O que é o adiantamento da folha de pagamento e como funciona?

O adiantamento de salário ou folha de pagamento é direito do empregado que consta do Estatuto do Trabalhador, no artigo 29, onde se menciona que “o trabalhador e, com a sua autorização, os seus representantes legais, terão direito a receber, sem a chegada do dia designado para o pagamento, adiantamentos pelo trabalho já realizado ”.

Esta opção existente para os trabalhadores também contempla acordos coletivos como parte de seus estatutos a serem cumpridos; A primeira coisa a considerar é que essa opção não implica que um funcionário tenha o direito de solicitar que ele seja pago pelos próximos seis meses de trabalho, mas que isso opção contempla apenas a solicitação do valor correspondente ao último período trabalhado e isso ainda não foi cobrado. Além disso, deve-se levar em consideração que não pode ultrapassar o equivalente a 90% do salário auferido até o momento em que o pedido é feito.

Para o melhor compreendermos, colocaremos um exemplo em que um trabalhador que tem uma remuneração mensal de cerca de 1000 euros, faz o pedido de um adiantamento de folha de pagamento No décimo dia do mês, de acordo com o referido anteriormente, o trabalhador tem o direito de requerer um máximo de 90% do valor que lhe corresponde até esse dia, neste caso, é equivalente a cerca de 299 euros.

Esta adiantamento por conta, por lei é sempre deduzido da folha de pagamento do mês seguinte para o qual foi efetivado; Além disso, este adiantamento em folha não pode ser solicitado de forma regular, pois essa situação representa uma exceção ao regime geral de tempo de liquidação de salários, o qual está legalmente amparado. Isso porque essa situação supõe um reajuste para a tesouraria da empresa.

No entanto, o que é explicado acima é o caso mais estrito que pode ser encontrado, uma vez que na prática o Os acordos coletivos em que os adiantamentos são regulados em cada empresa ou em cada setor são mais flexíveis. Desta forma, existem algumas empresas que permitem outros tipos de avançosUm caso é sobre salários ainda não ganhos e para futuros empregos ainda não desempenhados, nesses casos o regulamento costuma dizer: “em que não só a data de pagamento do salário é adiantada, mas a mesma acumulação do direito”.

Os regulamentos que esses acordos possuem são geralmente os casos de aplicação, geralmente ligados a despesas extraordinárias ou necessidades urgentes e justificadas do requerente, Alguns aspectos da história também costumam interferir, como o tempo de serviço prestado à empresa ou o cargo que o candidato ocupa.

As regulamentações que existem devido aos pactos gerados entre a empresa e o trabalhador também são fatores importantes, uma vez que legalmente não há nada que impeça de pedir um valor maior como adiantamento e concordar sobre como deduzi-lo ou reembolsá-lo, no entanto, isso pode realmente parecer mais um empréstimo do que um adiantamento.

Empréstimos para trabalhadores

Alguns outros acordos contemplam empréstimos aos trabalhadores. Alguns outros contratos não os contemplam e sua aprovação depende mais da política da empresa e será negociada individualmente.

Estes empréstimos são na verdade muito semelhantes a um crédito comum e sua principal diferença com o adiantamento em folha é que nessas ocasiões o dinheiro que for entregue ao trabalhador deve ser devolvido, com ou sem juros. É nestes casos quando a empresa atua como instituição financeira, que com o objetivo de garantir a devolução do dinheiro coloca condições como prazo de devolução, valor a ser pago, entre outras

A empresa também é quem determina que o funcionário atenda a todos os requisitos, então o funcionário deve preencher um formulário que normalmente será entregue pelo departamento de recursos humanos e assim poderá fazer a solicitação formal. Depois, ambos a empresa e o trabalhador assinam o contrato de empréstimo.

A gestão contábil desses empréstimos é um pouco mais complexa, pois as empresas não são uma entidade 100% financeira. Na maioria dos casos a empresa estabelece um interesse menor do que o comumente encontrado no mercado; É por isso que a entidade financeira considera que a diferença tem a consideração de desempenho para o trabalhador. Portanto, essa diferença deve ser declarada na declaração de imposto de renda correspondente.

Considerações para solicitar um adiantamento de folha de pagamento

Provavelmente, você já considerou solicitando um adiantamento de folha de pagamento para fazer frente a uma despesa que foi além do planejado ou previsto. E isso é normal hoje porque se considerarmos o aperto da economia de cada pessoa causado pela crise, muitos trabalhadores decidem tomar a decisão de pedir à empresa o adiantamento ou adiantamento do salário. De certa forma, pode-se dizer que se trata de um empréstimo feito pela empresa em que a garantia de pagamento é o mesmo trabalho do empregado. E embora seja uma boa maneira de superar uma situação financeira, você sempre deve ter em mente os acordos entre funcionários e empresas, além das regulamentações pela legislação trabalhista vigente.

Uma forma que existe para poder obter um adiantamento da folha de pagamento sem que isso acarrete os inconvenientes que ambos a lei como o adiantamento da folha de pagamento exigir, é o Cash Advance. Esse formato pode ser considerado como se fosse um empréstimo concedido como se fosse um adiantamento de salário, uma vez que o empréstimo é feito de forma que coincidam a data de pagamento e a data de lançamento da folha de pagamento ao trabalhador. Isso ajuda a eliminar as limitações que existem ao solicitar um adiantamento da folha de pagamento. De certa forma, pode-se dizer que a empresa concede ao trabalhador um microcrédito, cujo nome é o valor que é solicitado e o prazo em que deve ser pago; Porém, apesar de ser estritamente um empréstimo para suprir alguma dificuldade financeira ou alguma despesa extra não prevista pelo empregado, pode ser tratado como adiantamento em folha em função das condições acima mencionadas, ou seja, da data de devolução e da equiparação .

O propósito para o qual estes microempréstimos são concebidos é poder responder às necessidades financeiras de alguma pessoa que necessita de um financiamento limitado no tempo, concreto e sujeito a um prazo de pagamento relativamente curto. É um empréstimo destinado a atender às necessidades de um funcionário que necessita de dinheiro para pagar despesas naturais extraordinárias e urgentes. Embora o adiantamento em folha de pagamento possa ser definido como uma forma barata de financiamento, ele não se aplica devido à natureza das necessidades financeiras do funcionário; Esse empréstimo, embora não de forma direta, ainda é um adiantamento de salário que é feito à empresa (por isso pode ser chamado de adiantamento em folha de pagamento), mas com algumas regras e características bem diferentes daquelas que regem o adiantamento folha de pagamento, além de possuir características específicas.

Adiantamento ou empréstimo

Assim que diferenciarmos o adiantamento salarial do adiantamento contábil, passaremos a citar o vantagens e desvantagens para que você possa escolher a melhor opção entre os dois. As vantagens que o Cash Advance Os presentes sobre um adiantamento de salário solicitado à empresa são: a rapidez de resposta ou imediatismo, a privacidade e a independência que esse tipo de adiantamento apresenta também são vantagens. Pois bem, em avanços constantes não é necessário dar ou dar explicações aos patrões, pois durante o processo tudo é solicitado e autorizado de forma discreta. Uma vez autorizado o crédito, o dinheiro correspondente é depositado na conta de qualquer banco que o funcionário preferir imediatamente, sendo uma vantagem para a burocracia que tem o processo de solicitar o adiantamento da folha de pagamento em uma empresa. Esse adiantamento singelo é um empréstimo que pode ser amortizado ou quitado antecipadamente, reduzindo inclusive as despesas ao valor provisionado até a data do pagamento. Em resumo, o adiantamento da folha de pagamento contábil é uma forma discreta, ágil e eficaz de ter um adiantamento de salário sem dar explicações à empresa e com uma resposta muito mais rápida.

Agora, embora neste momento de o avanço tem várias vantagens e também desvantagens, mas não em termos de processo como no caso das vantagens e sim por parte dos funcionários porque não se deve esquecer que embora sejam empréstimos devem continuar a ser tomados como adiantamento de folha de pagamento, então o dinheiro deve ser devolveu estritamente pagando na próxima folha de pagamento que for cobrada, pois se não for feito, os custos que esse empréstimo acarreta aumentarão rapidamente.

Como último ponto diremos que apesar de esta opção antecipada existir nas empresas, só pode ser utilizada como recurso emergencial, devendo esta opção ser utilizada de forma excessiva, porque se o que se pretende é um financiamento estrutural pode e deve ir para uma fonte de financiamento mais barata, a fim de economizar o máximo possível durante o processo.