Na Espanha, algo que lida recursos humanos é sobre como fixar o salário que as empresas devem dar aos seus funcionários. A fim de recursos humanos, É um cálculo que eles devem levar muito a sério, pois consiste na relação entre o que a empresa ganha e o valor justo de cada funcionário.
Além disso, o salário deve ser motivador para que os trabalhadores são encorajados a fazer um bom trabalho e poder ser cada vez mais produtivo para a empresa.
O que exatamente é o salário base e o que devemos saber sobre isso
El salário base de um trabalhador, É o conjunto de valores econômicos dados a um funcionário. Eles podem ser monetários ou não monetários. Isso é dado a funcionários com base em serviços que o funcionário dá para uma empresa.
Todas as empresas que são perfeitamente reguladas não são livres para atribuir o salário que desejam aos seus funcionários, mas devem se basear no que os órgãos públicos lhes dizem. Sob este regulamento, o que se pretende é que as empresas não abusam ao colocar os salários muito baixos seus trabalhadores e as horas que eles devem trabalhar podem ser regulamentados.
No entanto, os especialistas afirmam que isso significa que as empresas não conseguem crescer de forma acelerada e que até permanecem estagnadas devido aos salários que muitas vezes têm de pagar.
Mais algumas regras é que se isso vai acontecer um salário em espécie, Isso não deve exceder 30% do valor total do salário. No caso de Empregados domésticos, o número sobe até 45%. Sobre a salário mínimo interprofissional, é baseado em 14 parcelas, uma por mês e duas extraordinárias de 645 euros em alguns acordos coletivos.
A empresa deve notificar a pessoa sobre qualquer alteração que deseje fazer no salário-base. Isso deve ser notificado 5 dias antes de fazer a alteração. Caso a empresa aplique alterações no salário base a qualquer trabalhador, isso pode fazer com que a empresa seja denunciada por fraude trabalhista e pague pesadas penalidades.
De que pontos é feito um salário-base?
O salário base. O salário base é a quantia em dinheiro que será paga ao trabalhador por um determinado período de tempo. Na maioria dos salários-base, eles são pagos mensalmente. Aqui, a quantidade de dinheiro que o trabalhador vai coletar e o tempo que levará para coletá-lo terão que ser refletidos. Es esencial que aprendas a leer estos datos, ya que te dirán la cantidad a cobrar y el tiempo en el que debes cobrarlo y podrás ver si algo en tu salario base cambia sin aviso, ya que en caso de que esto pase, debes denunciar a a empresa.
Suplementos salariais. Esses suplementos são baseados nas contribuições feitas aos trabalhadores com base no trabalho realizado por cada pessoa. Algumas pessoas recebem um bônus sobre o salário-base por trabalhos perigosos, noturnos ou qualquer outra coisa que possa tornar o trabalho arriscado para o trabalhador.
Essa parte do salário-base também inclui todos os complementos que o funcionário faz para ganhar um bônus e que dão bons resultados para a empresa. Pode ser qualquer tipo de venda que tenha dado lucro à empresa e não esteja dentro das funções normais da pessoa que está trabalhando.
Extras Horas. As horas extras enquadram-se no salário-base e são aquelas que são pagas e que o trabalhador cumpre fora do horário de trabalho. As horas não podem exceder os limites normais. A semana de trabalho é de aproximadamente 40 horas semanais. Todas as horas extras que forem feitas fora desse horário, serão pagas a um preço superior e serão entregues ao funcionário no final do mês com seu salário normal após três horas extras trabalhadas, por isso é necessário que todas as horas extras sejam contadas e não deixe a empresa fazer isso. Dessa forma, podemos verificar se estamos recebendo o valor adequado.
Todos esses dados devem ser estipulados em acordo coletivo, caso contrário a empresa pode se recusar a pagar horas extras.
O pagamento extra. Na Espanha, cada pessoa é obrigada a receber 1 pagamento anual que a empresa deve dar a ele por mês. Normalmente, a empresa está pagando os valores mensais referentes ao salário base e serão concedidos dois pagamentos extras que ocorrem normalmente na época do Natal e no verão. O pagamento extra de Natal não conta como bônus, já que muitas empresas dão o bônus em espécie e não em dinheiro, fora isso, nesse mesmo mês dão o pagamento extra.
Este não é o caso em todas as empresas, pois algumas efetuam apenas 12 pagamentos, sem incluir os pagamentos extras no valor total. Nessas empresas, o valor dos dois pagamentos em falta está incluído nos pagamentos mensais.
Os salários que são dados em especiarias. Os salários em espécie são os salários dados aos trabalhadores com contribuições não relacionadas com dinheiro. Muitas empresas dão aos seus funcionários casas ou veículos, bem como vales-refeição ou até códigos de cupom que são dados aos trabalhadores além ou no lugar de seu salário.
O que todo salário base deveria ter
• A área salarial na qual veremos o valor que temos que cobrar, devemos conhecer muito bem todos os dados desta área para podermos ver se algum dado muda sem nos avisar.
• Todos os benefícios que qualquer cliente deve ter por lei (o que significa que você deve conhecê-los para verificar se são todos)
Os benefícios que a lei concede às empresas para que sejam eles os que são dados aos trabalhadores. Isso pode ser por meio de bônus ou qualquer outro tipo de estímulo para as pessoas mais trabalhadoras.
Os seguintes pontos estão fora do salário base
Todas as ferramentas de trabalho ou uniformes que o funcionário decidir comprar por conta própria
Todas as contribuições que a empresa faz ao funcionário relacionadas à idade avançada ou velhice.
A participação dos trabalhadores da empresa na distribuição dos lucros.
Que outras coisas você deve levar em consideração sobre o salário base
O salário base muda com base nos benefícios ou tempo de trabalho. Por exemplo, uma pessoa que passa o ano em uma empresa, começará a cobrar mais e receberá mais dinheiro em bônus ou pagamentos extras.
Os salários que você tem variações fixas e variáveis (como os salários nos quais as comissões são adicionadas) são adicionados no momento do cálculo final; no entanto, existem empresas nas quais as comissões são somadas aos dois meses.
A empresa deve notificar a pessoa sobre qualquer alteração que deseje fazer no salário-base. Esta deve ser notificado 5 dias antes de fazer a alteração. Caso a empresa aplique alterações no salário base a algum trabalhador, isso pode causar a empresa pode ser denunciada por fraude ao trabalhador e pagar multas pesadas.
Dentro do contrato, as horas extras devem começar a contar após mais de três horas por semana. Você deve ter controle das horas extras para poder fazer a contagem bimestral.
Se o funcionário adoece, a empresa é obrigada a arcar com alguns meses de salário até que a pessoa vá para a mútua. Em caso de afastamento por acidente de trabalho, a empresa deverá arcar com as despesas médicas.
No caso de o salário-base dado por uma empresa ser menor do que o salário-base dado naquela área geográfica, um mudança de salário base para que a pessoa possa cobrar o que você realmente deve cobrar pela área em que está.
Todos os pagamentos mensais devem ser dados aos trabalhadores entre os primeiros dias do mês; No entanto, a empresa tem prazo até o dia 17.
Se a empresa não pagar os trabalhadores em dia, várias sobretaxas ou multas podem ser adicionadas, que serão pagas aos funcionários que não receberam seus salários em dia.