Aqui na Espanha, a aposentadoria representa cerca de 80% do último salário, porque é nesta fase que geralmente se perde o poder de compra. Apesar disso, os aposentados recebem uma remuneração extra, duas vezes ao ano.
Conforme mencionado, quando se aproxima a época da aposentadoria, o poder aquisitivo que a pessoa em questão possuía diminui a cada ano e no caso de não ter economizado alguma coisa durante a vida ativa, essa fase será prejudicada.
Todos esses aposentados, inclusive aposentados, recebem sua pensão, que é composta por 14 você paga anualmente. Isso significa que tem dois pagamentos extras, que geralmente são cobrados nos meses de junho e novembro. O órgão que administra o recolhimento é o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Esta pensão é paga para pagamentos mensais em atraso e o valor dependerá da média das bases salariais dos anos anteriores à aposentadoria, bem como da idade do aposentado. O valor dos pagamentos extraordinários dos meses de junho e novembro é igual ao dos meses normais, portanto, nesses meses, você receberá o dobro do dinheiro.
Para saber mais sobre quando você pode começar a receber a pensão de aposentadoria, El Instituto Nacional de Seguridade Social Explica claramente que os efeitos econômicos da pensão começarão a ocorrer, a partir do dia seguinte ao da cessação da atividade laboral, para trabalhadores em situação de contribuições elevadas e contínuas. Caso os prazos não tenham sido devidamente cumpridos, o pedido é apresentado após mais de três meses, o benefício reverterá retroativamente do fundo para três meses a contar da data de apresentação.
O pagamento dos dois pagamentos mensais extras que os aposentados recebem, em situações de crise e instabilidade económica, obrigou o Governo espanhol a recorrer constantemente aos fundos de pensões e continuará a fazê-lo enquanto a economia o exigir. Recomenda-se que, na hora de cobrar a pensão, seja feito em uma agência bancária para evitar carregar uma quantia considerável de dinheiro que pode acabar em roubos de idosos e indefesos.
Se você for vítima de algum tipo de roubo ou furto, é importante que saiba que existe um seguro para protegê-lo nesses casos, como o oferecido pela MAPFRE, que oferece assistência nos danos recebidos, derivados de furto ou tentativa roubo à casa, bem como fora dela, bem como a substituição de fechaduras e chaves danificadas, despesas de saúde por quaisquer ferimentos causados, etc.
Pagamentos extras ou bônus extraordinários
No Artigo 31 do Estatuto do Trabalhador, é claramente indicado que o trabalhador tem direito a receber dois bônus Pagamentos anuais extraordinários, um deles por motivos de Natal e recebidos a título de abono de Natal, a outra ocasião, são pagos no mês que for fixado por convenção coletiva ou por acordo entre os representantes legais dos trabalhadores e os empregadores.
Consequentemente, a legislação só cobrará como Bônus Extraordinário de NatalO outro depende absolutamente da negociação do acordo coletivo. Da mesma forma, o critério da maioria das empresas e acordos alcançados é que o outro pagamento é feito no mês de junho, coincidindo com a data de início do período de férias, repartindo-se esses pagamentos quando julgar mais conveniente.
Deduções
Pagamentos extras não são cotados como tal, mas eles têm o imposto retido na fonte cobrado pelo imposto de renda de pessoa física. A verdade é que não é que eles não contribuam, mas que você já tem contribuído para eles o resto dos meses que trabalhou.
Cada trabalhador faz suas contribuições para a Previdência Social, automaticamente a cada mês, com base no seu salário que é descontado em sua folha de pagamento. Essas deduções são feitas com base no salário mensal rateado, ou seja, mês após mês, um determinado valor é retido na folha de pagamento, com os conceitos de: contingências comuns, desemprego e treinamento vocacional como se o seu salário já tivesse, pagamento extra rateado.
Somado a isso, o Imposto retido na fonte sobre pessoas físicas, conhecido como imposto de renda pessoa física, mas é realizado de forma diferente, pois é um percentual da folha de pagamento efetiva daquele mês, sem levar em consideração o salário rateado.
Em conclusão, quando o trabalhador receber um de seus pagamentos extras, ele só terá que descontar o imposto de renda da pessoa física, uma vez que as contribuições para a Previdência Social foram perdoadas por pagá-las anteriormente.
Rateio
No Estatuto dos trabalhadores indica que pode ser acordado em um acordo coletivo, que os bônus extraordinários são rateados diferidos nas doze parcelas mensais. O empregador não pode decidir por si mesmo, o rateio dos pagamentos extraordinários acumulados em 12 parcelas mensais, no entanto, o pagamento rateado dos bônus extraordinários foi considerado efetivo e libertador quando estes tenham sua origem em um acordo individual e no acordo coletivo não contemplar uma proibição.
No caso de Os bônus extraordinários são rateados, Devem estar claramente indicados e discriminados na folha de pagamento, caso contrário, o trabalhador terá todo o direito de reclamar o valor que exige seu pagamento integral.
Provisão
El o acúmulo de pagamentos extraordinários é anual, em geral, a menos que um acordo prévio altere isso. Isso significa que os bônus extraordinários são gerados a partir do dia em que sua versão anterior é paga. No final do texto você encontrará um exemplo de como acumular de forma mais explícita.
Pagamento por incapacidades temporárias
A quantidade de vantagens extras É reduzido proporcionalmente ao tempo em que o trabalhador permanece em situação de invalidez temporária. Isso ocorre porque o cálculo do benefício de invalidez temporária, é feito com base na base de contribuição para contingências comuns, este conceito já contempla o pagamentos extraordinários. Isso significa que quando estamos de folga devido a uma doença ou lesão comum, o pagamento é feito com base em nosso salário mensal bruto, rateando os bônus extras sobre ele.
Da mesma forma, a invalidez temporária pode ser considerada por acordo individual ou por meio de convenção coletiva como um trabalho executado com maestria para efeito de acumulação de pagamentos extraordinários e, consequentemente, nenhum valor deve ser reduzido.
Pagamento na liquidação
Isso ocorre quando o trabalhador termina seu vínculo empregatício com a empresa, Independentemente do motivo da saída, o ex-funcionário tem direito à parte proporcional das gratificações extraordinárias que lhe correspondem no momento da demissão ou demissão, cujo pagamento deve ser refletido e discriminado no documento final de liquidação, junto com os outros conceitos.
Exemplo de cálculo
Um trabalhador é admitido a 1 de fevereiro de 2016, com um vencimento anual de € 28.000 que é distribuído uniformemente em 14 prestações, sendo as duas prestações extraordinárias pagas em junho e novembro com acréscimo anual. Suponha que hoje seja 1º de agosto, neste exemplo iremos verificar qual pagamento extra você recebeu em junho e qual parte proporcional dos pagamentos extraordinários você gerou até aquele momento.
- Data de registro: 1º de fevereiro de 2016
- Salário anual bruto: € 28.000
- Remuneração por cada pagamento: € 2.000
Provisão de pagamentos extras anuais:
A primeira coisa a fazer é calcular o pagamento extra pago em junho. Essa remuneração começou a ser gerada no dia 1/7/2015 ou seja, em junho do ano anterior, mas como o funcionário foi admitido até 1/02/2016, não foi gerada na totalidade, mas apenas uma parte dela:
Número de dias decorridos entre 1-02 a 1-07 = 150
O valor pago em julho é (Valor da remuneração extra x Nº de dias decorridos) / Nº do total de dias anuais = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
Em segundo lugar, você deve calcular a parte proporcional dos bônus extras gerados até aquele ponto:
- Pagamento de novembro = 2.000 * 180 dias / 360 = € 1.000
- Pagamento do mês de julho = 2.000 * 30 dias / 360 = € 166,67
A situação do trabalhador em 1º de agosto é:
- O trabalhador recebeu como salário (fevereiro - julho): € 12.000
- O trabalhador recebeu como pagamentos extraordinários o montante de: € 833,33.
- O trabalhador acumulou, mas não recebeu pagamentos extraordinários: € 1.166,67.
- No montante total, o trabalhador gerou o montante de: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. No entanto, a empresa pagou apenas € 12833,33, deixando o restante pendente.
E se o trabalhador tivesse os bônus extras rateados?
O trabalhador tem que arrecadar o mesmo valor, sejam seus pagamentos extras rateados ou não, portanto, o resultado deve ser o mesmo:
- Salário anual bruto: € 28.000
- Remuneração mensal: € 2.333,33
- Remuneração recebida para os meses de fevereiro - julho = 6 * 2.333,33 = € 14.000