Unul dintre cele mai importante concepte de care trebuie sa tii cont in munca ta, mai ales in statul de plata si in contract, sunt grupele de contributie. Stii ce sunt?
Acestea îți influențează salariul deoarece este modul în care angajatorul clasifică lucrătorii în funcție de sarcinile pe care le îndeplinesc. Desigur, poate fi și cazul angajatorul te clasifică în grupa greșită, de exemplu atunci când faceți alte tipuri de sarcini care sunt mai tipice unui grup superior sau inferior. Vrei să știi ca să nu ți se întâmple? Vă spunem totul.
Care sunt grupurile de contribuție
Înainte de a vă spune altceva despre grupurile de citate, trebuie să înțelegeți cu adevărat care sunt acestea. Și în acest caz, grupele de contribuții se referă la modul în care lucrătorii salariați sunt clasificați (adică, angajați de alții) în funcție de tipul de muncă pe care îl desfășoară.
Cu alte cuvinte, Vorbim despre o clasificare realizată de Asigurările Sociale pentru a grupa lucrătorii în funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc și de postul pe care îl ocupă. În acest fel, stabilește care sunt bazele sale de contribuție pe o scară de la minim la maxim.
Câte grupuri de citate există în prezent?
Dacă doriți să aflați exact toate grupurile de contribuție care există în Spania, aici vă lăsăm lista acestora împreună cu bazele minime și maxime pe care le au:
- Ingineri și absolvenți: 1.547-4.070,10 €/lună.
- Ingineri tehnici, experți și asistenți calificați: 1.282,80 € – 4.070,10 €/lună.
- Manageri administrativi și ateliere: 1.116-4.070,10 €/lună.
- Asistenți necalificați: 1.108,33-4.070,10 €/lună.
- Ofițeri administrativi: 1.108,33-4.070,10 €/lună.
- Subordonati: 1.108,33-4.070,10 €/ luna.
- Asistenți administrativi: 1.108,33-4.070,10 €/lună.
- Ofițeri clasa I și II: 37-135,67 €/zi.
- Ofițeri și specialiști clasa a III-a: 37-135,67 €/zi.
- Muncitori: 37-135,67 €/zi.
- Lucrători sub 18 ani (indiferent de categoria profesională de securitate socială): 37-135,67 €/zi.
Unde apare grupul de citate
În mod normal, atunci când un contract de muncă este semnat, grupul de contribuție trebuie să fie indicat în clauzele propriu-zise. În plus, trebuie să apară și pe statul de plată. În unele companii sau sectoare în care există și contracte colective, deoarece acestea definesc caracteristicile, funcțiile și calificările necesare fiecărui grup profesional.
Prin urmare, putem spune că aveți mai multe modalități de a vă găsi grupul de contribuție.
Pentru ce este grupul de contribuție?
Grupul de contribuții a salariaților are două funcții principale. Pe de o parte, determinați salariul și bazele de contribuție.
După cum v-am mai spus, aceste grupuri au o scară (de la minim la maxim) pentru fiecare, adică că remunerația acelei persoane din grupul în care se află este stabilită la un plafon minim și maxim. Cu alte cuvinte, salariul trebuie să fie între acea scară. Și în funcție de aceasta, firma trebuie să plătească contribuții la asigurările sociale.
În plus, grupurile de contribuție sunt folosite și pentru a descrie care sunt funcțiile fiecărui grup și ce ar trebui făcut pentru a promova într-un grup superior. De exemplu, imaginați-vă că vă aflați în grupul de ofițeri și specialiști de clasa a treia. Și vrei să mergi până la cel imediat deasupra, primul și al doilea. În acest caz, s-ar stabili o serie de cerințe pentru a face acest lucru și, odată îndeplinite, puteți solicita o promovare la locul de muncă (atâta timp cât firma o permite și o acceptă).
Grup de listare și categorie profesională
Una dintre confuziile care se generează adesea cu grupurile de contribuție ține de egalizarea acestora sau de a crede că sunt aceleași cu categoria profesională. De fapt, sunt două concepte foarte diferite unul de celălalt.
La Categoria profesională a unui lucrător are legătură cu pregătirea sau gradul pe care acesta îl are. Și ceea ce face grupul de contribuție este să se concentreze pe funcțiile pe care le îndeplinește în funcția în care se află.
De asemenea, ar trebui să știi asta grupul de contribuții nu are nicio legătură cu salariul pe care îl primește un lucrător, ci afectează contribuțiile. Este categoria care determină salariul pe care îl va primi acel lucrător (deși, în multe cazuri, gradul pe care îl are nu are nicio influență pentru că îndeplinește un loc de muncă pentru care se cere mai puțină pregătire decât cea pe care o are).
Vă dăm un exemplu. Imaginează-ți că ești inginer tehnic. Ai o diplomă bună și ești în căutarea unui loc de muncă. Cel pe care ți-l oferă este asistent administrativ și tu hotărăști să-l iei. În acel moment, chiar dacă ai o diplomă superioară (care te include în grupa de contribuție 1), în realitate te vei afla în grupa 7 deoarece funcțiile pe care urmează să le îndeplinești la locul de muncă corespund cu cele ale acestei grupe.
La fel s-ar întâmpla și cu salariul. Acest lucru ar fi legat de funcțiile pe care le îndepliniți, nu atât de pregătirea pe care o puteți avea.
Există grupuri de contribuții la cei care desfășoară activități independente?
După cum ați văzut, grupurile de contribuții sunt „exclusive” pentru angajați. Dar dacă sunteți independent, sau cunoașteți oameni care sunt, una dintre întrebările care vă pot asalta este să știți dacă au ceva asemănător în Securitatea Socială.
L Independenții sunt enumerați deoarece sunt înscriși în Schema specială pentru lucrătorii independenți. Cu toate acestea, Securitatea Socială nu stabilește nicio clasificare pentru a împărți acești lucrători. Cu alte cuvinte, este același lucru să fii independent fără diplomă ca și cu o diplomă importantă (o diplomă, postuniversitar, masterat, doctorat...). Prin urmare, în acest caz ele nu afectează aceste grupuri.
Acum ar trebui să vă fie mult mai clară problema care sunt grupele de contribuție și, mai ales, dacă sunteți salariat, în statul de plată veți putea vedea numărul în care sunteți încadrat pentru a putea verifica dacă este este cea corectă pentru funcțiile pe care le îndepliniți sau nu. Dacă nu, poți oricând să vorbești cu compania pentru a vedea dacă te pot plasa în cel corect (care, după cum ți-am spus, nu are impact asupra salariului în sine, ci asupra contribuțiilor la asigurările sociale).