Ter um filho, ou adotá-lo, implica que, às vezes, tenhamos que tirar uma folga do trabalho para cuidar dele. Porém, há situações que nos impedem de trabalhar por um tempo. Isso significa que perdemos nossos empregos? Felizmente, não, porque existe uma ferramenta para ajudar os pais: licença de assistência à infância.
Se nunca ouviu falar, ou se não sabe tudo, hoje queremos focar neste tema específico para que saiba em que consiste, quem pode solicitar, qual a sua duração e o que acontece nesse período.
O que é licença para cuidar dos filhos?
De acordo com Artigo 46.3 do Estatuto dos Trabalhadores: “Os trabalhadores terão direito a um período de licença não superior a três anos para cuidar de cada filho, tanto quando é por natureza, como por adoção, ou nos casos de custódia para efeito de adoção ou tutela permanente , "a contar da data de nascimento ou, se for o caso, da resolução judicial ou administrativa.
Os trabalhadores que cuidarem de parente até segundo grau de consanguinidade ou afinidade também terão direito a um período de licença, não superior a dois anos, a menos que seja fixada em negociação coletiva duração maior do que por motivo de idade, acidente , doença ou deficiência não pode se defender sozinho e não exerce atividade remunerada.
O afastamento de que trata esta seção, cujo período pode ser gozado de forma fracionada, constitui um direito individual dos trabalhadores, homens ou mulheres. No entanto, se dois ou mais trabalhadores da mesma empresa gerarem esse direito pela mesma parte causadora, o empregador pode limitar o seu exercício simultâneo por motivos justificados de funcionamento da empresa.
Quando um novo sujeito causal dá direito a um novo período de licença, o início da mesma encerrará aquele que, se for o caso, vem desfrutando.
O período de afastamento do trabalhador nos termos deste artigo será computável para efeito de antiguidade e o trabalhador terá direito a frequentar cursos de formação profissional, cuja participação deverá ser convocada pelo empregador, em especial com ocasião de sua reintegração. Durante o primeiro ano, você terá o direito de reservar seu emprego. Após este período, a reserva será remetida para emprego do mesmo grupo profissional ou categoria equivalente.
Porém, quando o trabalhador fizer parte de família reconhecida como família numerosa, a reserva do emprego será prorrogada até no máximo quinze meses no caso de família numerosa de categoria geral, e até no máximo de dezoito meses se for uma categoria especial. Quando a pessoa exercer este direito com a mesma duração e regime do outro progenitor, a reserva de emprego será prorrogada até ao máximo de dezoito meses. ”
Em outras palavras, estamos falando de um direito que todo trabalhador, homem ou mulher, tem de solicitar um "rompimento" em sua relação de trabalho, desde que seja necessário para cuidar de uma criança com menos de 3 anos de idade, ou no caso de assistência social ou adoção de menor.
Durante esse tempo, o trabalho é interrompido, mas com consequências: ao não trabalhar, a empresa não é obrigada a pagar. O que se mantém é o direito desse trabalhador para que, uma vez terminado o cuidado do filho, ele possa voltar a fazer parte da empresa.
Que requisitos devem ser atendidos para se qualificar para licença de assistência infantil?
Se você está pensando em solicitar esse direito à empresa, saiba que há uma série de requisitos que você deve atender para que ele seja concedido. O primeiro deles é, sem dúvida, o fato de que há uma criança de 3 anos ou menos. Pode ser um filho legítimo, bem como em um orfanato ou adoção.
Você deve informar a empresa que aceita este direito por escrito, e sempre com antecedência mínima de 15 dias, podendo ser superior caso haja outra forma de convenção coletiva. Nesta aplicação, você deve refletir os dados do menor, sua data de nascimento e o início e o fim da licença.
A empresa, por sua vez, tem que liquidar o trabalhador pelo tempo de trabalho, proporcionando-lhe o salário, as férias não gozadas, a remuneração extra ... Muitos consideram que seja uma espécie de acordo, mas não é. O trabalhador ainda está vinculado à empresa, e tem uma reserva de emprego, de forma que poderia retomar o cargo quando quisesse encerrar o afastamento.
Uma vez comunicada a intenção de requerer o afastamento, a empresa não pode recusar-se a aceitá-la, uma vez que, como direito, a lei o protege. Portanto, caso haja indeferimento, ou ocorra o desligamento, a mesma poderá ser denunciada e declarada nula, com consequências para a empresa.
A duração da licença parental
Licença para cuidar do filho Pode ser solicitado a qualquer momento desde que a criança tenha menos de 3 anos. Por exemplo, você pode se inscrever quando acaba de nascer e não precisa voltar ao trabalho até os três anos de idade. Ou você pode trabalhar e a qualquer momento no período entre 0 e 3 anos, tirar uma licença.
também aceita-se ordená-lo de forma fracionária, ou seja, pode ser um dia, uma semana, meses ... Não há prazo mínimo ou máximo a ser cumprido, podendo ser solicitada a cada x vezes e posteriormente reagrupada, sempre com aviso prévio à empresa.
Agora, embora o afastamento signifique realmente que há uma reserva de emprego, a verdade é que deve ser qualificado. E é que:
- A reserva de emprego é realizada apenas para o primeiro ano. Ou seja, se o trabalhador solicitar licença para assistência à infância pelo período de um ano, ele poderá retornar ao mesmo trabalho.
- Se a licença for superior a um ano, não há reserva de emprego. Quando o prazo ultrapassa um ano, embora a relação entre o trabalhador e a empresa continue a existir, a verdade é que o empregador já não tem a obrigação de reservar aquele emprego para aquela pessoa. Ao retornar, você deve oferecer a ele um emprego no mesmo grupo profissional ou categoria, nunca inferior.
O que acontece enquanto estou de licença
Uma vez solicitada e realizada, como já referimos, implica que não vai trabalhar, mas também não vai receber salário da empresa. O relacionamento é suspenso até que possa ser retomado.
No entanto, durante esse período, podem ocorrer situações que afetam o trabalhador em licença, tais como:
Sem citação
Realmente a empresa não tem obrigação de contribuir para aquele trabalhador, Mas a Previdência Social vai considerar esse período como listado, não para qualquer procedimento, mas apenas para alguns. Especificamente, e com base no artigo 237.º da Lei Geral da Segurança Social, são enumerados os períodos de licença para assistência à infância em caso de reforma, invalidez permanente, morte e sobrevivência, maternidade e paternidade.
Já no caso da antiguidade, é computável para solicitar cursos de formação, por exemplo, ou para acumular “extras”, embora não os recebesse naquele momento, apenas quando o vínculo empregatício fosse retomado.
Demissões durante licença
Embora o empregador possa despedir o trabalhador durante a licença, o normal é que essa dispensa é analisada para ver se é realmente apropriada ou nula. O mesmo pode acontecer se você incluí-lo em um ERE ou ERTE.
Trabalhar em outra empresa
Esta situação não costuma ser normal, pois se você solicitou licença para cuidar de crianças, é quase impensável que vá trabalhar em outra empresa e não naquela onde deveria trabalhar. Mas pode ser entendido se é um trabalho com horário mais curto, ou que permite conciliar a vida familiar e profissional (algo que não pode ser feito no caso da empresa principal).
Ainda assim, o caso particular teria que ser analisado.
Desemprego durante licença
Se você acha que pode solicitar o desemprego em uma licença, você está enganado. Mesmo ainda está vinculado à empresa e, portanto, não se encontra em situação legal de desemprego.
O mesmo acontece caso você queira solicitar ajuda. Isso seria negado porque, para fins legais, você é um trabalhador ativo, embora durante esse período de licença não receba um salário (você também não trabalha).