Uma das grandes vantagens de ter contrato e ser empregado é que você não recebe seu salário por doze meses, mas, por lei, tem direito a 14 pagamentos. Por esta razão, muitos estão cientes de quando o pagamento extra de verão (para as férias) ou o pagamento de Natal (para os presentes de Natal) é recebido.
Você sabe exatamente quando é pago? E qual é a quantidade? E se você não trabalhou o ano todo? Não se preocupe, é sobre isso que vamos falar a seguir.
Quais são os pagamentos extras
A remuneração extra, também chamada de remuneração extraordinária, ou gratificação extraordinária, é uma compensação salarial que é paga além do salário do trabalhador.
Ou seja, é como se recebesse um salário extra pelo seu trabalho e porque tem contrato de trabalho com a empresa ou empregador.
Quantos pagamentos extras você tem?
Neste caso, é o artigo 31.º do Estatuto do Trabalhador (ET) que estabelece o número de prestações extra que um trabalhador tem. Especificamente, ele nos diz:
«O trabalhador tem direito a 2 bónus extraordinários por ano, um deles por ocasião das férias de Natal e outro no mês estabelecido por convenção colectiva ou por acordo entre o empregador e os representantes legais dos trabalhadores. Da mesma forma, o valor desses bônus será fixado por acordo coletivo. No entanto, pode ser acordado em acordo coletivo que os bônus extraordinários sejam rateados nas 12 mensalidades.
De acordo com este artigo, um dos pagamentos extras corresponde ao Natal, enquanto o segundo fica a critério do empregador, seja por convenção coletiva ou por acordo com os representantes legais. No entanto, o normal e habitual é que este pagamento seja feito no verão.
Agora, pode ser que um trabalhador não receba pagamentos extras porque são rateados ao longo dos 12 meses. Ou seja, além de receber o terreno, há também um extra que corresponderá a esses dois pagamentos divididos pelos doze meses.
Quanto é cobrado em pagamentos extraordinários
Além de saber quando é recebido o pagamento extra de verão e natal, um dos tópicos mais interessantes, ainda mais do que a data em que é recebido, é o valor que é "extra", principalmente para planejar as despesas pessoais e renda (e se isso, trate-se se puder).
Nesse aspecto, a verdade é que o valor não é determinado por lei. O Estatuto dos Trabalhadores não diz nada e isso implica que a decisão final seja tomada por convenção colectiva ou por acordo entre o empregador e os representantes dos trabalhadores.
Agora, não se assuste com isso porque está estabelecido que ambos os pagamentos não devem ser inferiores ao salário mínimo interprofissional, que agora em 2022 é de 1000 euros por mês. Assim, o normal e o mínimo que irá receber nesse pagamento extra é de mil euros.
Você pode cobrar mais? Sim. Por acordo ou acordo com o empregador é possível que você receba o mesmo salário de um mês normal, com seus extras, bônus, bônus, etc. Mas, como dissemos, isso já é algo que vem do empregador, porque ele realmente só tem que cumprir o salário mínimo.
O que acontece se um trabalhador não completou um ano na empresa
Pode ser que uma pessoa tenha começado a trabalhar depois de 1º de janeiro e que, portanto, a remuneração extra não seja a mesma de uma pessoa que completou um ano.
Normalmente, para esses casos, o que se faz é retirar o que vai ser recebido proporcionalmente ao tempo decorrido. Como se faz isso? Com a seguinte fórmula:
(Remuneração recebida x dias trabalhados) / 180 dias = Remuneração extra proporcional aos dias trabalhados
Os 180 dias correspondem ao cálculo do tempo dos pagamentos extras (se você prestar atenção, 180 dias equivalem a 6 meses).
Quando é cobrado o pagamento extra de verão?
Tem a dúvida de quando é cobrado o pagamento extra de verão? É normal, especialmente se você é daqueles que usa esse extra para as férias. No entanto, você deve saber que o empregador não é obrigado a pagar no verão. Ou seja, eu poderia entrar facilmente em setembro, ou em abril. Ou em novembro.
No entanto, talvez tenha se tornado um costume presenteá-lo no verão. E quando?
Normalmente, o Natal acontece entre 20 e 25 de dezembro, e no caso do verão, podemos dizer que acontece a mesma coisa. Mas você não precisa. E aqui o prazo é um pouco mais longo.
Especificamente, estamos falando dos meses de junho e julho. Nestes dois meses costuma ser o habitual. Agora, em termos de datas, diz-se que os pagamentos extra podem ser recebidos entre 20 de junho e 15 de julho.
É quase sempre recebido até 25 de junho, mas se estiverem atrasados, saiba que o prazo costuma ser mais longo, abrangendo a primeira quinzena de julho.
E o que acontece se eu não receber?
Pode ser o caso de você não receber seu pagamento extra de verão. Ou o de Natal. O que isso envolve? Vamos analisá-lo.
Como sabem, quem recebe os pagamentos extras são os empregados (e isso está refletido no contrato deles embora, sendo regulamentado pelo Estatuto do Trabalhador, é possível que eles nem precisem vir).
Os motivos pelos quais você não recebe seu pagamento extra podem ser vários:
- Porque os pagamentos são rateados, ou seja, a cada mês você recebe seu salário mais um extra correspondente a esses pagamentos extraordinários.
- Porque você veio trabalhar tarde. Neste caso deve haver um rateio, mas se você inseriu o dia que corresponde ao pagamento, ou posterior, obviamente não o receberá.
- Porque você não tem um contrato de trabalho. Vale lembrar que o Estatuto do Trabalhador regulamenta os contratos de trabalho. Mas se o seu contrato for comercial então, a menos que o empregador queira, você não o receberá.
- Que você esqueceu. Ou eu não quero te pagar. Nesse caso, a lei protege você, e você pode denunciar a empresa ou empregador.
Quem impôs o pagamento extra
Os pagamentos extras não são algo que sempre existiu, embora a verdade seja que são bastante antigos. E a quem devemos é Francisco Franco que, em 15 de julho de 1947, decidiu colocar um bônus de uma semana de trabalho (no início não era um mês).
Este "pagamento" ficou conhecido como "o pagamento de 18 de julho" e foi oferecido como objetivo para que os espanhóis pudessem desfrutar da "Fiesta de Exaltación del Trabajo".
Agora está mais claro para você quando é cobrado o pagamento extra de verão e tudo o que tem a ver com esses bônus extraordinários?