Muitas vezes ouvimos na mídia sobre a chamada diferença salarial, sempre relacionada à desigualdade entre homens e mulheres. Mas qual é a diferença salarial? Realmente existem? Pode ser remediado?
Responderemos a essas e outras perguntas neste artigo. Se você quer saber exatamente qual é a diferença salarial, em que consiste e se pode ser sanada, recomendo que continue lendo.
O que se entende por diferença salarial?
Em primeiro lugar, vamos explicar o que é a diferença salarial. É basicamente a diferença entre o salário médio recebido pelos homens e o salário médio recebido pelas mulheres que exercem a mesma atividade laboral. Em outras palavras: A diferença salarial é o que as mulheres ganham menos que os homens, sempre se referindo à média. Para que essa medida seja válida, é fundamental que seja feita a comparação entre os salários recebidos por homens e mulheres que possuem emprego de mesmo valor, no mesmo setor e cujas condições de trabalho são as mesmas.
No entanto, também Existem outros fatores que devem ser levados em consideração. e que influenciam essa diferença salarial. Um exemplo seria que há menos mulheres do que homens que ocupam cargos gerenciais hoje, mas por outro lado elas têm um percentual maior quando se trata de ocupar postos de baixa qualificação.
Devemos lembrar que, desde 1919, a Organização Internacional do Trabalho reconheceu o direito à igualdade salarial por gênero. No entanto, tudo parece indicar que ela não está sendo cumprida atualmente.
A diferença salarial: uma realidade irrefutável
Como já mencionamos, para determinar se realmente existe diferença salarial, devemos levar em conta a diferença entre a remuneração entre homens e mulheres que exercem o mesmo trabalho e também o mesmo número de horas. Para realizar este cálculo, se deve analisar uma série de indicadores gerais com base em dados objetivos:
- Tanto a proporção de mulheres assalariadas quanto sua participação no total de horas trabalhadas.
- O número de mulheres em empregos com salários mais baixos.
- A taxa de emprego para cada sexo (isso foi adicionado como indicador em estudos recentes).
- O salário médio com base em diferentes unidades de medida. Estes podem ser por hora, por semana ou mesmo por mês. Um exemplo seria o salário bruto por hora.
- A razão entre os salários das mulheres e a soma de todos os salários.
- Suplementos salariais aplicados ao salário base.
O que causa a diferença salarial?
Agora que sabemos qual é a diferença salarial, vamos pensar nos motivos que podem causá-la. Uma das principais causas é a discriminação de gênero. Desde a antiguidade, mulheres e homens se diferenciam muito, sendo estes últimos os responsáveis, na maioria das culturas, pelo sustento da família, pelo emprego e pela carreira. Por outro lado, as mulheres costumavam cuidar mais da casa e da família. Qual é a consequência disso? Que foram os homens que trouxeram dinheiro para casa e que sempre foram "inteligentes o suficiente" e "fortes o suficiente" para fazer todo tipo de trabalho.
Ainda hoje, crenças e educação enraizadas em atitudes e normas do passado continuam ecoando nos tempos atuais, afetando a desigualdade entre homens e mulheres. Isso também nos leva a outra possível causa da diferença salarial: Os critérios de avaliação dos diferentes postos de trabalho. É bastante comum que dêem menos importância ao desempenho das mulheres do que aos homens.
Além disso, existem vários empregos que tradicionalmente são considerados mais para homens do que para mulheres. Quer dizer: Ainda se considera que uma mulher não tem as mesmas capacidades que os homens para realizá-la. Alguns exemplos para isso seriam os seguintes trabalhos: Mecânico, policial, bombeiro, pedreiro, etc. Há também o chamado "teto de vidro". Trata-se da dificuldade que as mulheres têm para conseguir cargos gerenciais importantes em determinados setores.
Como podemos ver, a diferença salarial tem várias causas possíveis. Eles são bastante difíceis de desfazer, pois esse acúmulo de fatores estão profundamente enraizados na cultura empresarial de muitas organizações, embora não devesse ser.
Como fechar a diferença salarial?
Uma vez que tenhamos entendido o que é a diferença salarial, entenderemos a importância de acabar com ela. A medida mais eficaz e importante para realizar essa tarefa é a educação. Este é o bezerro para tudo. É essencial ser educado sobre a igualdade de gênero desde a mais tenra idade. Além disso, tanto a conscientização pública quanto a divulgação são de suma importância. É claro que as empresas também têm que fazer sua parte, promovendo-a dentro de sua cultura organizacional.
Outra medida que pode ser tomada para erradicar a disparidade salarial é preparação de auditorias salariais que possam refletir as desigualdades existentes, as razões pelas quais elas existem e os métodos que devem ser usados para combatê-las. Não devemos esquecer que, hoje, as empresas são obrigadas a realizar um plano de igualdade, pelo menos aquelas com mais de cinquenta funcionários. Uma auditoria salarial deve sempre ser incluída neste plano.
Também seria muito útil promover empregos de qualidade e altos cargos entre as mulheres. É claro que o talento não depende do gênero, portanto, o trabalhador não pode ser valorizado pelo seu gênero, deve ser feito pelo seu desempenho.
Em conclusão, podemos dizer que a diferença salarial é um problema sério e que deve ser eliminado. Para isso, diversos fatores devem entrar em jogo, como educação, conscientização empresarial e ação regulatória por parte de governos e partidos políticos. É a única maneira de alcançar um ambiente de trabalho justo e igual para todos.