Todas as condições de trabalho, independentemente do que possa ser melhorado nos Acordos Coletivos, são devidas ao Estatuto do Trabalhador, regulamento que estabelece as bases do trabalho, em termos de salário, jornada de trabalho, afastamento, invalidez ... Mas , O que é o Estatuto do Trabalhador? Por que isso é tão importante?
Se você já ouviu falar sobre isso, mas não sabe por que é tão importante e como pode afetá-lo em seu trabalho, é hora de conhecer uma das ferramentas mais poderosas para os trabalhadores.
O que é o Estatuto do Trabalhador
O Estatuto do Trabalhador, também conhecido pela sigla ET, é na verdade um código, um regra legal, que se aplica a todos os trabalhadores empregados. Ou seja, a qualquer trabalhador que tenha vínculo empregatício com uma empresa ou com outra pessoa. Compete-lhe regular a relação laboral que estes dois agentes têm, por um lado, o trabalhador e, por outro, o empregador.
Desde que nasceu em 1980, foi e é o regulamento mais importante das relações de trabalho. Agora, estabelece os mínimos, ou seja, por Acordo Coletivo, por contrato, etc. o que o Estatuto dos Trabalhadores diz pode ser melhorado.
Por exemplo, imagine que o estatuto do trabalhador concede 5 dias pela morte de uma pessoa. Por outro lado, na sua empresa, por Convênio, os dias que correspondem a você são 7. Não há contradição, mas o que o ET diz é que o número mínimo de dias é cinco, mas por parte da empresa pode seja mais.
Como uma regra geral, a hierarquia das condições de trabalho permaneceria assim: Primeiro, o que está estabelecido no contrato de trabalho; então o que é dito no Acordo Coletivo. E, por fim, o que diz o Estatuto do Trabalhador.
Isso não significa que por contrato de trabalho possam ser aceitas piores condições; Os mínimos de TE devem ser sempre garantidos, pois caso contrário, é possível reportar.
Ao longo dos anos, o Estatuto do Trabalhador tem sofrido modificações, para melhor e para pior, no que se refere ao trabalhador ocupado. Uma das mais impressionantes, e que você deve levar em consideração, é que, embora os autônomos ou autônomos sejam excluídos, foi determinado que os autônomos economicamente dependentes serão protegidos por este regulamento, desde que determinados requisitos são atendidas.
O que regulamenta o Estatuto do Trabalhador
Agora que você sabe o que é o Estatuto do Trabalhador, certamente deve estar se perguntando qual é seu conteúdo. E é que, de uma forma geral, estabelece as bases sobre o trabalho (por exemplo, dizer qual a idade em que você pode trabalhar), bem como a jornada de trabalho, períodos de experiência, remuneração, demissões, modalidades de contrato, Licença de ausência, incapacidade para o trabalho, trabalho noturno, horas extras ...
Em outras palavras, você tem um norma jurídica em que são dadas as diretrizes mínimas de uma relação de trabalho em todos os aspectos que podem influenciá-lo.
Por esse motivo, o Estatuto do Trabalhador é dividido em três títulos:
- Da relação individual de trabalho.
- Direitos de representação e reunião coletiva dos trabalhadores na empresa.
- Sobre negociação coletiva e acordos coletivos.
Esses três títulos principais, por sua vez, são divididos em capítulos, seções e artigos, até um total de 92.
Estatuto do Trabalhador x Acordo Coletivo
Como já dissemos, o Estatuto do Trabalhador estabelece as condições mínimas da relação de trabalho, mas estas podem ser melhoradas por um contrato de trabalho ou também por um acordo coletivo. Isso significa que a Convenção é melhor?
O Acordo Coletivo é uma regulamentação que surge como resultado de uma negociação entre os representantes dos trabalhadores e a própria empresa. Às vezes, não afeta apenas uma empresa, mas um setor (por exemplo, a siderurgia, o setor de laticínios ...). Têm uma duração específica e estabelece as condições de trabalho, bem como os direitos e obrigações de cada parte. (trabalhadores e empresa). Claro, tem que cumprir as condições mínimas que estão no Estatuto do Trabalhador.
Poderíamos dizer que Acordo Coletivo é um contrato de trabalho mais amplo, onde são tratados aspectos como férias, autorizações, jornada de trabalho, remuneração, etc.
O que acontece se por contrato ou Acordo Coletivo me for exigido algo que não seja permitido no Estatuto do Trabalhador
Não é tão estranho encontrar situações em que, por contrato de trabalho, Acordo Coletivo, ou mesmo no dia a dia, empresas ou empregadores exijam de seus trabalhadores condições que vão contra o Estatuto do Trabalhador (por exemplo, aumento de horas, não ter férias ou não remuneradas, etc.).
Quando isso acontece, a regra que se aplica é o Estatuto do Trabalhador. Ou seja, se houver algo na Convenção Coletiva de Trabalho ou no contrato que contrarie o que é pelo menos fixado pelo ET, essa cláusula é automaticamente anulada, desde que respeitado o disposto no regulamento.
No entanto, a realidade pode ser diferente, pois muitos podem aceitar essas condições para continuar trabalhando.
Quais são as partes mais importantes
Ao longo dos 92 artigos que compõem o TE, saiba que algumas partes são mais importantes, seja porque são mais consultadas, seja porque dizem respeito a aspectos importantes da relação de trabalho.
Nesse sentido, são eles:
- A jornada de trabalho e os intervalos. De acordo com o Estatuto do Trabalhador, a jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais, embora mediante Convênio possam ser inferiores. Quanto aos intervalos, é exigida 12 horas de descanso. E, se o dia ultrapassar seis horas, haverá um intervalo de 15 minutos.
- Os direitos dos trabalhadores. Quanto à promoção interna, não ser discriminado, integridade física, dignidade, formação no trabalho ...
- Práticas proibidas. Tal como trabalho para menores de 16 anos (com exceções) ou fazer horas extras ou trabalho noturno para menores de 18 anos.
Como você pode ver, a norma básica que é o Estatuto do Trabalhador permite regular as relações de trabalho eqüitativas para empregados e empregadores. Você já teve problemas desse tipo? Nos informe.