O salário ou vencimento é a parte que a empresa paga ao trabalhador no final do mês pelo trabalho realizado. Existem dois tipos de salário, o bruto e o líquido. Na verdade, quando falamos sobre pagamento líquido, queremos dizer a parte líquida que o trabalhador recebe no final do mês. No entanto, esse valor é o resultado do salário bruto após a dedução de outros pagamentos. Por isso, na realidade, a parte que a empresa desembolsa é maior do que o salário líquido.
Muitas pessoas perguntam a empresas ou indivíduos “Qual é o seu salário?” Ou “Quanto você cobra?”, Quando na verdade a pergunta é imprecisa. Alguns dirão a você o salário bruto ou líquido e outros perguntarão: "Você quer dizer o salário bruto ou o salário líquido?" A parte que como trabalhador você vai acabar recebendo e com ela vai arcar com suas despesas a cada mês é a do salário líquido. Por isso, vamos olhar mais de perto como ele é obtido, as despesas que são descontadas e, quem sabe, ajudá-lo a negociar um possível aumento salarial.
Diferenças entre salário líquido e salário bruto
O salário bruto é o valor total que o trabalhador recebe da empresa no conceito dos serviços executados. Ainda não foi aplicada nenhuma retenção na fonte a este salário. Além disso, o salário bruto inclui todos os pagamentos que a empresa realiza além do salário base, ou seja, se houver horas extras, comissões, complementos salariais, remuneração extra, etc. As percepções não salariais também são adicionadas ao salário bruto, como se há subsídios, bônus de transporte, compensação, benefícios, etc.
Finalmente, o salário bruto é eles descontam (retêm) as contribuições para a previdência social e o imposto de renda pessoal, e o resultado é o salário líquido. Não existe uma forma única de retenção na fonte, e varia conforme cada contrato, tipo de trabalho (se temporário ou permanente), valor do salário recebido, bem como a situação pessoal de cada pessoa (se é casado ou tem filhos ) É nos casos em que a retenção correta não é aplicada que, ao fazer a demonstração do resultado, ela pode ou não ser a nosso favor.
Imposto de renda de pessoa física sobre renda e folha de pagamento
Conforme explicamos anteriormente, certas retenções são aplicadas ao Salário Bruto e assim chegamos ao Salário Líquido. Uma delas é imposto de renda pessoal, o "imposto de renda pessoal". O imposto de renda de pessoa física sobre a folha de pagamento é um adiantamento sobre o que teremos que pagar ao Tesouro ao fazer a declaração. Caso tenhamos pago pouco será "a pagar", e caso tenhamos pago mais em nossa folha de pagamento será "a ser devolvido".
No pagamento ao Tesouro, são aplicadas tabelas com percentagens do que teremos de pagar. A declaração inclui todas as receitas recebidas, não apenas o trabalho. Essa porcentagem que teremos que pagar como O imposto de renda de pessoa física funciona por seções, ou seja, que a percentagem não incide sobre o total recebido, mas sim, de acordo com o montante final, uma percentagem diferente em função do rendimento que ganha. Para entender melhor como é obtido o salário líquido, veremos as diferentes seções em percentuais que existem.
As diferentes seções do imposto de renda pessoal
- De € 0 a € 12.450: Os 19%. Se o rendimento anual não ultrapassar 12.450 €, o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares a pagar será de 19% do valor total auferido. Ou seja, se € 10.500 forem ganhos, € 1.995 serão pagos.
- De € 12.450 a € 20.200: 24%. Nesse caso, os primeiros € 12.450 serão pagos a 19%, o que seria € 2.365,50 e o restante a 24%. Se a pessoa ganhou 18.450 €, deve pagar 24% do excedente dos 12.450 €, neste caso 6.000 €. No total, seriam € 2.365 (do primeiro troço) e € 50 do segundo troço, num total de € 1.440.
- De € 20.200 a € 35.200: O 30º%. Tal como no caso anterior, toda a primeira parcela iria para 19%, depois para 24% e o excedente de € 20.200 para 30%.
- De € 35.200 a € 60.000: 37%. Sucessivamente repete-se o formato anterior, para este caso e os seguintes.
- De € 60.000 a € 300.000: 45%. Até muito recentemente, tudo o que ultrapassava € 60.000 era pago a 45%. No entanto, com os novos orçamentos para 2021 feitos pelo atual Governo espanhol, prevê-se a aprovação de um novo troço.
- € 300.000 ou mais: 47%. Este novo troço seria o novo que entraria para o próximo ano 2021 no qual a partir de € 300.000 o imposto seria aumentado em 2 pontos percentuais.
Pagamento à Segurança Social
Já o percentual pago à Previdência Social não leva em consideração o nível de renda ou o contexto da pessoa. É pago pela empresa e pelo trabalhador. A empresa é quem faz o maior pagamento (normalmente 30% a 40% do salário bruto pago ao trabalhador). O trabalhador em sua folha de pagamento o que ele encontrará é uma retenção que geralmente varia entre 6% e 7%. Os conceitos para os quais você vai citar e, conseqüentemente, vai ser retido são os seguintes.
- Desemprego: 1%.
- Contingências comuns: 4%.
- Formação profissional: 0%.
- Contribuição adicional para horas extras: 2%.
- Resto da prorrogação: 4%.
Os pagamentos extras no Salário Líquido
Os pagamentos extras ao contrário do salário mensal, estão isentos de pagar a Segurança Social. Por esse motivo, não estão isentos do pagamento do imposto de renda da pessoa física, uma vez que faz parte da receita auferida ao longo do ano. Então o imposto de renda pessoal é deduzido deles, ficando o salário líquido como resultado. Vale lembrar que, no pagamento do imposto de renda pessoa física, são levados em consideração todos os rendimentos recebidos no ano, não apenas os recebidos a título de salários. Esses bônus fazem parte do salário do trabalhador e foram adiados. Além disso, esses pagamentos costumam ser bem recebidos por todos, uma vez que coincidem com momentos em que costuma haver despesas mais altas. geralmente há 2, o de dezembro para o Natal e o de junho para as férias de verão.
É importante lembrar que os pagamentos extras não são uma obrigação da empresa, e cada um segue seus próprios critérios. Algumas empresas têm mais pagamentos extras, como 3 por ano, e outras, por outro lado, apenas 1 ou mesmo alguns casos sem pagamentos. Tudo dependerá também das condições em que você for contratado.