O extra paga são um incentivo para todos os trabalhadores empregados porque sabe que, pelo menos duas vezes por ano, receberá o dobro do salário. Isso se não forem rateados nos doze meses. Mas você sabe quando o pagamento extra é cobrado?
Hoje queremos parar você para entender o que são os pagamentos extras, o que eles incluem e quando são cobrados. Você quer saber mais?
Quais são os pagamentos extras
Antes de saber quando o pagamento extra é cobrado, o mais normal é saber a que estamos nos referindo com esses termos.
um pagamento extra É uma gratificação extraordinária que cada funcionário recebe. De facto, está reconhecido no artigo 31.º do Estatuto do Trabalhador e são valores económicos que um trabalhador recebe extra.
Também o próprio Estatuto dos Trabalhadores especifica que haverá dois pagamentos extraordinários. Um deles deve ser pago nas férias de Natal enquanto o outro está mais aberto à negociação ou, neste caso, ao que está estipulado no Acordo Coletivo de cada setor (embora seja normal que seja no mês de junho ou julho).
Quando é cobrado o pagamento extra?
Imagine que você tem a folha de pagamento do seu mês. Nele constará o seu salário, mas também se houver bónus, extras, subsídios, triénios... Ou seja, para além do salário base, pode ser aumentado por antiguidade, por objetivos, etc. S o valor final seria o que o trabalhador receberia menos a parte da Previdência Social que ele tem que pagar.
Agora, essa folha de pagamento mostra um rateio de pagamentos extras? Se sim, significa que, ao longo do tempo, Eles lhe pagam uma parte proporcional do salário extra, de forma que você o receberia através do salário mensal.
Outra suposição que você pode encontrar é que, durante as férias de Natal, sua empresa lhe paga não apenas sua folha de pagamento, mas também mais duas parcelas do seu salário base. Não, eles não estavam errados. É possível estabelecer, se vier por Acordo Coletivo, que o pagamento dos dois extras seja na mesma data, de tal forma que em vez de ter dois pagamentos extras, haveria apenas um.
Finalmente, temos a suposição mais normal, é cobrar dois pagamentos, um no mês de dezembro e outro estabelecido pelo Acordo Coletivo.
Datas para recolher o pagamento extra
Já lhe dissemos que, pelo Estatuto dos Trabalhadores, um dos pagamentos extras deve ser recebido no mês de dezembro. E que o outro é estabelecido por Convenção.
O normal em quase todos os acordos coletivos é que os pagamentos extraordinários sejam:
Um em julho, que é chamado de pagamento extra de verão, focado sobretudo em trabalhadores com um pouco mais de dinheiro para poder sair de férias. Especificamente, fica estabelecido que o pagamento deste deve ser feito entre 25 de julho e 15 de julho.
Outra em dezembro, o bônus de Natal, que também está focado em poder desfrutar das férias de Natal com a família de uma forma mais confortável. Este, ao contrário do outro, especifica-se que deve ser pago entre 20 e 25 de dezembro. Mas, na realidade, o próprio acordo pode variar essas datas.
Também deve-se ter em mente que uma coisa é quando eles pagam e outra quando o dinheiro é recebido. Por exemplo, se sua empresa fizer a transferência para você no dia 20 de dezembro, desde que seja do canal "normal", significa que você deve recebê-lo entre os dias 21 e 22. Mas geralmente não está disponível no mesmo dia (a menos que seja no mesmo banco da empresa). Além disso, deve-se levar em conta que, se for feito em uma sexta-feira, a transferência não chegará até pelo menos a segunda-feira seguinte.
Por que o pagamento extra é inferior ao meu salário?
Uma das dúvidas de muitos trabalhadores quando se trata de ver que foram pagos a remuneração extra é o fato de que esse valor pode diferir do salário normal. Por exemplo, se o seu salário for 1300 e o seu salário extra for 1000, isso significa que a empresa cometeu um erro?
Na verdade pode não.
E é que muitas vezes tendemos a pensar que um pagamento extra é um salário normal, mas aqui você tem que remover dietas, gorjetas, extras, etc.. e é regido pelo salário base, o que consta do seu contrato de trabalho ou o estipulado para o trabalho que está a desempenhar.
Além disso, pode ser que você tenha entrado na empresa mais tarde em 1º de janeiro e, portanto, Você não recebe os pagamentos extras completos, mas um rateio com base nos dias em que esteve trabalhando na empresa, portanto, pode ter um valor inferior ao salário normal.
O pagamento extra é sempre cobrado?
Apesar de no Estatuto do Trabalhador constar que a remuneração extra é um direito dos trabalhadores, há uma suposição que nega a cobrança desse pagamento a um grupo específico: trabalhadores baixos.
A demissão é considerada suspensão do contrato de trabalho, o que significa que, se você estiver de licença médica, você não tem direito a esse pagamento extra a menos que, por Acordo Coletivo, se diga outra coisa (o que pode acontecer).
O mesmo pode acontecer com uma licença, seja por creche, cargo ou por outro motivo; supondo a suspensão do contrato de trabalho, os pagamentos extras seriam anulados. E seria retomado no momento em que voltassem ao trabalho (mas também implica que receberiam um rateio do pagamento extra no momento do pagamento).
Como você pode ver, o tema do salário extra é bastante interessante e ao mesmo tempo um momento de muitas dúvidas para os trabalhadores, não só porque eles sabem quando o adicional é cobrado, mas também se o valor que é depositado pela empresa é o correto ou há alguns dados que estão errados. A data em que são cobrados ficou clara para você?