O salário é talvez a parte mais importante quando pensamos no nosso trabalho. Há mil coisas que podemos esquecer, mas não isso, e é a razão pela qual você certamente chegou até aqui. Os pagamentos rateados devem ser considerados pelo que são, algo que, se não fossem, seu salário seria menor. Ou dito de outra forma, você teria os pagamentos quando eles o tocassem.
Se você esteve recentemente em uma entrevista de emprego, ou acabou de aceitar uma, na qual foi informado sobre pagamentos rateados, este artigo lhe interessa. Ter essa possibilidade tem suas vantagens, mas também desvantagens. Para não gerar falsas expectativas, dedicamos este artigo para sanar as dúvidas mais comuns para quem não conhece o Prorate Payments.
O que são pagamentos rateados?
Conforme Artigo 31 do Estatuto dos Trabalhadores o trabalhador tem direito a 2 bónus extraordinários ao ano. A forma como podem ser pagos pode variar dependendo do acordo aplicável. A questão é que o salário é composto de 12 mensalidades, e esses 2 bônus extras que são recebidos, são pagos no início do verão ou no Natal. Existem diferentes frases que foram surgindo ao longo do tempo, indicando a forma como esses pagamentos poderiam ser efetivados.
Quando os pagamentos são rateados, o valor do salário anual não varia, exceto o salário mensal que inclui a parte proporcional. Em outras palavras, adicione Junto com o salário, os pagamentos extras são divididos entre os 12 meses. Desta forma, o salário é ligeiramente aumentado, mas o trabalhador mantém o mesmo valor pelo resto do ano. Então, se você tem rateio, se quiser comparar seu salário, deve-se subtrair a parte proporcional, para determinar o salário real.
Isso é mais benéfico para o empregador ou para o trabalhador?
Para o trabalhador é exatamente o mesmo, porque o dinheiro final que vai chegar, sejam os pagamentos rateados ou não, é o mesmo. Os "defensores" de pagamentos extras costumam argumentar que receber mais dinheiro em determinados momentos é uma alegria. Da mesma forma que uma pessoa que custa mais para economizar ficará mais tranquila nessas duas épocas do ano. Por outro lado, se forem rateados, não há incentivo maior em nenhuma época do ano, então no final, em casos de incorrer em determinadas despesas, é mais fácil cair em créditos tóxicos. Mas isso é muito pessoal.
Por parte da empresa, se tiver poucos trabalhadores, pode ser melhor ratear os pagamentos tendo uma tesouraria mais linear e de fácil controle. A ideia é que não haja picos de gastos em determinados horários. Mas se estamos falando de uma grande empresa, ainda pode ser interessante manter os pagamentos extras, principalmente se houver interesse em investimentos e financiamentos. Claro, nunca descuidando do dever de pagar o extra aos seus trabalhadores quando chegar a hora.
Como é calculado o pagamento extra?
O empregador não é responsável pela fixação do valor, mas nunca pode ser inferior a 30 do salário interprofissional fixo ou mínimo. Lembre-se de que, embora o pagamento extra não conte como dias de contribuição sim tem que pagar imposto de renda. Levando em consideração que o salário, assim como o adicional, é Bruto, para o cálculo a seguir não levaremos em consideração o IPRF.
Vamos imaginar que começamos a trabalhar para uma empresa em 1º de setembro e nosso primeiro extra chega em dezembro. Suponha que o salário seja de 1.000 euros brutos exatos. O cálculo seria o seguinte.
€ 1.000 X 120 dias / 360 = € 333,33. Este é o salário extra bruto que o trabalhador teria que receber.
Então, o próximo pagamento extra cairia para ele em junho do ano seguinte. Tendo trabalhado por 10 meses, o cálculo seria o seguinte:
1.000 X 300 dias / 360 = € 833,33. Este seria seu segundo pagamento.
Finalmente, Passou um ano inteiro na empresa, teríamos contribuído o tempo suficiente para que o pagamento fosse integralmente para aquele estabelecido no salário. É claro que comissões e bônus não interferem nesse cálculo. Outra questão é que a empresa dá bônus de alguma outra forma, mas essas já são condições não oficiais conforme acordado nas condições ao iniciar o trabalho ou de acordo com a vontade da empresa.
Eu escolho o pagamento proporcional ou não proporcional?
Como vimos no ponto de saber se era mais benéfico para o empregador ou para o trabalhador, esta Vai depender se você é um poupador ou não.. O dinheiro que você vai receber será o mesmo em qualquer caso. Aqui o motivo convincente será que se você é uma pessoa que sabe controlar despesas, ou sabe administrar bem financeiramente, será interessante pedir o rateio. Se, por outro lado, os números não são o seu forte, espere até o verão ou o Natal começar, além disso, será uma surpresa muito agradável ver o extra em sua conta, e você não terá que pagar despesas desnecessárias antecipadamente.
Espero que este artigo tenha ajudado você e que você tenha conseguido sanar suas dúvidas sobre pagamentos rateados.