adesea folosit mai extensiv ca termen aplicat lucrătorilor agricoli fără pământ.
Acum, prin extensie a ceea ce înseamnă termenul muncitor, Poate fi aplicat și lucrătorilor din zona agricolă care nu dețin terenuri, adică nu lucrează ceva care le aparține. Ceea ce reprezintă această figură a zilierului este, de asemenea, strâns legat de marile moșii situate în sudul Spaniei și, în special, în cele din Andaluzia. În unele regiuni andaluze, zilierii care erau angajați în timpul semănatului sau al sezonului de gañanía se numesc gañanes.
Salariul și salariul minim interprofesional
Pe teritoriul Spaniei, salariul minim interprofesional (SMI) Este salariul minim cu sprijin legal pe care un lucrător îl poate încasa, indiferent de dedicația profesională a persoanei. Acest SMI poate fi exprimat în diferite moduri, toate bazate pe unități monetare; fie pe zi, pe lună sau pe an de muncă. Acest SMI este publicat în fiecare an în BOE.
Pentru a stabili salariul minim care corespunde fiecărui an, Indicele prețurilor de consum (IPC) trebuie luat în considerare în comun, precum și ceea ce corespunde productivității medii naționale, precum și creșterea participării forței de muncă în raport cu venitul național și, de asemenea, trebuie luat în considerare la nivelul situație analizată în mod general. Acest salariu minim poate fi modificat semestrial în cazurile în care există variații ale bugetului alocat indicelui prețurilor de consum (IPC).
Următoarele sunt exemple de comportament salarial în ultimii ani. Pentru anul 2013 a fost stabilit prin Decretul Regal 1717/2012, cu data de 28 decembrie la 21,51 euro pentru fiecare zi și 645,30 euro pentru fiecare lună, pe lângă includerea a 2 plăți extraordinare. Dacă aceste plăți sunt împărțite în 12 plăți, fiecare corespunzând unei luni a anului, fără extra, salariul minim lunar rezultat se ridică la o valoare de 752,85 euro. Această sumă calculată se referă la salariul brut, care corespunde cu ceea ce se numește muncă cu normă întreagă (ceea ce, în Spania, în marea majoritate a activităților de muncă înseamnă 40 de ore pe săptămână, dacă acest lucru este împărțit pentru a părăsi un program în care toate zilele lucrătoare ale săptămânii au același număr de ore alocate, corespunzător a 8 ore pe zi). În marea majoritate a cazurilor, dacă din orice motiv se efectuează o zi lucrătoare mai scurtă, se va percepe o taxă sau partea proporțională corespunzătoare timpului lucrat.
În conformitate cu categoria profesională a lucrătoruluiPe lângă acordurile comerciale care se desfășoară, suma menționată poate fi majorată sau poate fi redusă și în cazurile în care lucrătorul se află în anumite situații de instruire. Relațiile de muncă, precum și detaliile sunt exprimate în Statutul lucrătorilor
În decembrie 2011 s-a întâmplat ceva foarte neobișnuit, Guvernul lui Mariano Rajoy a înghețat Salariul minim, acest lucru este important de evidențiat, deoarece pentru prima dată de la introducerea salariului minim acest lucru s-a întâmplat. Până în 2012, guvernul Partidului Popular a făcut același lucru, mințind din nou salariu minim înghețat. În 2014, aceeași situație a reapărut, lăsând salariul minim înghețat la 645,30 euro pe lună. După cum sa menționat anterior, prin obligație, un contract trebuie să aibă 2 plăți suplimentare, în acest mod, atunci când se adaugă repartizarea plăților corespunzătoare unei părți pe lună, salariul minim spaniol net, adică după impozite, este să fie în jur de 752,85 € pe lună.
Acum să abordăm ceea ce presupun acestea salarii pentru contabilitate. În clasificarea salariilor speciale, există patru tipuri de salarii: primul este un salariu de vânzări, al doilea corespunde unui salariu încasat în numerar, al treilea tip de salariu se referă la salariul de cumpărare și ultimul este salariul salarial. este o plată zilnică în numerar. Companiile care utilizează unul sau mai multe dintre aceste salarii publică tranzacțiile. În acele cazuri în care salariul nu aparține niciunuia dintre cele patru tipuri de salarii speciale, lTranzacția va fi publicată în jurnalul general, deoarece acest jurnal general poate fi adaptat practic la orice tip de tranzacție. Diviziunea există deoarece este stabilit un mod unic de a se potrivi tipurilor specifice de tranzacții pe care le conține.
În fiecare dintre ocaziile în care o companie plătește numerar, pentru a ține evidența acesteia, în jurnal se publică o evidență a acestei tranzacții care corespunde plăților în numerar. In acest salariul este inclus în toate plățile efectuate prin utilizarea cecurilor, a plăților în numerar și a diferitelor tipuri de plăți electronice în care banii trec imediat lucrătorului. În contabilitate, de fiecare dată când plătiți în numerar, sunteți creditat cu contul de numerar. Motivul pentru care se întâmplă acest lucru este că „numerarul” este un cont de activ și toate aceste conturi de active au un sold debitor normal. Acest sold reprezintă banii pe care îi are compania imediat, ceea ce implică faptul că unele lucruri, cum ar fi soldurile restante sau conturile de plătit, nu sunt incluse în aceste numere.
Pentru ca controlul salariilor se face într-un mod mai bun, se înregistrează toate tranzacțiile efectuate în perioada unei luni, apoi se adaugă coloanele salariale. După ce ați făcut cele de mai sus, totalurile debitelor și creditelor companiei trebuie să fie egale între ele. Dacă acest lucru nu se întâmplă, este dovada că a apărut o eroare sau o greșeală în timpul procesului. Mai târziu, când totalurile sunt complete și altele sunt verificate, fiecare total corespunzător coloanei este introdus în registrul general, care este o evidență care se ține cu toate conturile și soldurile pe care le are compania. Toți acești pași sunt realizați astfel încât compania să poată organiza mai bine conturile a ceea ce are, în ceea ce privește plata salariilor.
Formele de plată pe care companiile le pot alege
Companiile pot alege să își renumeroteze angajații în moduri diferite. În plus, unele dintre ele au avantajele lor fiscale atât pentru lucrător, cât și pentru companie. Trebuie avut în vedere faptul că fiecare țară poate plăti în moduri diferite și, deși s-a vorbit despre salariul minim în Spania, există țări în care acest salariu minim nu există. Deoarece fiecare țară este guvernată independent, apar diferite forme de afaceri, precum și drepturi diferite pentru lucrătorii săi. Dincolo de funcțiile pe care un lucrător le poate oferi companiei pentru care lucrează, fiecare companie în funcție de sector, modul în care își desfășoară activitatea și țara căreia îi aparține, își poate plăti salariile într-un mod diferit.
Pentru a face acest lucru, vom analiza câteva dintre diferitele moduri în care acest salariu poate fi plătit.
Oferirea de acțiuni ale companiei în sine
Este o practică destul de tipic în țările anglo-saxone, dar în Spania este încă ceva foarte minoritar. Această formă de remunerare urmărește diferite obiective. Pe de o parte, dacă acțiunile sunt oferite gratuit sau la un preț mai mic decât are piața, lucrătorul poate înceta să plătească impozite atâta timp cât valoarea totală nu ajunge să depășească 12.000 EUR pe an.
Un alt avantaj al acestui mod de remunerare a lucrătorilor este acela de a-și alinia interesele cu cele ale companiei. Această logică constă în faptul că, cu cât compania funcționează mai bine, cu atât vor fi mai valoroase acțiunile, deoarece proprietarii sunt principalii factori interesați ai companiei.
Plata biletelor la restaurant
Această formă de plată este deja mult mai răspândită în toată Spania. Sunt un tip de card de plată sau cupoane care pot fi utilizate în magazinele de ospitalitate și în restaurantele care le acceptă (de obicei există deja multe).
Pentru muncitor, primii 11 € pe zi care sunt primite, în zilele lucrătoare, Sunt scutiți de reținerea impozitului pe venitul personal. Din partea companiei, aceasta are avantajul de a fi scutită de plata impozitului pe profit.
Cu planurile de pensii ale companiei
Sunt contribuții pe care companiile le aduc la produsele de securitate socială, iar unul dintre ele sunt planurile de pensii. Se bucură de un avantaj dublu de impozitare. Pentru companii, aceste contribuții sunt deductibile din impozitul pe profit. Cât despre muncitori poate fi deductibil din impozite toate contribuțiile la planurile de pensii până la maximum 8.000 EUR, cu o limită de 30% din venitul dvs.
Transport
Este un mod prin care compania poate plăti deplasarea angajaților săi și beneficiază de faptul că nu trebuie să o plătească. Lucrătorul nu va trebui să plătească impozite pentru ei până la maximum 1.500 € pe an și 136'36 € lunar.
De asemenea, am putea include aici că compania oferă un vehicul al companiei, caz în care va fi scutită de plata 20% din valoarea noului vehicul.
Asigurare de sănătate
Este o practică destul de obișnuită în rândul companiilor mari. Atât lucrătorii, cât și lucrătorii independenți primii 500 EUR pe an pot fi deduși dacă închei o asigurare de sănătate. Ca avantaj, nici asigurarea de răspundere civilă a muncitorului sau asigurarea împotriva accidentelor de muncă nu sunt impozitate.
Verificări de grădiniță
Una dintre opțiunile preferate pentru cei care au copii. Cecurile de îngrijire pentru copii sunt folosite pentru a plăti cheltuielile copiilor cu vârste între 0 și 3 ani care merg la grădinițe și centre de copii. La fel ca în cazul biletelor la restaurant, acestea sunt scutit de plata impozitului pe venit și ca avantaj nu există o limită lunară sau anuală pentru aceste verificări.
Cursuri și instruire
La avantaj dublu Faptul că plata cursurilor și a instruirii este pentru lucrător și pentru companie este în interesul fiecăruia. Pe de o parte, lucrătorul va fi gratuit să primească această pregătire care aparține și domeniului pentru care lucrează. Pe de altă parte, pentru ca compania să poată avea angajați mai bine pregătiți în zonele lor.