Unul dintre marile avantaje de a avea contract și de a fi angajat este că nu îți primești salariul timp de douăsprezece luni, dar, prin lege, ai dreptul la 14 plăți. Din acest motiv, mulți știu când se primește plata suplimentară de vară (pentru sărbători) sau plata de Crăciun (pentru cadourile de Crăciun).
Știi exact când se plătește? Si care este suma? Și dacă nu ai lucrat tot anul? Nu vă faceți griji, despre asta vom vorbi în continuare.
Care sunt plățile suplimentare
Plata suplimentară, numită și plata extraordinară, sau gratuită extraordinară, este o compensație salarială care se plătește în plus față de salariul lucrătorului.
Cu alte cuvinte, parcă a primit un salariu în plus pentru munca sa și pentru că are contract de muncă cu firma sau angajator.
Câte plăți suplimentare aveți?
În acest caz, articolul 31 din Statutul Lucrătorilor (ET) este cel care stabilește numărul de plăți suplimentare pe care le are un lucrător. Mai exact, ne spune:
«Lucrătorul are dreptul la 2 sporuri extraordinare pe an, unul dintre ele cu ocazia sărbătorilor de Crăciun și celălalt în luna stabilită prin contract colectiv sau prin acord între angajator și reprezentanții legali ai lucrătorilor. De asemenea, cuantumul acestor sporuri va fi stabilit prin contract colectiv. Cu toate acestea, se poate conveni într-un contract colectiv ca sporurile extraordinare să fie proporționale în cele 12 plăți lunare.
Potrivit acestui articol, una dintre plățile suplimentare corespunde Crăciunului în timp ce a doua este lăsată la decizia angajatorului, fie prin contract colectiv, fie prin acord cu reprezentanții legali. Totuși, lucrul normal și obișnuit este că această plată se face vara.
Acum, s-ar putea întâmpla ca un muncitor să nu primească plăți suplimentare deoarece acestea sunt proporționale pe cele 12 luni. Cu alte cuvinte, pe lângă primirea terenului, există și un plus care va corespunde acelor două plăți împărțite la cele douăsprezece luni.
Cât se percepe în plăți extraordinare
Pe lângă faptul că știi când se primește plata suplimentară de vară și de Crăciun, unul dintre cele mai interesante subiecte, chiar mai mult decât data la care se primește, este suma care este „în plus”, mai ales pentru a planifica cheltuielile personale și venit (și dacă asta, răsfățați-vă dacă puteți).
Sub acest aspect, adevărul este că suma nu este determinată de lege. Statutul Lucratorilor nu spune nimic si asta presupune ca decizia finala se ia prin contract colectiv sau prin acord intre angajator si reprezentantii lucratorilor.
Acum, nu lăsați asta să vă sperie pentru că este stabilit că ambele plăți nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim interprofesional, care chiar acum în 2022 este de 1000 de euro pe lună. Astfel, normalul și minimul pe care îl veți primi în acea plată suplimentară este de o mie de euro.
Poți încărca mai mult? Da. Prin intelegere sau intelegere cu angajatorul este posibil sa primesti acelasi salariu ca o luna normala, cu extrasurile, bonusurile, bonusurile, etc. Dar, după cum v-am spus, acesta este deja ceva care vine de la angajator, pentru că acesta chiar trebuie să respecte salariul minim.
Ce se întâmplă dacă un muncitor nu a încheiat un an în companie
Se poate întâmpla ca o persoană să fi început să lucreze după 1 ianuarie și, prin urmare, plata suplimentară să nu fie aceeași cu cea a unei persoane care a împlinit un an.
În mod normal, pentru aceste cazuri, ceea ce se face este să scoți ceea ce urmează să fie primit proporțional cu timpul în care a fost. Cum faci asta? Cu următoarea formulă:
(Salaria primită x zile lucrate) / 180 de zile = Salariul suplimentar proporțional cu zilele lucrate
Cele 180 de zile corespund calculării timpului plăților suplimentare (dacă ești atent, 180 de zile echivalează cu 6 luni).
Când se percepe plata suplimentară de vară?
Ai îndoiala când se percepe plata suplimentară de vară? Este normal, mai ales dacă ești unul dintre cei care folosesc acel plus de sărbători. Cu toate acestea, trebuie să știți că angajatorul nu este obligat să plătească vara. Adică puteam să intru cu ușurință în el în septembrie, sau în aprilie. Sau în noiembrie.
Cu toate acestea, a devenit poate un obicei să-l dăruiești în fața verii. Și atunci când?
În mod normal, cel de Crăciun are loc în perioada 20 – 25 decembrie, iar în cazul celui de vară, am putea spune bine că se întâmplă același lucru. Dar nu trebuie. Și aici termenul este puțin mai lung.
Mai exact, vorbim despre lunile iunie și iulie. În aceste două luni este de obicei normal. Acum, din punct de vedere al datelor, se spune că se pot primi plăți suplimentare în perioada 20 iunie – 15 iulie.
Este aproape întotdeauna primit până pe 25 iunie, dar dacă sunt întârziate, să știți că termenul limită este de obicei mai lung, acoperind primele două săptămâni din iulie.
Și ce se întâmplă dacă nu îl primesc?
Este posibil să nu primiți plata suplimentară de vară. Sau cea de Crăciun. Ce presupune asta? Să o analizăm.
După cum știți, cei care primesc plăți suplimentare sunt angajații (și asta se reflectă în contractul lor deși, fiind reglementat de Statutul Muncitorilor, este posibil ca aceștia să nu fie nevoiți să vină).
Motivele pentru care nu primiți plata suplimentară pot fi mai multe:
- Pentru că plățile sunt proporționale, adică în fiecare lună primești salariul plus un plus corespunzător acelor plăți extraordinare.
- Pentru că ai venit târziu la muncă. În acest caz ar trebui să existe o proporție, dar dacă ați introdus ziua care corespunde plății, sau mai târziu, evident că nu o veți primi.
- Pentru ca nu ai contract de munca. Rețineți că Statutul Muncitorilor reglementează contractele de muncă. Dar dacă contractul tău este comercial atunci, dacă nu dorește angajatorul, nu îl vei primi.
- Că ai uitat. Sau nu vreau să te plătesc. În acest caz, legea te protejează, iar tu poți raporta compania sau angajatorul.
Cine a impus plata suplimentară
Plățile suplimentare nu sunt ceva care a fost mereu acolo, deși adevărul este că sunt destul de vechi. Și căruia îi datorăm este Francisco Franco care, pe 15 iulie 1947, a decis să pună un bonus de o săptămână de muncă (la început nu era o lună).
Această „plată” era cunoscută sub denumirea de „plata din 18 iulie” și era oferită ca obiectiv pentru ca spaniolii să se poată bucura de „Partidul Exaltării Muncii”.
Vă este acum mai clar când se percepe plata suplimentară de vară și tot ce are de-a face cu aceste bonusuri extraordinare?