Plățile suplimentare sunt un stimulent pentru toți lucrătorii angajați pentru că știe că, de cel puțin două ori pe an, va primi un salariu dublu. Asta dacă nu sunt repartizate proporțional pe parcursul celor douăsprezece luni. Dar știți când se percepe plata suplimentară?
Astăzi vrem să vă oprim să înțelegeți care sunt plățile suplimentare, ce includ acestea și când sunt debitate. Vrei să afli mai multe?
Care sunt plățile suplimentare
Înainte de a ști când se percepe plata suplimentară, cel mai normal este știi la ce ne referim cu acești termeni.
o plată suplimentară Este o gratificare extraordinară pe care o primește fiecare angajat. De altfel, este recunoscut la articolul 31 din Statutul Lucratorilor si sunt sume economice pe care un lucrator le primeste in plus.
De asemenea, însuși Statutul Muncitorilor precizează că vor fi două plăți extraordinare. Unul dintre ele trebuie plătit în timpul sărbătorilor de Crăciun, în timp ce celălalt este mai deschis la negociere sau, în acest caz, la ceea ce este stipulat în Contractul colectiv al fiecărui sector (deși este normal să fie în luna iunie sau iulie).
Când se percepe plata suplimentară?
Imaginează-ți că ai salariul lunar. Salariul tau va aparea in el, dar si daca sunt prime, plusuri, indemnizatii, perioade de trei ani... Adica in afara de salariul de baza se poate majora pe vechime, pe obiective etc. Y suma finală ar fi ceea ce ar primi muncitorul minus partea de asigurări sociale pe care trebuie să o plătească.
Acum, statul de plată arată o repartizare a plăților suplimentare? Dacă da, înseamnă că, în timp, Îți plătesc o parte proporțională din plata suplimentară, în așa fel încât să o primești prin salariul lunar.
O altă presupunere pe care o puteți găsi este că, în perioada sărbătorilor de Crăciun, compania dumneavoastră vă plătește nu numai salariul, ci și încă două plăți din salariul de bază. Nu, nu au greșit. Se poate stabili, dacă vine vorba de Contract Colectiv, ca plata celor două extras să fie la aceeași dată, în așa fel încât în loc să aibă două plăți suplimentare, să fie doar una.
În cele din urmă, avem cea mai normală presupunere, urmează să încaseze două plăți, una în luna decembrie și alta stabilită prin Contractul Colectiv.
Date pentru a încasa plata suplimentară
V-am mai spus, prin Statutul Muncitorilor, una dintre plățile suplimentare trebuie primită în luna decembrie. Și că celălalt este stabilit prin Convenție.
Lucrul normal în aproape toate contractele colective este că plățile extraordinare sunt:
Unul în iulie, care se numește plata suplimentară de vară, concentrat mai ales pe muncitorii care au ceva mai mulți bani pentru a putea pleca în vacanță. Specific, se stabileste ca plata acesteia trebuie facuta in perioada 25 iulie – 15 iulie.
Încă una în decembrie, bonusul de Crăciun, care se concentrează și pe a vă putea bucura de sărbătorile de Crăciun cu familia într-un mod mai confortabil. Acesta, spre deosebire de celălalt, se precizeaza ca trebuie achitat in perioada 20 – 25 decembrie. Dar, în realitate, acordul în sine poate varia aceste date.
De asemenea, trebuie avut în vedere că un lucru este când îl plătesc, iar altul când se primesc banii. De exemplu, dacă compania ta face transferul către tine pe 20 decembrie, atâta timp cât este de pe canalul „normal”, înseamnă că ar trebui să-l primești între 21 și 22. Dar de obicei nu este disponibil în aceeași zi (cu excepția cazului în care este în aceeași bancă cu compania). În plus, trebuie avut în vedere că, dacă se face vineri, transferul nu va sosi cel puțin în ziua de luni următoare.
De ce plata suplimentară este mai mică decât salariul meu?
Una dintre îndoielile multor muncitori când vine vorba de a vedea că au fost plătiți plata suplimentară este faptul că această sumă poate diferi de salariul normal. De exemplu, dacă salariul tău este de 1300 și plata suplimentară este de 1000. Înseamnă asta că compania a făcut o greșeală?
De fapt, s-ar putea să nu.
Și este că de multe ori avem tendința de a crede că o plată suplimentară este un salariu normal dar aici trebuie să eliminați diete, gratuități, suplimente etc.. si este guvernata de salariul de baza, cea care apare in contractul tau de munca sau cea stipulata pentru jobul pe care il desfasori.
În plus, s-ar putea să vă alăturați companiei mai târziu la 1 ianuarie și, prin urmare Nu primiți plățile suplimentare complete, ci o proporție în funcție de zilele în care ați fost lucrează în companie, deci poate avea o valoare mai mică decât un salariu normal.
Se percepe întotdeauna plata suplimentară?
În ciuda faptului că în Statutul Muncitorilor se spune că plata suplimentară este un drept al lucrătorilor, există o presupunere care neagă încasarea acelei plăți către un anumit grup: muncitori mici.
Descărcarea este considerată o suspendare a contractului de muncă, ceea ce înseamnă că, dacă ești în concediu medical, nu aveți dreptul la acea plată suplimentară cu excepția cazului în care, prin Contract Colectiv, se spune altceva (ceea ce se poate întâmpla).
Același lucru s-ar putea întâmpla și cu un concediu, fie pentru îngrijirea copilului, post, fie din alt motiv; presupunând o suspendare a contractului de muncă, plățile suplimentare ar fi anulate. Și ar fi reluat în momentul în care s-au întors la muncă (dar implică și că vor primi o proporție din plata suplimentară în momentul în care a fost plătită).
După cum puteți vedea, subiectul plăților suplimentare este destul de interesant și în același timp un moment de multe îndoieli pentru lucrători, nu doar pentru că știu când se percepe plata suplimentară, ci și dacă suma care este depusă de companie. este cea corectă sau există unele date care sunt greșite. V-a fost clară data la care sunt taxate?