Termenul de bază de reglementare este o problemă foarte importantă care afectează într-o măsură mai mare sau mai mică atât viața dumneavoastră profesională, cât și cea personală. Și este că această scală este cea utilizată de securitatea socială pentru a calcula anumite prestații. Prin urmare, trebuie să o cunoașteți cât mai bine.
În acest caz, vă vom vorbi despre care este baza de reglementare, cum se calculează și cum se cunoaște baza de reglementare în diferite situații, cum ar fi pensia, salarizarea, invaliditatea, șomajul ...
Care este baza de reglementare
După cum am menționat anterior, baza de reglementare este o scală. Acesta este utilizat de securitatea socială pentru calcularea prestațiilor pentru lucrători (sau șomeri). De exemplu, baza de reglementare este cea care determină prestația de invaliditate (temporară sau permanentă), pensia de pensionare, prestația de șomaj ...
Cu alte cuvinte, vorbim despre o medie a tuturor contribuțiilor pe care lucrătorul le-a adus până în momentul în care trebuie calculată. La rândul său, aceasta se bazează pe baza de contribuție. Și pentru a efectua calculul, este necesar să respectați minimele pentru a putea face acest lucru.
Baza de reglementare și baza de contribuție
Din ceea ce am spus anterior, baza de reglementare are mult de-a face cu baza de contribuție. Nu este același lucru, dar un termen și altul se potrivesc.
Și asta baza de reglementare va depinde întotdeauna de contribuția lucrătorului respectiv, în special prețul unei perioade de timp. În funcție de cât a contribuit lucrătorul, acesta va avea o bază de reglementare sau alta, iar acest lucru la rândul său poate include un beneficiu mai mare sau mai mic atunci când îl calculează.
Cum se calculează baza de reglementare
Calculul bazei de reglementare nu este deloc dificil. Dar pentru a o face, trebuie să știți care este baza de contribuție a lucrătorului. În plus, există două modalități de a efectua calculele:
- O puteți face cu salariul lunar. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să împărțiți la 30 (indiferent dacă există luni care au 31 sau 28 de zile).
- O puteți face cu salariul zilnic. În acest caz, veți împărți în funcție de zilele lunii, indiferent dacă acestea sunt 28,29, 30, 31 sau XNUMX.
Acum sunt unele particularități pe care ar trebui să le țineți cont de care sunt următoarele:
- Dacă un lucrător are mai multe locuri de muncă. Dacă o persoană nu are un singur loc de muncă, ci mai multe, este necesar să grupăm toate salariile acelui lucrător și să vedem că maximul care este în vigoare nu este depășit.
- Dacă sunteți lucrător cu fracțiune de normă. Când lucrați cu jumătate de normă, va trebui să adăugați bazele de contribuții și să le împărțiți la zilele care au contribuit.
- În cazul contractelor de instruire. În această situație, baza de reglementare va fi întotdeauna contribuția minimă. Același lucru este valabil și în cazul unui contract de cercetare.
- Pentru lucrătorii casnici. Baza de contribuție a lunii precedente va fi împărțită la 30.
Baza de reglementare pe salarizare
Baza de reglementare dintr-o salarizare se referă la remunerația brută a lucrătorului respectiv. Cu alte cuvinte, este salariul fără deducerea reținerilor sau contribuțiilor la acești bani, prin urmare cifra este mai mare decât cea primită efectiv.
Evident, cu cât această bază este mai mare, cu atât este mai mare beneficiul primit.
Mai exact, în acest caz baza de contribuție sau baza de reglementare a unei salarii este reglementată de articolul 147 din Legea generală a securității sociale. Acesta specifică faptul că, la calcularea acesteia, vor fi luate în considerare remunerația brută plus plățile suplimentare (întotdeauna proporțională), precum și vacanțele și orele suplimentare. Orice altceva este exclus.
Pensionare BR
Unul dintre cele mai importante momente pentru baza de reglementare este atunci când vine vorba de a afla care este pensia de pensionare care vă corespunde. Și acest termen este cel care deține cheia tuturor.
Se calculează pensia de pensionare extragerea bazei de reglementare din ultimii ani de pensionare. De exemplu, pentru 2021, ultimii 24 de ani sunt luați în considerare, în timp ce, pentru 2022, vor fi ultimii 25 de ani. Astfel, odată cu trecerea timpului, va veni un moment în care, pentru a ști ce pensie veți avea, trebuie să revizuiți ultimii 30 de ani de viață profesională.
Baza de reglementare pentru șomaj
Când veți solicita șomajul din cauza rezilierii contractului de muncă, trebuie să aveți în vedere faptul că baza dvs. de reglementare va fi calculată prin măsurarea bazele de cotizare din ultimele 180 de zile, numărând zilele calendaristice. Ce inseamna asta? Ei bine, dacă contractul dvs. nu a suferit modificări și ați perceput întotdeauna același lucru, este normal ca contribuția și baza de reglementare să fie aceleași.
Dar, dacă în cele 180 de zile ați avut contracte cu baze diferite? S-ar face o medie dintre toate, iar apoi diferă între un concept și altul.
BR într-o chestiune de handicap
După cum știți, handicapul poate fi de două tipuri: temporar sau permanent (lăsăm deoparte marea dizabilitate).
La calcul baza de reglementare pentru invaliditate temporarăTrebuie să rețineți că acest lucru se obține împărțind baza de contribuții a lunii anterioare la 30 de zile. Dar va fi pentru acele zile numai dacă lucrătorul are un salariu lunar. Dacă îl aveți zilnic, ar trebui împărțit la numărul de zile din luna în care a apărut problema care generează invaliditatea temporară (28, 29, 30 sau 31 de zile).
Și în cazul în care această dizabilitate apare în aceeași lună în care începeți să lucrați, numai în acest caz, baza de contribuție va fi cea a lunii respective.
În caz de invaliditate permanentă, baza de reglementare va depinde de cauza care a cauzat această dizabilitate, deoarece poate fi cauzată de o boală obișnuită, un accident sau o boală profesională sau un accident non-profesional.
Pentru a cunoaște exact cifrele pe care le puteți merge la Site-ul de securitate socială unde se stabilește care va fi baza reglementării în fiecare dintre cazurile descrise mai sus.