Ați auzit vreodată de certificatul companiei? Știți că trebuie să o solicitați pentru a putea solicita șomaj? Si ce ar trebui sa contina?
Dacă nu ați auzit niciodată acest termen până acum, sau da, dar nu știți exact ce este sau dacă firma dvs. v-a furnizat corect, aici vă vom rezolva toate îndoielile. Verifică.
Ce este certificatul companiei
Primul lucru pe care ar trebui să-l cunoașteți este conceptul de certificat de companie. În acest caz, trebuie să aveți în vedere că vorbim despre un document eliberat de firma în care lucrați pentru a dovedi că lucrătorul urmează să fie șomer legal.
Cu alte cuvinte, este un document care atestă că nu aveți niciun tip de relație de muncă cu firma. Totuși, nu presupune doar că există o concediere, ci poate apărea și la încetarea unui contract, atunci când există o demisie voluntară, când nu se depășește perioada de probă...
În acest fel, atunci când raportul de muncă încetează, fie dintr-un motiv sau altul, societatea sau societatea este obligată să furnizeze acel certificat de firmă. Acesta poate fi dat SEPE pentru a vă dovedi starea de șomaj; sau poate fi dat şi muncitorului. Normal este să-l predați lucrătorului împreună cu scrisoarea de concediere (dacă este cazul) și decontarea.
Care este funcția certificatului de companie
Până acum, aproape sigur știți nu numai ce este certificatul companiei, ci și utilitatea acestuia. Dar pentru orice eventualitate, ar trebui să știți că acest document este folosit pentru:
- Dovada că există o încetare a raportului de muncă și justificarea motivului acestei încetări.
- Asigurați situația legală de șomaj, adică că lucrătorul este șomer din cauza încetării raportului de muncă respectiv.
Cu toate acestea, a avea un certificat de companie nu înseamnă că acest lucru vă oferă dreptul de a beneficia de ajutor de șomaj sau de șomaj. Depinde de fapt de alți factori.
Ce se întâmplă dacă compania nu-mi dă un certificat de companie?
Se poate întâmpla ca firma sau angajatorul dvs., atunci când raportul de muncă s-a încheiat, să nu vă dea un certificat de firmă. Dacă nu sunteți enumerat în documentele pe care ar trebui să vi le dea, cel mai probabil îl veți ignora. Dar de fapt acesta nu este un lucru bun.
Potrivit articolului 298 din Decretul Legislativ Regal 8/2015, din 30 octombrie, Legea generală a asigurărilor sociale, angajatorul este obligat să elibereze lucrătorului un certificat de muncă de firmă. Și trebuie să o facă într-un timp și într-un mod determinat. Cu alte cuvinte, trebuie livrat în termen de 10 zile de la încetarea raporturilor de muncă.
Prin urmare, dacă în calitate de lucrător nu aveți acest document, trebuie să știți că aceasta este o abatere gravă pentru ei, nu pentru dvs.
Ce se întâmplă dacă certificatul este greșit?
La fel ca si in cazul in care firma nu iti da certificatul, daca o face gresit poate duce la sanctiuni. În plus, dacă aceste erori au legătură cu lucrătorul însuși (de exemplu, că se spune că acesta a fost acolo de mai puțin timp decât a fost sau că și-a luat mai multe concedii decât a făcut), lucrătorul însuși poate raporta acest lucru la Inspectoratul Muncii și va lua măsuri în acest sens.
Ce elemente include certificatul de companie?
Pentru ca documentul pe care ți-l dă firma să fie în conformitate cu ceea ce este cu adevărat stabilit ca certificat de companie, acesta trebuie să conțină următoarele:
- Datele companiei.
- Datele lucrătorilor.
- Motivul încetării raportului de muncă.
- Datele, atât înalte cât și scăzute, ale acelui muncitor.
- Tipul de zi de lucru.
- Care a fost contribuția pentru neprevăzute comune, șomaj și dacă au existat concedii medicale.
- Care au fost concediile anuale plătite și nefolosite.
- Care sunt preturile din ultimele 6 luni.
- Semnătura reprezentantului legal al companiei.
- Sigiliul oficial al companiei.
De unde pot descărca modelul oficial
SEPE în sine oferă tuturor un link în care oferă un exemplu de certificat de companie. Îl lăsăm aici https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Acest lucru poate fi util pentru a verifica dacă certificatul de companie care vi s-a dat și cel din exemplu sunt similare și că tot ce ar trebui să fie în el este acolo.
Ce ar trebui să facă compania cu certificatul de companie?
În mod practic, atunci când o firmă încetează o relație de muncă cu un lucrător, trebuie să elibereze certificatul de firmă și acesta este acordat în mod specific lucrătorului. Dar este și obligatoriu să-l trimiți Serviciului Public de Ocupare (adică SEPE) prin intermediul aplicației Certific@2.
Dacă nu poate fi, se dă numai de mână lucrătorului. În plus, dacă firma nu se află în Sistemul Roșu, acest certificat trebuie să fie însoțit de Lista Nominală a Muncitorilor (RNT) a ultimelor 180 de zile lucrate.
Și muncitorul?
În cazul lucrătorului, certificatul de firmă face dovadă la solicitarea ajutorului de șomaj. Desi SEPE trebuie sa o aiba de la firma, nu strica sa pastrezi o copie pentru ce se poate intampla.
Chiar și așa, puteți verifica oricând dacă SEPE le are. Pentru a face acest lucru trebuie să intri pe site-ul oficial (SEPE) cu ID-ul electronic, certificatul digital sau parola de utilizator și să selectezi „Consultați certificatele companiei”.
Pe langa solicitarea acestui document de la angajator, acesta poate fi obtinut si de la SEPE.
În ceea ce privește SEPE, ei primesc documentul și este unul dintre cele pe care le iau în considerare atunci când verifică dacă lucrătorul are sau nu dreptul la ajutor de șomaj. Cu alte cuvinte, faptul că ai documentul nu îți dă dreptul la șomaj, ci să verifici că poți solicita efectiv acea indemnizație.
În situația în care nu aveți documentul, cererea de șomaj poate fi acreditată și în alte moduri. Acest lucru se face mai ales pentru a preveni ca muncitorul să piardă fără a-l avea.
După cum puteți vedea, certificatul de companie este destul de comun și este legat de angajare și șomaj. Acum îți va fi mai ușor să înțelegi ce este și, mai ales, să știi ce implicații are pentru companie și pentru tine în legătură cu ajutorul de șomaj. Vi s-a dat vreodată acest document?